| 2015-08-11 14:35:35 |
Здравейте, работя като експерт управление на човешките ресурси в голяма фирма. Имаме следният въпрос : колко години се пазят досиета на напуснали служители и в кой документ е регламентирано това? За разплащателните ведомости срокът е 50 години, но самите досиета са изключително обемни, а от създаването на фирмата минаха 15 години и архивът вече е огромен. Благодаря за отделеното време! |
Цветелина Иванова |
В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за трудовите книжки и трудовия стаж е предвидено, че неполучените от работниците или служителите трудови книжки, дневниците и екземпляр от издадените удостоверения се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години. В същия срок се съхраняват и неполучените трудови книжки, дневниците и удостоверенията в инспекциите по труда за трудови книжки, издадени от тях.
Съгласно ал. 2 на чл. 8 от наредбата, при закриване на предприятието, без да е посочен правоприемник, всички съхранявани от него разплащателни ведомости, трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови правоотношения, трудови книжки и други документи, установяващи осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в предприятието, се предават на териториалните поделения на Националния осигурителен институт. Удостоверенията за трудов стаж се издават от териториалните поделения на Националния осигурителен институт въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи на прекратени осигурители без правоприемник. За повече информация можете да се обърнете към Държавна агенция "Архиви". МВ/
|
|
| 2015-08-24 16:08:15 |
Дължат ли се осем работни заплати, обезщетение при пенсиониране, когато лицето е работило като учител в училище, а след това е работил като пом.директор в друго училище. |
Виктория Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
В случай, че лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. По въпросите дали лицето е работило на педагогическа длъжност през последните 10 години от трудовия си стаж, както и дали има право на 8 брутни заплати следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
|
|
| 2015-09-28 21:02:22 |
Управител съм на фирма А, която има сключен договор за стопанисване и управление на търговски обект с дружество Б. Този договор предстои да бъде прекратен. За управлението на търговския обект дружеството Б сключва договор за стопанисване и управление с фирма В. Служителите са наети на трудови договори във фирма А. Как трябва да се промени трудовото право отношение на служителите, при положение, че работното място се запазва? |
Петрова |
Зададеният от Вас въпрос e неясен. Моля прецизирайте го. ЯР/ |
|
| 2015-10-15 10:16:24 |
В трудов договор по чл.68 ал.1 т.3 от КТ - до завръщането на титуляра, работодателят длъжен ли е да използва наименованието на длъжността, НКПД кода и заплатата на отсъстващият от работа служител или може да се използва подобна длъжност, с друг НКПД код и по-ниска заплата. Например възможно ли е длъжността на отсъстващият от работа да е Сътрудник, а в договора по чл.68 ал.1 т.3 от КТ да е записана длъжност Асистент с различен НКПД код и договореното заплащане да е по-ниско от това на титуляра?Благодаря! |
Ваня Митева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Заместващият заема длъжността на титуляра. Според чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Мнението ни е, че по преценка на работодателя, няма пречка между страните да се договори по-високо или по-ниско (от това на титуляра) трудово възнаграждение. ЯР/ |
|
| 2015-11-03 11:53:44 |
преди време зададох въпрос на който ми отговорихте По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. Моля посочете координати или интернет адрес за връзка с дирекцията, нищо не откривам Благодаря |
Любомира Любомирова |
Уважаема госпожо Любомирова, адресът за връзка е: гр. София-1594, Министерски съвет, бул. "Дондуков" № 1 за дирекция "Модернизация на администрацията". тел. централа: 02/940 29 99 и e-mail:
GIS@GOVERNMENT.BG. /НД/ |
|
| 2015-12-01 10:49:42 |
Здравейте!
Лице, което се пенсионира 1 година по-рано с намален размер на пенсията, полага ли му се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ?
Предварително благодая! |
Недка Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова,
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не. ЛТ/ |
|
| 2016-01-28 13:43:54 |
до 13 август 2015 бях с договор за управление на фирма "БАМЕКС" АД КАРЛОВО, ЗА 3 ГОДИНИ , ДОГОВОРА ПРИКЛЮЧИ, СЕГА СЪМ ПЕНСИОНЕР . -СОБСТВЕНИКЪТ ТИФОН ГИДИКОВ НЕ МИ ПОЗВОЛИ ДА СИ ВЗЕМА ПОЛАГАЩЕМИЯ СЕ ОСТАТЪК ОТ РАБОТНИ ЗАПЛАТИ ЗАТОВА ИМАМ ДА ВЗЕМАМ ОКОЛО 20000 ДВАДЕСЕТ ХИЛЯДИ ЛЕВА
КАК ДА СИ ВЗЕМА ПАРИТЕ НЯМАМ ПАРИ ЗА АДВОКА |
ИВАН ТОДОРОВ |
Договорът за управление и контрол не е трудов, поради което по отношение на него не се прилага трудовото законодателство. Правата и задълженията по договора за управление и контрол са регламентирани в самия него. Ако бившият Ви работодател отказва да изпълни поетите със сключения с Вас договор задължения, то Вие можете да търсите правата си по съответния съдебен ред. ЯР/ |
|
| 2016-02-09 16:13:27 |
Здравейте, писах Ви преди месец, но не получих отговор. Въпросът ми е колко заплати дължим обезщетение при пенсиониране на служител, който има общо 10 години стаж при нас, но с прекъсване. Последното му назначаване е на 20.10.2014г. по договор за заместване на служителка в майчински? |
Милена Филипова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителят е работил при “същия работодател” по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Лицето ще има право на този размер обезщетение, ако в периодите на прекъсване не е работило при друг работодател. Обстоятелството, че в периода от 01.01.2013 г. до м. 22.04.2013 г. служителят е работил по граждански договор в същото предприятие е без значение с оглед неговото изплащане.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
|
|
| 2016-04-05 19:23:20 |
Добър ден.
Имах сключен договор с фирма, който бе прекратен без мое съгласие или уведомение, и е сключен нов, с друга фирма, с различен БУЛСТАТ, отново без мое уведомление. В трудовия договор, който сключих в началото е описано, че е нужно едномесечно предизвестие, към другата страна,преди прекратяването му.Законно ли е, къде да си потърся правата? |
Александър Чупетловски |
Уважаеми г-н Чупетловски, съгласно разпоредбата на чл. 66 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Това е минимално необходимото законоустановено съдържание на всеки трудов договор, в който се посочват задължително индивидуализиращите белези на страните по договора. Трудовото правоотношение възниква с оглед личността на работника или служителя. Неуведомяването на работника или служителя за всяко изменение на трудовото правоотношение е нарушение на трудовото законодателство и незачитане на неговите права, установени в Кодекса на труда и гарантирани със средствата на държавна принуда. Административният орган, към който би следвало да се обърнете при неспазване на трудовоправните разпоредби, е инспекцията по труда, която има правомощия да установява нарушенията и да прилага принудителни административни мерки./СН/ |
|
| 2016-05-06 07:53:00 |
Работя на две места , на основното работно място съм задължена да давам разположение ,което не ми се заплаща . Мога ли да работя на друго място на трудов договор и работното ми време там да съвпада с разположението ? |
Филипова |
В чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време, но то се заплаща на основание чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. Според чл. 4 от наредбата, времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя. От разпоредбата е видно, че по времето на разположение лицето е длъжно да бъде на разположение на работодателя. МВ/ |
|