| 2017-11-29 12:43:12 |
ОТНОСНО: Изплащане на обезщетение по чл.222/3/ от КТ
В дружеството,в което работя има работници/служители,на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст,без да е прекратено трудовото им правоотношение.
ВЪПРОСЪТ МИ Е: При прекратяване на трудовия им договор,следва ли да им се изплати обезщетението,по чл.222/3/ от КТ? |
Константина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Следователно преценката, дали работникът или служителят има право на това обезщетение се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение и ако към тази дата работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на това обезщетение.
С оглед на това, независимо от правното основание за прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, като без значение е обстоятелството, че работникът/служителят не само е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил и пенсията е отпусната. ЛТ/
|
|
| 2018-02-20 11:30:52 |
Как следва да се тълкува "последната годишна оценка" по чл.12 от НАРЕДБА ЗА ЗАПЛАТИТЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ в хипотезата на завършане от отпуск по майчинстно за отглеждане на дете до 2 год?Задължително ли е последната годишна оценка да се отнася за календарния период, предхождащ годината на увеличение на заплатата? Благодаря |
Десислава Петрова |
По въпроси свързани с държавната служба и прилагането на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, следва да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. МВ/
|
|
| 2010-05-14 11:27:47 |
Освободена съм от работа по чл.325.Не ми изплатиха полагащите ми се годишни отпуски за 4 години(за този период бях в отпуск по майчинство).Мога ли да потърся правата си?Предварително Ви благодаря! |
Венета Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-годишната възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал. 1 от КТ лицето има право на платен годишен отпуск. В случай, че работодателят не Ви изплаща дължимото обезщетение за неползван платен годишен отпуск, имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
NULL |
| 2018-07-06 08:23:50 |
Добър ден.
Искам да попитам имали право на платен годишен отпуск работник, възстановен на работа със съдебно решение поради незаконно уволнение? Чета противоречиви мнения и затова се допитвам до Вас!
Благодаря!
|
Ели Джонева |
Уважаема госпожо Джонева, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда). Следва да се вземе под внимание, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. По наше мнение, през времето от уволнението до възстановяването му на работа от съда работника или служителя не е работил реално при работодателя, поради което не му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е и трайно установената съдебна практика. БД |
|
| 2010-06-08 13:30:08 |
При отпуск по чл. 164, ал.1 за второ дете до навършването му на 2 г. и 6 месеца ли се отпуска и този период платен ли е. |
Пенка Атанасова |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 53, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, което за 2010г. е 240 лв. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, този вид отпуск е неплатен . МВ/ |
NULL |
| 2010-06-16 09:44:29 |
Поисках от фирмата , която напуснах да ми бъде издаден образец УП-3. От там отказаха със следните доводи: осигурителният ми стаж е равен на зачетеният, нямам положен извънреден труд, трудовата книжка не е загубена, трудовата книжка е оформена както трябва с продълговат и кръгъл печат. Правилно ли е това? |
Евелин Евлогиев |
Уважаеми господин Евлогиев, Съгласно чл. 5, ал. 7, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж (УП-3) и осигурителен доход (УП-2) при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. Също така, съгласно чл. 128а., ал. 1 от Кодекса на труда, по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Съгласно чл. 226, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. За този случай, можете да сигнализирате съответното ТП на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2018-09-26 02:17:46 |
Здравейте! Мия въпрос към Вас е следния: майка съм на дете на 2.5 години.Работех по трудов договор, който беше прекратен на 17.07.18г.без моето знание, без да ми е връчена заповед за прекратяване,без оформенаТД.На този етап все още не съм видяла ЗП и оформена ТД. Тел.ми номер е блокиран от работодателя ми и немога да се свържа с него.Какво да правя |
Кремена Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, На основание чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовия договор винаги се прекратява писмено. Според чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Актът (заповедта) за прекратяване на трудовия договор задължително се връчва лично на работника или служителя и се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. В чл. 335, ал. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя (чл. 350, ал. 1 от КТ). Според чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. При прекратяване на трудовия договор се прилага чл. 224, ал. 1 от КТ, според който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Закрилата при уволнение е регламентирана в чл. 333 от КТ. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. От запитването Ви правим извод, че Вие бихте могли да попаднете в обхвата на посочената разпоредба. Обръщаме внимание, че закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ се прилага, само когато уволнението е на някое от посочените правни основания (чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ). Следва да имате предвид, че според разпоредбата на чл. 344, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска: 1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; 2. възстановяване на предишната работа; 3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението; 4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи. Според чл. 358, ал. 1 от КТ исковете по трудови спорове за прекратяване на трудовото правоотношение се предявяват в 2-месечен срок. За искове относно прекратяване на трудовото правоотношение - срокът започва да тече от деня на прекратяването (чл. 358, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка, за допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да подават сигнали до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. БД |
|
| 2018-11-21 09:56:00 |
В областна администрация има назначени служители по трудово правоотношение по ПМС №66 и ПМС №212, които са извън щата. Тези служители следва ли да подават декларации за имущество и интереси по реда на чл.107а, ал.4 от КТ? |
Росица Борисова |
Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала.
В ал. 5 на чл. 1. 1 от постановлението е предвидено, че за служителите по ал. 1 не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда.
В случай, че в запитването си имате предвид ПМС № 212 на МС от 10.11.1993 г.
за организиране на денонощно дежурство за оповестяване при привеждане от мирно във военно положение, при стихийни бедствия и крупни производствени аварии, в § 2 от Заключителните разпоредби е предвидено, че изпълнението на постановлението се възлага на министъра на отбраната. Предвид посочената разпоредба въпросът следва да отправите към Министерството на отбраната. МВ/
|
|
| 2019-03-21 15:42:21 |
Здравейте!
Имам следния въпрос:
За колко дни ми се полага обезщетение по чл. 224 от КТ, при положение, че по трудов договор имам и допълнителен платен годишен отпуск, съгл. чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ. Датата на прекратяване на трудовото правоотношение е 01.04.2019 г.
Предварително благодаря! |
Анелия Желева |
Уважаема госпожо Желева,
Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението за неизползуван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от кодекса към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КА
|
|
| 2010-07-29 16:30:10 |
jas sum od makedonija zenet sum za blgarka .imam raboteno v grcija kade imaf zlopoluka na rabota.deloto e na sd pod nomer 395/1994 imam licna karta na cuzdenec.dali moze da pobaram pomos od blgarija zosto grcija i makedonija imat problem so imeto i grckite vlasti mi odkazuvat sekakva ekonomicka i pravna pomos zaradi toa sto sum od makedonija |
suad keka |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на правосъдието. КС |
NULL |