| 2010-11-11 14:32:48 |
Може ли да бъде уволнен по чл.328 (2) от КТ служител по сигурността на информацията след ката е назначен съобразно изискванията на ЗЗКИ и няма отношение към ръководство на трудовия процес. |
Станимир Христов |
Съгласно чл. 328, ал. 2 от КТ, освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. В § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Възникнал трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
NULL |
| 2010-11-19 12:09:09 |
Може ли да бъде отложен пълният размер на полагаемия се отпуск за 2010г. и да бъде използван в рамките на двугодишния давностен срок или е възможно само до 10 дни от отпуска за 2010г. да се отложат поради производствена необходимост и те да се погасят с двугодишна давност? Към кой момент се погасява по давност правото да бъдат погасени натрупани отпуски през предходните 2 години? При напускане на работа, работодателя, за кои отпуски ще дължи обезщетение, само за отложените по производствена необходимост или за пълния размер, който служителят не е използвал през предходните години поради различни причини? |
Анонимен |
В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. СС |
NULL |
| 2010-12-09 11:37:29 |
Трудов договор е прекратен на основание чл. 328, ал., т.2 от КТ. В заповедта за прекратяване ли се отразява изплащане на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ, или след като работникът подпише декларация, че не е работил през първия месец след освобождаването се издава заповед за изплащане на това обезщетение? |
Румяна Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Оставането без работа се удостоверява пред работодателя с представяне на трудова книжка, от която да е видно, че лицето не е започнало работа при друг работодател или е с по-ниско възнаграждение. Няма пречка начина за това удостоверяване да се включи в заповедта за уволнение. Във всички случаи, правото на това обезщетение възниква след изтичане на едномесечния период и надлежното установяване на фактите с трудова книжкка и волеизявление (чрез деклариране) от страна на работника или служителя пред работодателя. ЕКБ |
NULL |
| 2010-12-16 15:18:12 |
bix iskal da popitam az rabotia v decki centar za deca s yvrejdania teteven 6te imame li 13 zaplata vodim se kam ob6tinata v teteven |
nikolai |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА! |
NULL |
| 2011-01-20 14:19:49 |
В графика за 2011 г. трябва ли да фигурира цялата отпуска за 2011 г. и останалите 10 дни от 2010 г, или може да не се вписват 10 дни от 2011 г., които ще се прехвърлят за 2012 г.? |
Галина Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Сега действащата разпоредба на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целия размер на платения годишен отпуск, на който те имат право. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск от работодателя е възможно поради производствени причини. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. За да може да се отложи ползването по производствени причини, то те, причините, следва да са налице към момента на отлагането, т.е. не е допустимо “предварително” отлагане по причини, които все още не са настъпили, а може и да не настъпят. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-03-22 17:28:33 |
В момента съм в отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст. След изтичане на втората година, трябва да се върна на работа, за да си пусна молба за отпуск. Казаха ми, че ако не отработя 10 дни, отпуската ще ми бъде изчислена върху минималната работна заплата, а не върху заплатата, която съм получавала преди това? Защо? |
Георгиева |
В разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че не се върнете на работа за не по-малко от 10 работни дни, а ползвате веднага платения си годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението Ви ще бъде месецът, предхождащ отпуска за бременност и раждане, в който сте работила най-малко 10 дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-30 13:02:44 |
може ли заплатата да е по - ниска от осигурителния праг на длъжността при трудов договор |
м.николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2011г. е 2000лв. Поради това когато брутното Ви трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) е по-малко от минималния осигурителен доход, осигурителните вноски в този случай се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. Това означава, че работодателят не е задължен да Ви изплаща трудово възнаграждение равно на или по-високо от определения минимален осигурителен доход. Нарушение би било налице, само ако сумата, върху която Ви осигуряват е по-ниска от предвидения в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване минимален осигурителен праг, предвиден за икономическата дейност, в която работите и конкретната длъжност, която заемате или ако месечното Ви възнаграждение е по-ниско от определената минимална месечна работна заплата за страната, която към момента е 240 лв. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-06 13:52:22 |
Полагат ли се командировачни на шофьорите и стюардите при междуградските автобусни превози |
Димитър Христов |
Уважаеми господин Христов, Съгласно § 3 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Средствата по този параграф според техния характер се отнасят в общопроизводствените разходи или в разходите за управление и за тях се прилагат разпоредбите на чл. 19, ал. 2, т. 3 от Закона за облагане доходите на физическите лица. Видно от посочената разпоредба когато пътуването е свързано с нощуване работодателят има възможност да избира дали да заплаща на пропътуван километър или командировъчни. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-29 19:20:11 |
Заплаща ли се допълнително работата през почивните дни, ако не е извънреден труд и как става това |
Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, През почивните дни може да се работи "по график" - при условията на сумирано изчисляване на работното време и в този случай няма особености, свързани със заплащането. Ако е полаган труд през почивните дни, когато не е "по график", то този труд, вкл. и когато е положен от работник/служител с ненормиран работен ден, се заплаща като извънреден труд съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ (не по-малко от 75 на сто). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-10 21:49:52 |
Здравейте, въпросът ми е: Може ли да не се спазва утвърдения график за отпуската от настоящата година, ако се наложи, същата да бъде използвана като цяло в края на годината? например предстои ми да ставам баба в края на гадината , отпуската съм я планувала до края на октомври |
Петя Николова |
Уважаема г-жо Николова, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 9 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право сам да определи времето за ползване на платения си годишен отпуск, само когато работодателят не му е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика. В случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му, работодателят има право да му предостави отпуска и без негово писмено искане или съгласие (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ). Поради това, ако не подадете писмено искане да ползвате отпуска си в съответствие с графика, работодателят ще има право да Ви го предостави по график и без Вашето писмено искане или съгласие. Ако работодателят не се възползва от правото си по чл. 173, ал. 7, т. 3 КТ и ако прецени той може да Ви разреши ползването на отпуска в посочения от Вас период. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |