Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-04 13:16:15 имам връчена заповед за командировка за 30 дни на 60 км. от местоработата ми но не ми плащат командировачни.какво да направя? благодаря .работя в БДЖ Митко Митев Уважаеми господин Митев, За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно не са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят сумите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Трудово право на Република България
2011-06-22 15:41:35 МОЖЕ ЛИ ОБРАЗЕЦ НА МОЛБА ЗА ОТПУСК ПО БАЩИНСТВО ДО РАБОТОДАТЕЛЯ,АКО МОЖЕ НАПИШЕТЕ МИ ОБРАЗЕЦ? 15 РАБОТНИ ИЛИ КАЛЕНДАРНИ ДНИ СЕ ПОЛЗВАТ КАКВО ТРЯБВА ДА ПРЕДСТАВЯ КЪМ ОТПУСКА ОСВЕН БЕЛЕЖКА ЗА ИЗПИСВАНЕ ОТ РОДИЛНОТО, АКТ ЗА РАЖДАНЕ НА ДЕТЕТО - ИЗДАВАТ ГО ПО КЪСНО! АКТ ЗА ГРАЖДАНСКИ БРАК ТРЯБВА ЛИ ?ИЗОБЩО ВСИЧКО НЕОБХОДИМО КОЕТО ТРЯБВА ДА ПРЕДСТАВЯ. ВИКТОР ВИКТОРОВ Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда /КТ/, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. В чл. 45а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Този отпуск се заявява и ползва в календарни дни, като за заявлението няма конкретен образец, а се изготвя със свободен текст. Според чл. 50, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 КТ, ако отговаря на условията по чл. 48а. За повече подробности по отношение на обезщетението може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2011-07-12 14:46:44 Вече ви писах на 07.07 но нямам отговор. Защо не отговаряте на всички? Здравка Йорданова Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. Не задавайте един и същ въпрос повторно! Трудово право на Република България
2011-08-01 17:57:10 Преди месец започнах нова месторабота но последствие разбрах че съм бременна .Договора ми е по чл.67 ал1 т1 във връзка с чл.70ал.1Какви са ми правата от тук нататък?Нямам прекъсване на трудов стаж.След колко време на новата работа имам право до изляза в болнични?Докато съм в болнични да ме освободят от работа?Благодаря Колева Уважаема г-жо Колева, Преценката дали да "излезете в болнични" се прави от здравните органи. Ако работодателят прецени и срокът за изпитване е уговорен в него полза, той има право да прекрати трудовия договор до изтичането на срока за изпитване без предизвестие съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ. В този случай не се прилага закрилата по чл. 333 от КТ, т.е. не е необходимо разрешение на Инспекцията по труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-11 19:07:04 Допълнение към зададения ми въпрос от 08.08.2011г. Уважаеми Господа, В отговор от Вас разбирам, че независимо, че са "минали няколко години" работодателят е длъжен да направи съответните вписвания в трудовата книжка. Това отнася ли се, и при положение, че работодателя е друг, гл. счетоводител е друг и служителя по човешки ресурси е друг. Марян Щерев Уважаеми господин Щерев, Както Ви отговорихме на първото запитване, ако работодателят не е направил изискващите се от закона вписвания в трудовата книжка, следва да ги извърши независимо „че са минали няколко години”. Това е така защото съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на кодекса на труда „работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа. Или казано по друг начин работодател е юридическото лице (предприятието), а не физическото лице, което го ръководи, както и служители, които изпълняват съответните длъжности. Ако въпреки казаното до тук имате някакви основателни причини да откажете, можете да издадете УП3 на съответното лице и то естествено ще бъде за период, в който сега работещите служителите не са били на работа. СС Трудово право на Република България
2011-09-20 15:17:36 От 01.09.1989 г.до 19.07.2011 г. работих като директор без група на детска градина. Кой и как може да определи колко от този стаж е учителски стаж? Янка Бакалова Уважаема госпожа Бакалова, Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Тъй като зачитането на осигурителния стаж при пенсиониране е в компетенциите на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към НОИ. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-25 08:16:04 Учител работи от м.ІХ 2007 г.на ТД по чл.68,ал.1,т.1. без да е посочен срокът за който е сключен.Как трябва да се процедира за превръщането на договора от срочен в безсрочен?Благодаря! В.Борисова Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 69, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Превръщането на срочното трудово правоотношение в безсрочно става по силата на закона, поради което не е установена процедура за превръщането му. При последващо сключване на споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда се отбелязва, че договора е безсрочен. СС Трудово право на Република България
2011-11-10 13:00:04 Може ли лице на договор за управление и контрол да ползва неплатен отпуск? Станимира Костадинова Неплатеният отпуск е уреден в Кодекса на труда. Тъй като договорът за управление и контрол /ДУК/ не е трудов договор, по отношение на него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. Поради това, лицето, което е работи по ДУК, няма право на неплатен или на друг вид отпуск. В случая се прилагат условията, които са предвидени в ДУК. КС Трудово право на Република България
2011-11-17 21:09:40 Може ли неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2011 г., както и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1 и ал. 2 от КТ, да се ползва до 31 декември 2013 г.? Красимир Иванов В случай, че се спазват разпоредбите на Кодекса на труда, регламентиращи ползването на платен годишен отпуск, не би следвало да има неизползван такъв, освен в предвидените в КТ случаи. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-04 23:24:36 На въпроса ми зададен на 15.12.2011г с отговор на 30.12.2011г - какво правя в случая аз..............? -сте ми отговорили "Уважаема г-жо Стоянова, Правомощията за осъществяване на контрол за спазване на трудовото и осигурителното законодателство се осъществяват от Инспекцията по труда, съответно от Националния осигурителен институт. ЛТ/", в който върос към вас ,съм отбелязала ,че "ни една институция не обръща внимание" на нарушенията,жалбите ,които вече незнам колко и къде ли не са вече 6-ти месец, нали затова са тези институции,а какво правят..........Омръзна ми навсякъде да ме препращат, от едната в другата институция и пак обратно,няма ли вече някой да вземе отношение? Лиляна Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Както Ви отговорихме, контролни правомощия имат Инспекцията по труда - за спазване на трудовото законодателство и НОИ - за спазване на осигурителното законодателство. Организацията и ръководството на цялостната дейност на Инспекцията по труда се осъществява от изпълнителен директор, а на НОИ - от управител, пред когото имате право да подадете жалба за изясняване на случая. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5797 of 6864