| 2012-09-11 15:45:48 |
Наш служител е призован като вещо лице в съда, като за целта ползва отпуск по чл.157, ал.1,т.4 от КТ. Следва ли по време на този отпуск освен възнаграждението определено му от съда по реда на ГПК да получи и възнаграждение от работодателя си? В случай, че работодателят не дължи възнаграждение зачита ли се отпуска му по чл.157, ал.1 т.4 за трудов стаж? |
Генов |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Следва да имате предвид, че страни по делото са ищец и ответник. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. В чл. 352, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено , че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-21 14:52:58 |
На 16.12/2012 навършвам 57 години имам необходимия стаж 2 категория трябва ли да отработвам 4 месеца,кога да си подам молба за напускане за да ми бъде оформено нормално пенсионирането??????? |
красимира георгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца за жените при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца за жените при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години за жените при втора категория труд. Според чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. В запитването посочвате, че сте на възраст 57 години и имате необходимия осигурителен стаж при условията на втора категория труд. В случай, че и сборът от възрастта и осигурителния Ви стаж, след превръщането му към трета категория труд по чл. 104, е общо 94, Вие сте придобила право на така нар. ранно пенсиониране по § 4 КСО. За допълнителна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-13 13:34:41 |
здравейте искам да попитам имам ли право на платена борса в българия ако сам съкратен в чужбина и ако имам какви документи трябва да представя?на колко месеца имам право? |
веселина стефанова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към Дирекция „Европейски регламенти и международни договори” на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-01 22:59:41 |
Работя на 8/осем/ часов работен ден. Работодателят ме задължава да работя по проект на МОМН-европейски фондове.Едно от условията е дасключи допълнително споразумение с мен, в което пише, че ще отработя 180 часа в рамките на осем месеца и часовата ставка ще е 6 /шест/ лв. Има ли право на това? Това удължено работно време ли е или ненорм.работен ден? |
М.Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на МОМН, което управлява проекта |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-12 14:22:56 |
Имаме работничка с увреден слух над 91%, какъв размер платен отпуск й се полага? |
Тодорка Славкова |
Уважаема госпожа Славкова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. На основание чл. 3, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ), експертизата на временната неработоспособност се извършва от лекуващия лекар/лекар по дентална медицина, от лекарските консултативни комисии (ЛКК), от териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и от Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Следователно, правото на отпуск по реда на чл. 319 от Кодекса на труда имат лицата, за които е установена неработоспособност с издадено решение от органа по чл. 3 от НМЕ. Ако във Вашия случай, работничката не разполага с посоченото по-горе решение, то основният платен годишен отпуск е в размерите, уговорени между страните но не по-малко от 20 работни дни на година (ако трудовото правоотношение е за половината и повече, или до нормалната продължителност на работното време за съответния вид дейност). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-20 21:26:26 |
Трябва ли висшите училища да имат издаден правилник за вътрешен трудов ред или може да имат друг вътрешен документ, с който се урежда организацията на труда - например някакви правила или друг документ. |
П. Мицова |
Уважаема госпожа Мицова, Съгласно разпоредбите на чл. 181, ал.1 ал. 2 ат Кодекса на труда (КТ) Работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 ( ал.2 на чл. 181 КТ). Според § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на КТ "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател; СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-18 18:37:20 |
Здравейте, В момента работя като логопед (магистър) в ЦДГ. Това е втората ми специалност,с близо три години трудов стаж.Първата ми специалност е начална педагогика (магистър) с 26 години трудов стаж и I-во ПКС. Имам ли право на степен "Старши учител" и на изплащане за I-во ПКС на длъжността която заемам в момента. Благодаря Ви! |
Красимира Константинова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-27 11:03:02 |
При смърт на свекър или свекърва или съответно на тъст или тъща се полагат 2 дни по КТ. А при смърт на брата или сестрата на съпруга или съпругата полагат ли се тези 2 дни. Благодаря. |
юлия янчева |
Уважаема г-жо Янчева, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване този отпуск от работника или служителя обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Смъртта на брата или сестрата на съпруга или съпругата не попада в кръга на лицата, при чиято смърт възниква право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-12 09:25:57 |
Работих във фирма на срочен договор за 6 месеца. Нямам друг стаж. Полага ли ми се платен отпуск, тъй като в КТ пише, че трябва да имам 8 месеца трудов стаж за да имам право на отпуск? |
Камелия Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, В запитването сочите, че сте работил при работодателя на срочен договор от 6 месеца, поради което правим предположение, че трудовото правоотношение Ви е прекратено. Съгласно чл. 155, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. На основание чл. 42, ал. 1 - 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят няма придобито право на отпуск.Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. Това означава, че правото на ползване на платен годишен отпуск възниква след придобиване на изискуемия в закона минимален общ 8-месечен трудов стаж, но при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиването му, имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск за този период, ако сте придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-21 10:16:14 |
Работниците и служителите по трудово правоотношение имат ли право едновременно да получават работно облекло и средства за представително облекло? Ако нямат право, какво е основанието? |
Димитрия Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 2, т.2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) Наредбата не се прилага в случаите, когато осигуряването на безплатно работно и/или униформено облекло е уредено със закон или с друг нормативен акт. В разпоредбата на чл. 6, ал.2 и 3 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата (ал.2). В запитването се споменава и за „средства за представително облекло”. Такова облекло се предоставя на държавните служители по условия и ред установени в Наредбата за служебното положение на държавните служители. И тъй като Наредбата за безплатното работно и униформено облекло се отнася само за работещите по трудово правоотношение, а Наредбата за служебното положение на държавните служители се прилага само за държавните служители е невъзможно едно и също лице да има права и по трудово и по служебно правоотношение. СС |
Трудово право на Република България |