Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-03-29 22:54:29 Мога ли да бъда назначена на държавна служба с уверение за семестриално завършила висше образователна степен "магистър", ако минималните условия според НКПД са - магистър. Семестиално завършилите с какви права се ползват. Катя Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 1, ал.1, т.3 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията, в Класификатора на длъжностите в администрацията се определя минималната образователна степен за заемане на длъжност в администрацията. За да се счита завършено дадено образование лицето трябва да притежава съответния диплом за завършено образование. Тъй като става дума за заемане на държавна служба за повече подробности следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС Трудово право на Република България
2013-04-08 09:00:01 грешно ли е срочен трудов договор (независимо по какъв член) на лице, което остава на същото работно място да бъде продължен с нов трудов догов Людмила Болчева Уважаема госпожа Болчева, Кодексът на труда (КТ) дава възможност срочен трудов договор да бъде продължен с подписване на споразумение по чл. 119 КТ, преди изтичането на срока на договора. След изтичането на срока на договора, ако лицето ще продължи да работи се сключва нов трудов договор. Продължаване на срока на договора може да се осъществи и чрез прилагането на чл. 69 КТ. СС Трудово право на Република България
2013-05-08 09:43:02 имотите ми придобити по наследство и покупко-продажба необходимо ли е в декларацията по чл.107а,ал.5 от КТ да се декларират ,тъй като са декларирани през 2009 г. Иванка Чохлева Уважаема госпожа Чохлева, Съгласно чл. 107а, ал. 5 от Кодекса на труда, всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 (с което е сключен трудовия договор) своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил и основанията за тяхното получаване. Следователно, тъй като разпоредбата е императивна, всяка година служителят е длъжен да декларира своето имотно състояние по реда на чл. 107, ал. 5 от Кодекса на труда и това задължение не е поставено в зависимост от това, дали през времето на трудовото правоотношение има или няма промяна в имотното състояние на лицата ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-06-07 13:56:16 Въпрос относно заплащането на пропътувани километри със служебен автомобил,закратко наречени при нас километрични-облагат ли се с данък и в какви параметри,не е ли това един вид командировъчни които са необлагаеми Атанас Илиев Димитров За информация по въпроса се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Безопасност и здраве при работа
2013-06-18 17:07:32 Трудов договор по чл.68 във връзка с чл.70 (изпитване в полза на двете страни), в който не е конкретизирана продължителността на срока на изпитване. Може ли служителя да прекрати едностранно договора си по чл.71 в рамките на максимално допустимия срок от 6 месеца за изпитване Калканджиева Уважаема госпожа Калканджиева, Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В случай, че страните по трудово правоотношение са уговорили срок за изпитване, но не е конкретизиран размера на този срок, се приема, че срока за изпитване е уговорен за максималния 6-месечен срок. В запитването сочите, че срока за изпитване е уговорен в полза на двете страни по договора, следователно до изтичане на срока за изпитване, служителя (или работодателя) може да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда без предизвестие. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-06-29 13:15:59 започнах работа с временен трудов договор за 6 м.,със срок за предизвестие 3 м..След изтичане на срочния договор същият ми стана постоянен,без аз да съм подписвал нищо,като анекс .Искам да напусна ,но работодателят ми иска три месеца предизвестие.Питам след като аз не съм подписал новия договор ,но работя,трябва ли да спазвам стария срок на предизв Георги Георгиев Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от кодекса на труда /КТ/ предвижда, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Законовото изискване е да сте продължил да работите реално най-малко 5 работни дни и в този срок работодателят Ви да не е направил писмено възражение срещу това. В този случай се е променил срокът на договора, но останалите условия по трудовото правоотношение са останали непроменени. Според предвиденото в чл. 326, ал. 2 КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Видно е, че законът допуска и безсрочните трудови договори да се прекратяват с 3 месечно предизвестие и в случай, че в трудовият договор е предвидено той да се прекрати с 3-месечно предизвестие, считаме, че това не е нарушение от страна на работодателя. КС Трудово право на Република България
2013-07-18 10:28:26 Има ли право да ползва неплатен отпуск за отг. на дете до 8 год. възраст по чл. 167а КТ до навършване на 2 год. възраст на детето майка, която е прекъснала ползването на отпуск по чл.164 КТ, защото детето е настанено в детско заведение /ясла, не на пълна държавна издръжка/ Силвия Павлова Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От законовата разпоредба е видно, че отпускът по чл. 167а КТ може да се ползва, след като детето навърши 2 години. КС Трудово право на Република България
2013-07-29 23:25:19 Каки са последните промени при условията за ранно пенсиониране при втора категория труд при мъжете и при жените към 2013 г. Какви промени се очакват през 2014 г. Радослава Георгиева Към настоящия момент не са приети промени в условията за така нар. ранно пенсиониране. Уведомяваме Ви, че на 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Министерство на финансите, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране, вкл. и ранното пенсиониране, и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане, както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. КС Трудово право на Република България
2013-08-16 15:52:59 Учител е в неплатен отпуск за 1 година. През това време работи в друга област . Трябва ли да се включи трудовият стаж от другия работодател към общия трудов стаж при изчисляване на процент прослужено време . Ваня Стефанова Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случаите, когато работникът или служителят се намира в неплатен отпуск по основното трудово правоотношение и полага труд само по трудов договор за допълнителен труд, допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по договора по чл.111 от КТ се изплаща в пълен размер. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-26 13:31:28 Имам голям диоптър при постъпването ми на работа беше 3,00 /2008г./ а сега 2013 .г е 7,50 бях на преглед и ми казаха че се нуждая от операция. Миналата година съм взела очила , но тази ми отказват че нямам 40 години. Питам мога ли да ги осъдя да ми платят операцията работя в държавна администрация ако е от значение. Галя Горанова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
Страница 5800 of 6864