| 2013-10-07 15:26:09 |
При определяне размера на доп.труд.възн.за придобит трудов стаж и проф.опит, има ли право работодателят, при когото се постъпва на работа, да ревизира трудовия стаж, придобит преди 1.7.2007г.при друг работодател? |
Соня |
В разпоредбата § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към горната дата работници и служители в предприятието и действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При постъпване на работа при друг работодател след 1 юли 2007 г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 4 и 5 НСОРЗ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-15 14:02:39 |
Лице, работещо по основен трудов договор на 8 часа, започва работа по втори трудов договор (чл.111 от КТ) в друга фирма на 2 часа.Как следва да се осигурява лицето по втория трудов договор, когато в някои от месеците с по-малко от 20 раб.дни, раб.време на лицето става под 40 часа месечно? |
Иванова гр.Варна |
Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор. За допълнителна информация може да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-31 18:33:57 |
Здравейте, Въпроса ми е относно ненормирано работно време. Ако служител е изпратен на командировка с ненормирано работно време, има ли някакво съотношение между работните и почивните часове в денонощието? Например служителя да е длъжен да работи 14 часа и 10 часа почивка на ден. Благодаря |
Цветанов |
Съгласно чл. 139а, ал. 4, 6 и 7 от Кодекса на труда, работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. В тези случаи общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна /чл. 152 КТ/ и седмична почивка /чл. 153 КТ/, установена с този кодекс. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-11 10:06:08 |
Здравейте.От 01.06.2013г. служителка ползва неплатен год. отпуск по чл.167а КТ за 6 месеца. 1.Има ли право на платен год.отпуск за този период? 2.В случай,че същата не е ползвала пл. си год.отпуск за 2013 г- /до месец юни/ - погасява ли се той по давност и в кой момент? |
Габриела Георгиева |
Съгласно чл. 167а, ал. 8, времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж, т. е. служителката има право на платен годишен отпуск за времето на ползването на т. нар. родителски отпуск. С чл. 176, ал. 4 от КТ е регламентирано, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, т. е. от връщането на майката на работа (чл. 176а, ал. 2 от КТ). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-30 10:03:03 |
има ли право редовен докторант да работи на трудов договор от 8 часа? Има ли право ВУЗА да забрани на докторанта да работи?Кои мои права нарушава забраната |
Христо Денков Иванов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-01 18:41:43 |
Здравейте искам да ви запитам дали е позволено да се работи само нощни смени по цял месец от 22 до 6 на 5 дневна работна седмица и колко дни трябва да се почива след тази 5 дневна седмица самл от нощни смени искам да подчертая че нир работим само нощни смени цял месец а тва малко ми се струва незаконно а и е много натоварващо.. |
светлин маринов |
Съгласно чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Няма пречка работникът/служителят да полага нощен труд при сумирано отчитане на работното време при спазване на чл. 140, чл. 140а, от КТ, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, както и останалите разпоредби от трудовото законодателство. Съгласно чл. 152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Според ал. 2 на чл. 153 КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Графикът за работа следва да бъде изготвен при спазване на разпоредбите на КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на раотодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-07 06:42:31 |
Пенсионер съм но работя по трудов договор. Искам да прекратя договора. Какво е предизвестието към работодателя? |
Христин Христов |
Разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал. 2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-25 11:25:03 |
Имаме служител с онкологично заболяване ,оперирана на 2006 година. Има експертно решение от ТЕЛК - 50% увреждане с право на работа, работи като прислужник. Може ли това лице да бъде съкратено ? |
Танева |
Уважаема г-жо Танева, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. Болестите по Наредба № 5 са: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. В този случай е необходимо преди да поиска писмено разрешение от инспекцията по труда, работодателят да поиска и получи мнението на трудово-експертната лекарска комисия (чл. 333, ал. 2 КТ). След като ТЕЛК даде мнение се иска разрешение от инспекцията по труда, и само ако има разрешение, трудовият договор може да бъде прекратен. С оглед на гореизложеното е необходимо преди прекратяване на трудовия договор на служителя да бъде спазена законоустановената процедура. Следва да имате предвид още, че съгласно чл. 344, ал. 3 КТ в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-17 13:45:44 |
Искам да попитам относно процедурата за изплащане на обещенетие при пенсиониране - 6 заплати. Колега се пенсионира и няма проблем д аму изплатиме обещетението при пенсиониране, по не ми е ясно в кой момент асе начислява - заедно със заповедта да освобождаване или се чака да излезе пенсионното разпореждане и тогава. Предварително благодаря |
Даниела Хаджиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Дали лицето е упражнило правото си на пенсия и се е пенсионирало е без значение с оглед неговото изплащане. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 13:54:43 |
Във възнаграждението за платен годишен отпуск съгласно чл.107а, ал. 17 от Кодекса на труда за служителите работещи по трудово правоотношение в държавната администрация влиза ли и допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от КТ? |
Селиме Хамди |
В чл. 107а, ал. 17 от КТ изрично е посочено, че възнаграждението за платен годишен отпуск и обезщетенията по този кодекс за служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, се определят въз основа на индивидуалната основна месечна заплата към датата на започване ползването на отпуска или датата на възникване на основанието за получаване на съответното обезщетение. СН/ |
Трудово право на Република България |