Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-07-16 14:11:18 Ако починалия съпруг има трудов стаж около 16 г. в България до 1992 г. но няма 36 последователни месеца за УП 2 може ли да му се изчисли пенсия за определяне размера на добавки по чл.84 от КСО на съпругата му. ТОДОРОВА За конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Трудово право на Република България
2014-08-08 20:47:09 Здравейте!Този месец разбрах,че ТД е бил прекратден без аз да съм уведомена за това.От датата на прекратяването през юни ме прехвърлят в друга фирма,също без да съм уведомена или да съм подписвала нещо.Въпросът ми е законно ли е това ,и по кой член трябва да ме освободят понеже подадох молба за напускане?Благодаря Диди Съгласно чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява писмено. Писмената форма е необходима за действителността на прекратяването на трудовия договор. С текста на ал. 2 на същата разпоредба се определя моментът на прекратяване според това, дали основанието за прекратяване е с или без предизвестие. Когато трудовият договор се прекратява с предизвестие, моментът на прекратяването е изтичането на срока на предизвестието. При прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. От горното е видно, че за да може законосъобразно да бъде прекратен трудовия договор на работника или служителя, на него в зависимост от основанието за това следва да му бъде връчено предизвестие или писмено изявление за прекратяване на трудови договор, т. е. лицето следва да знае за прекратяването (в конкретния случай и за прехвърлянето, за което не сте посочили достатъчно данни). Понеже в запитването сочите, че сте подали молба за напускане, то работодателят може да освободи на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ - по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят не прекрати договора Ви на това основание, можете да поискате да бъдете освободена по чл. 326, ал. 1 от КТ като отправите писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор (какъвто предполагаме, че е Вашият) е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (чл. 326, ал. 2 от КТ). СН/ Трудово право на Република България
2014-08-20 14:52:03 Здравейте, назначен е младежки работник на срочен трудов договор. Той е избран с конкурс. Работил е 4 месеца. Той ще напусне работа в този месец. Можем ли да назначим вторият класиран кандидат на тази длъжност или трябва да проведем нов конкурс за младежки работник? Мариела Николова Уважаема г-жо Николова, От запитването не става ясно, какво точно имате предвид под „младежки работник“. В трудовото законодателство такова понятие не се използва и затова Ви отговаряме по принцип. Има разлика между трудово правоотношение, възникнало от трудов договор и трудово правоотношение възникнало от конкурс. Срочният трудов договор за определен срок се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ и се регистрира в НАП с код 02. В резултат на проведен конкурс възниква трудово правоотношение и се сключва писмено споразумение по чл. 107 КТ във връзка с чл. 89 КТ. Споразумението по чл. 107 КТ във връзка с чл. 89 КТ се регистрира в НАП с код 09. Двете правоотношения са различни и не могат да се смесват. Ако е възникнало трудово правоотношение от конкурс (длъжностна е определена за конкурсна съгласно чл. 90 КТ), след прекратяването му следва да бъде обявен нов конкурс. Съгласно чл. 90, ал. 3 КТ до провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-09-11 15:14:43 Започнах работа с изпитателен срок в полза на Работодателя. Ако подам заявление за гледане на дете до 2 г. /сега е на 1г 4м/ ще ми бъде ли разрешен този отпуск или ще ме освободят? Р.Стоянова Трудовият договор със срок за изпитване е уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, който регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Съгласно ал. 2 на чл. 70 от КТ в договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. В този случай закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Работодателят преценява дали трудовият Ви договор да бъде прекратен. МВ/ Трудово право на Република България
2014-09-24 18:02:44 Здравейте, 2012г. родих първото си дете и бях 2г. в отпуск по майчинство. Заплатата ми беше 280лв. На 23.06.2014 се върнах на работа и подписах споразумение към тр. договор за увеличение на заплатата-340лв. Пет дни след това излязох в платен год. отпуск. Мога ли да се възползвам от чл.21ал.2 и да потърся изплащането на по-високата мес. заплата? Василена Фотева Уважаема г-жо Фотева, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата е увеличена по време на майчинство и увеличението не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-10-07 16:54:02 Имам назначени на трудов договор двама чужденци: -член на ЕС и -не член на ЕС Моля да ми отговорите длъжна ли съм да издавам трудова книжка и ако не при напускане на фирмата с какъв документ ще им се оформи трудовия/осигурителния/ стаж. Благодаря! Р.НЕДЕВА Според предвиденото в разпоредбите на чл. 347 и чл. 348 от Кодекса на труда, трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка. Когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. С оглед на цитираните разпоредби, мнението ни е, че е необходимо на лицата да бъдат издадени трудови книжки. КС Трудово право на Република България
2014-11-11 15:39:49 Лице,навършило необходимия стаж и възраст за пенсиониране е работило в системата на здравеопазването без прекъсване, в три различни болници. В последното здравно заведение има стаж 1г. и 6м. Какво обезщетение трябва да получи по чл.222,ал.3 КТ-2 или 6 заплати. Болниците са преструктурирани в търговски дружества,т.е.считат ли се на бюджетна издръжка С. Василева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. Поради това, че последните 10 години от трудовия си стаж служителката не е работила при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия договор, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. От запитването е видно, че болниците, в които е работило лицето са преструктурирани в търговски дружества. Предвид горното мнението ни е, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата - последните десет години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, поради което при прекратяване на трудовия договор, има право на обезщетение в размер на 2 брутни заплати. В чл. 2 от посоченото постановление е предвидено, че в търговските дружества, организациите, предприятията и звената от стопанската сфера с държавно участие, които са преобразувани, закривани, откривани, сливани или разделяни, увеличен размер на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда на работниците и служителите, работили през последните десет години от трудовия си стаж в съответната дейност, се урежда с колективните или индивидуалните трудови договори. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-11-28 15:23:21 Може ли да бъде продължен срокът на договор, който първоначално е сключен като безсрочен, а в последствие чрез споразумение се е превърнал в такъв със срок по чл.68 ал.1 т.1 за няколко месеца, и още веднъж чрез споразумение е продължен срокът с още една година. И при двата случая е по молба на лицето. Лазарина Петкова Уважаема г-жо Петкова, В запитването не уточнявате, но би могло да се предположи, че безсрочният трудов договор е превърнат в срочен трудов договор съгласно чл. 67, ал. 3 КТ и в хипотезата на изключение по чл. 68, ал. 4 КТ във връзка с § 1, т. 8 от ДР на КТ. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. От изложеното в запитването би могъл да се направи изводът, че срокът на договора повече не може да бъде удължаван, дори и по молба на лицето. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-01-15 11:31:19 Колектив от преподаватели към Център по изкуства, който е звено "култура" към общината сме назначени на код по НКПД 2355 и код по НКИД 94,99.По наше мнение този код по КИД не отговаря на нашето образование, квалификация, длъжност и заплащане.При справка в НКИД правилният код е 85.52.От 2008 г.заплатите са ни замразени на 372лв.приМОД-360. Златка Таскова Уважаема г-жо Таскова, Моля задайте въпроса в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-01-20 21:02:00 На 12 ноември ще навърша 57г и 8 месеца. Работя като учителка, дотогава ще имам педагогически стаж 28 години и 2 месеца. Общият ми стаж ще бъде 34 години и 8 месеца.Ще имам ли право да се пенсионирам на тази дата? Или трябва да направя 35 години стаж? Денка Георгиева Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2015 г.) и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. За допълнителна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Трудово право на Република България
Страница 5802 of 6864