Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-03 21:04:43 Как следва да се обложат с данък по реда на ЗОДФЛ и какви осигурителни вноски се дължат върху получаваните 8 заплати при пенсиониране на учител? Благодаря! Тина Иванова Уважаема г-жо Иванова, За информация по поставените въпроси се обърнете към НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-02-11 17:28:20 Имам ли право на 2 обещетения- по чл.328 ал .1 т.10 и чл.331 ал.1 Мария Рускова Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Съгласно чл. 331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7 - дневен срок, се смята, че то не е прието. От горното е видно, че посочените от Вас чл. 328, ал. 1, т. 10 и чл. 331, ал. 1 от КТ са основания за прекратяване на трудовия договор. В случай, че в запитването си имате предвид прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331 от КТ, в ал. 2 е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2015-02-20 11:38:09 Имат ли право на допълнително възнаграждение преподавателите за работа с деца, със специални образователни потребности, съгласно Анекс утвърден със заповед № Д01-271 от 19.12.2014г. към Трудов договор от 26.06.2014г. за системата на Народната просвета? Валентина Филипова По зададения въпрос се обърнете към МОН, от чиято компетентност е. СН/ Трудово право на Република България
2015-05-18 13:32:43 Може ли работодател да възложи работа по чл.120 ал. 1 от КТ, ако работното време е различно от това на основното правоотношение./ 7 и 8 часа/.И ако може часовете над законоустановеното работно време извънреден труд ли са? Петя Ангелова Съгласно чл. 120, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Мнението ни е, че работникът или служителят следва да спазва работното време в предприятието, в което е преместен по реда на чл. 120, ал. 1 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2015-05-20 16:25:57 Здравейте! В момента съм бременна за второ дете ,а едва работя от 3 месеца на трудов договор ,като преди това не съм работила никъде .Зачита ли се като трудов стаж, майчинството от първото дете, на неработещи майки ,при раждане на второ дете или е необходимо да станат 12 месеца за да получвам майчинство от работното ми място ? Анонимен Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Ако не отговаряте на тези условия, следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. За допълнителна информация може да се обърнете и към националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2015-07-28 16:08:16 Здравейте! Въпросът ми е към коя институция трябва да се обърнем за лице с прекъснати здравни осигуровки. Лицето е без доходи, настанено в специализирана институция - Дом за стари хора. Съгласно Закона за здравното осигуряване, чл. 40 (3) т.5 осигуряват се за сметка на държавния бюджет…., както и настанените в специализирани институции за социални услуги... Потребителят не е осигуряван от месец юни 2012 г., от когато е настанен в социалната институция. Има навършена възраст за пенсиониране, съгласно КСО, но няма необходимия минимален трудов стаж от 15 години за получаване на социална пенсия. Лицето не работи, няма никакви доходи и е на държавна издръжка в Дом за стари хора. Димитрина Барбучанова За информация по въпроса за здравно осигуряване се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите. МВ/
2015-08-11 15:00:42 Следва ли шофьорите извършващи международни превози да попълват работен дневник на водача, съгласно Приложение към чл. 11, ал. 1 от Наредбата за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт или това задължение имат само шофьорите, извършващи вътрешни превози? Петранка Мицова По поставения въпрос следва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Автомобилна администрация”. ЯР/
2015-08-24 16:45:44 Въпрос: Изчисляване на заплащане на платен годишен отпуск на работник Имаме служителка, която е с 21 /двадесет и една/ години професионален стаж и в основния договор е договорено основна заплата 500.00 лв /петстотин лева/ и допълнително трудово възнаграждение 0.6 за всяка прослужена година - 63.00 лв /шестдесет и три лева/ . До 30.09.2014 година лице е ползвало отпуск за отглеждане на дете до 2 годни съгласно чл.164, ал.1 от КТ. След това от 01.10.2014 г. до 31.03.2015 г лицето ползва неплатен отпуск съгласно чл.167 а от КТ и от 01.04.2015 ползва полагаем платен годишен отпуск съгласно чл.155 ал.1 от КТ. За месец април 2015 г. сме изчислили възнаграждение за ползван отпуск : 500.00 лв / петстотин лева/, колкото е основното възнаграждение на лице по по трудов договор. Следва ли върху тази сума да се начисли и изплати допълнително възнаграждение за прослужено време, при положение, че лицето няма положен труд текущия и предходния месец и нямаме база за изчисляване на това допълнително възнаграждение? Марияна Цветкова Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от КТ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст, както и по чл. 167а – ал. 8) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/
2015-10-15 10:18:36 В трудов договор по чл.68 ал.1 т.3 от КТ - до завръщането на титуляра, работодателят длъжен ли е да използва наименованието на длъжността, НКПД кода и заплатата на отсъстващият от работа служител или може да се използва подобна длъжност, с друг НКПД код и по-ниска заплата. Например възможно ли е длъжността на отсъстващият от работа да е Сътрудник, а в договора по чл.68 ал.1 т.3 от КТ да е записана длъжност Асистент с различен НКПД код и договореното заплащане да е по-ниско от това на титуляра? Благодаря! Ваня Митева Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Заместващият заема длъжността на титуляра. Според чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Мнението ни е, че по преценка на работодателя, няма пречка между страните да се договори по-високо или по-ниско (от това на титуляра) трудово възнаграждение. ЯР/
2015-11-03 12:16:52 Може ли на трудов договор по чл. 107 от КТ в общинска администрация да бъде назначен собственик на ЕООД, когато той не е управител на дружеството, а е възложил с договор за възлагане управлението на друг човек? Благодаря, Денислава Денислава Великова От запитването може да се предположи, че имате предвид сключване на трудов договор за работа в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация. За повече информация можете да се обърнете към към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/
Страница 5803 of 6864