Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-07 16:01:58 Здравейте! Излязла съм по майчинство до 1 год. на детето, но преди изтичането на годината ми прекратиха трудовия договор, поисках от НОИ да ми нанесат в трудовата книжка стажа,но ми отговориха, че не ми се счита за стаж периода през който не съм била на трудов договор,така ли е?Майчинството счита ли се за трудов стаж?И кой трябва да ми го впише? Елена Сандова Кодексът на труда регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В чл. 354 от КТ изчерпателно са изброени случаите на изключение, при които за трудов стаж се признава и време без да е съществувало трудово правоотношение. Ако майката роди дете и се грижи за отглеждането му през време, през което не съществува трудово правоотношение (не работи , то това време до навършване на 3-годишна възраст на детето, се зачита за трудов стаж съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 6 от КТ. Този период се установява с акта за раждане на детето. Във Вашия случай зачитането на трудовия Ви и осигурителния стаж за времето след прекратяване на трудовото Ви правоотношение ще се извърши въз основа на акта за раждане на детето. Зачитането се извършва от работодателя или от органа от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да послужи. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка на лицето. МВ/ NULL
2010-01-14 15:26:42 Счита ли се за трудов и осигуритерен стаж шестмесечният неплатен отпуск, който майката може да ползва след изтичането на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст? Може ли по време на този неплатен отпуск майката да работи по граждански договор и да получава хонорари или това би било в разрез със закона? Красимира Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно изричната разпоредба на чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което се ползва неплатения отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. С оглед на цитираната разпоредба времето, през което се ползва неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ майката да работи по граждански договор. ЛТ/ NULL
2017-03-08 12:41:19 по време на 1м. предизвестие , може ли да се ползва неплатен отпуск? Таня Атанасова Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши на работника или служителя. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Няма пречка с писмено разрешение на работодателя лицето да ползва неплатен отпуск на посоченото основание по време на предизвестието за прекратяване на трудовия договор. С изтичане срока на предизвестието трудовият договор се прекратява – чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ.
2010-01-20 13:44:17 Здравейте. Подадох, молба за напускане заради забава на трудово възнаграждение. Фирмата ми бави доку- ментите вече цяла седмица, а за някои документи ми казва, че трябва да изчакам следващият месец. Има ли някакъв законов срок, който фирмата трябва да спази в този случай. Благодаря Ви предварително. л.иванов Уважаеми г-н Иванов, Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ (при забавяне изплащането на трудовото възнаграждение от страна на работодателя) се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му по никакъв начин не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (чл. 128а, ал. 3 от КТ) и да оформи трудовата книжка в деня на прекратяването. Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Предвид цитираната разпоредба, работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка, с оглед на което можете да се обърнете за съдействие към Инспекцията по труда. Съгласно чл. 128а, ал. 1 от КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Освен това, съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж - УП-3 и осигурителен доход - УП-2 в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. Това означава, че срокът за посочените докимунти (УП-2 и УП-3) е едномесечен. ЛТ/ NULL
2017-03-27 17:13:22 Ислед изтичането ми на 6 м. реших да напусна.по чл.327 ал.1 т2 от кодекса на труда.Подадох жалба 2 седмици преди това в инспекцията по труда те остановиха нужната проверка.уточнявам от 2 седмици от шест човека останаха 2-ма това трябва да покаже че в тази фирма има нередност.Запитванито ми е кога и как тези четири човека ще си вземат заплатите. Николинка Ганева Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.
2010-02-07 11:59:37 Род.11.09.1952г.,на 57г 5 мес.,трудов стаж29г.мед. сестра,висше,колеж-3год..Могат ли да будат закупени точки за 3-те год. висше мед.образов.Мога ли да бъда пенсион.преди 60г.,защото съм на борса и работа за хора близко до 60 год.не назначават за съжаление.Приема работа в др.град с търсене при осигурена квартира,заради ниските заплати.ТЕЛ.0878870709 Веселина Василева Уважаема г-жо Василева, Няма пречка да си закупите стаж от висшето образование, който да Ви бъде зачетен за осигурителен стаж при пенсиониране. Съгласно действащото осигурително законодателство необходимата възраст за пенсиониране на жените е 60 г. и не може да се пенсионирате преди навършване на посочената възраст. Освен това е необходимо сборът от възрастта и осигурителния стаж, т.н. "точки" да е не по-малко от 94. ЛТ/ NULL
2017-05-27 20:52:08 работя в фирма Брилянт 34 вече 3 години и искам да разбера защо всяка година когато си взема полагаемата ми отпуска ми броят и събота и неделя включително към кого да се обърна за съвет и как да им докажа че събота и неделя не се вкючват в броените дни като отпуска.Благодаря предварително Снежана Стоянова Съгласно чл. 155, ал. 4 КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, т. е. събота и неделя не се включват в техния брой. За нарушение на трудовото законодателство сигнализирайту инспекцията по труда.
2010-02-15 17:53:42 Здравейте, бихте ли посъветвали кои дни са неработни около празниците - 3 март (1); Великден, през май? Къде може да се намери публикувана тази информация? Благодаря! Миряна Алексиева Уважаема госпожа Алексиева, Към момента, с Решение № 956 на МС от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител се: 1. Обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден; 2. Обявява 31 декември (петък) за почивен ден, а 11 декември (събота) за работен ден . ЕКБ NULL
2017-06-14 15:22:43 Здравейте, Назначила съм работници/служители след 31-ви януари на календарната година, към месец юни те имат право на платен годишен отпуск, длъжен ли е работодателя писмено да уведоми тези работници/служители за размера на платения годишен отпуск, който имат право да ползват през календарната година? Силвия Джамбова Уважаема госпожо Джамбова, Съгласно чл.33, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Алинея на 2 на същата разпоредба посочва, че когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен, ако за новата работа (в новото предприятие) се предвижда отпуск в по-голям размер. Както се вижда от посочената разпоредба, при назначаването на работник или служител, работодателят трябва да направи преценката за полагащия се платен годишен отпуск до края на календарната година и би следвало да запознае работника и служителя. Независимо, че в НРВПО изрично е уредено писмено уведомяване за размера на платения годишен отпуск само в хипотеза, в която работниците и служителите са назначени преди 31 януари на дадена календарна година (чл. 37а от НРВПО), изразяваме мнение, че в случай на назначаване на работници и служители след 31 януари, работодателят е задължен своевременно да ги уведоми писмено за полагащия им се отпуск до края на календарната година. (СР)
2010-02-22 12:36:54 Навърших 60 год.тази година.работила съм от 11 01 до края на февруари без предизвестие.подготвят ми долументите за пенсиониране и ми казаха че не съм на работа от 01.03 тази гоидина.Казаха ми че освобождаването ми ще стане по взаимно съгласие.работила съм 20 години на едно и също място.колко заплати имам право да получа?и защо ми казват че ще ми дадът само 2 брутни заплати. Жана Иванова В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила при “същия работодател”, както твърдите в запитването си, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
Страница 5805 of 6864