| 2017-08-29 13:40:06 |
Здрвейте! Трябва ли работодателя ми да впише в трудова книжка времето през което съм работила по 1 час на ден - чл.114 КТ? |
Светла Михалева |
Уважаема г-жо Михалева,
От изложената фактическа обстановка не може да се направи заключението дали трудовият договор по чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) е единствен за Вас, като трябва да се вземе под внимание, че вписванията в трудовата книжка се извършват само по основното трудово правоотношение. В случай, че нямате сключен друг трудов договор при прекратяване на трудовото правоотношение, което е възникнало на основание трудов договор по чл. 114 от КТ, се изчислява и вписва трудовият стаж, който е придобит за времето на трудовото правоотношение. Когато трудовият договор по чл. 114 от КТ е допълнителен трудов договор, той не се вписва в трудовата книжка. нс
|
|
| 2017-09-26 01:29:10 |
Здравейте!Работя като общински охра-
нител.Възраст 67г.,тр.стаж 30г.и 8мес.
Получен от 15г.и 3м.(2кат.труд)+10г.и
8м.(3кат.).Моя цел-32г.стаж+2г.военна
сл.+платен осиг.стаж до 38г.и 8м.(2019г.).Тоест, пълен тр.стаж.
Да, ама не!Имам предизвестие за
изпълнение условията за пенсия.
Чао,драги!Правомерно ли е?Няма
100точки.Какво да правя? С уваже-
ние! |
Миньо Минев |
Уважаеми господин Минев,
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10, предложение първо от Кодекса на труда работодателят има право да прекратява с предизвестие трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Общите условия, при които мъжете работещи при условията на трета категория труд придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2017 г. са: навършена възраст 64 години и 38 години и 4 месеца осигурителен стаж (чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване - КСО).
Съгласно чл. 68, ал. 3 от КСО, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2 те придобиват право на пенсия (за 2017 г.) при навършване на възраст 66 години и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж.
Предвид горното, както и на възрастта и общата продължителност на осигурителния Ви стаж, придобит при условията на втора и трета категория труд, посочени в запитването Ви, е видно, че Вие отговаряте на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 КСО. С оглед на това, прекратяването на трудовото Ви правоотношение от страна на работодателя с предизвестие е правомерно.
МК/ Д ТПООУТ
|
|
| 2017-12-20 13:29:18 |
В трудовия договор на служителя, той е назначен на длъжност по НКПД и след това в скоби е добавено допълнително описание. Може ли в Трудовата книжка да бъдат посочени и двете наименования или трябва да е единствено тази по НКПД?
Пример - длъжност "Експерт,банка"НКПД 2412 5008 (Експерт Банкови карти и ел. Банкиране). Какво трябва да се запише в ТК? |
Виолета Колева |
Съгласно чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя:
1. име, дата и място на раждането;
2. адрес;
3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер;
4. образование, професия, специалност;
5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба);
6. уговореното трудово възнаграждение;
7. дата на постъпване на работа;
8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс);
9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;
10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;
11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс.
В чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че в трудовата книжка освен данните, посочени в чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда, се вписват: шифровият номер на професията, квалификационното равнище и продължителността на работното време, когато е уговорено непълно работно време, или за надомна работа.
|
|
| 2018-02-01 00:37:03 |
Коректно ли е работодател да направи писмено предизвестие до свой служител за прекратяване на трудов договор като го уведомява,че придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст един месец преди датата на която лицето отговаря на изискуемите изисквания?Пример:правото на пенсия се придобива на 28.02.2018,а предизвестието да е от 28.01.2018. |
Светлана Узунова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/
|
|
| 2018-02-20 11:42:33 |
Увеличението на заплата по реда на чл.11, ал.1, т.2 от НАРЕДБА ЗА ЗАПЛАТИТЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ДЪРЖ. АДМИн.в зависимост от последната годишна оценка ли е? Как следва да се извърши увеличението на заплатата на такъв служител в контекста на актуализиране на заплатите на цялата администрация въз основа на последната годишната оценка |
Десислава Петрова |
За отговор на поставения в запитването въпрос свързан с държавната служба и прилагането на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, следва да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. МВ/ |
|
| 2010-05-14 11:27:57 |
Работодателят ми намали едностранно рабоното време на част от служителите, поради намаляване обема на работа. Искам да попитам: 1. Какви документи следва да получа? 2. Как ще се отрази това на заплащането ми, осигуровките и трудовия стаж? 3. Имам ли право да откажа? Как? 4. Какво става с отпуските ми и какви ще са правата ми в бюро по труда? |
Гергана Маринова |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. При въвеждане на непълно работно време по посочения ред не се изисква съгласие на работника или служителя. В § 3б. (Нов - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) от преходните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца. Според чл. 355, ал.1 от КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на трудовото възнаграждение при непълно работно време се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Съгласно чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита: (изм. и доп. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г.) времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 2 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Според чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Срокът за изплащане на парични обезщетения за безработица е в зависимост от осигурителния стаж на лицето. В КТ са предвидени изменения, които предстои да бъдат обсъдени в Народно събрание. До приемането им се прилагат сега действащите разпоредби на КТ. МВ/ |
NULL |
| 2010-05-27 12:30:27 |
Може ли да бъде назначено на работа като държавен служител лице което е редовен докторант? |
Мария Христова |
На поставения въпрос отговаряме: По въпроси, свързани със Закона за държавния служител компетентна е дирекция "Държавна администрация" към Министерски съвет. ЕКБ |
NULL |
| 2010-06-08 13:36:07 |
Изготвям УП-2. През 1993г. работник е освободен от работа , поради съкращение на щата.В УП -2 вписва ли се обезщетение по чл.220 ал.1 -неспазено предизвестие, чл.222 ал.1 -1 брутна заплата, чл.224 ал.1 неползван платен отпуск. |
Димитричка Николова |
Уважаема госпожа Николова, Относно съдържанието на УП2 следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
NULL |
| 2010-06-16 10:12:52 |
Уважаеми Г-н Мирославов, договорът ми е сключен на основание чл.67,ал.1, т. 1 от ИТ ми казаха, че само те могат да разрешат уволнение, а такова няма. Аз получих отговор от НОИ Бургас едва на 19.05.2010 ,затова няма как да спазя този 2-месечен срок за който говорите. Те се забавиха , така забавиха и мен. Каква е процедурата от тук нататък? |
Цветелина Колева |
Уважаема госпожа Колева, Във връзка с повторното Ви запитване Ви информираме, че в случаите на пропуснати срокове съществува правна възможност да бъдат възстановени от съда, по реда предвиден в гражданското съдопроизводство. В случай, че решите да се обърнете към съда за съдебна защита можете да искате от съда възстановяване на срокове по реда на чл. 64, ал. 2 от Гражданския процесуален кодекс, съгласно който, страната, която е пропуснала установения от закона или определения от съда срок, може да поиска неговото възстановяване, ако докаже, че пропускането се дължи на особени непредвидени обстоятелства, които не е могла да преодолее. При наличие на посочените в цитираната разпоредба причини, компетентен за възстановяване на срока е съдът. ЕКБ |
NULL |
| 2018-09-26 09:32:46 |
Здравейте, в дружеството ни има работник, който работейки е упражнил правото си на пенсия за ОСВ. Трудовият му договор не е прекратяван и не му е изплащано обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ. Има ли давностен срок за прекратяване на трудовото му правоотношение и съответно за получаване на това обезщетение? |
Снежана Дичева |
Уважаема г-жо Дичева,
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор.
Преценката за размера на обезщетението, съответно продължителността на трудовия стаж на работника или служителя, се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не към датата, на която работникът или служителят е придобил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и го е упражнил.
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ дава правна възможност на работодателя по своя преценка да прекрати трудовия договор „при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“ от работника или служителя. Работодателят може, но не е длъжен да се възползва от правото на прекратяване. Прилагането на основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ не е ограничено със срок, т.е. работодателят може да упражни правото си на прекратяване след като е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без значение колко време след като е придобито правото. Както беше посочено по-горе, при прекратяването на трудовото правоотношение възниква правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ и той има право да го получи. ЛТ/
|
|