| 2018-10-22 10:29:33 |
На какво обезщетение имам право при освобождаване по чл.328 ал.1т.10 и във връзка с чл.326 ал.2 от КТ. |
Тодорка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание лицето има право на обезщетение за неспазен срок на предизвестие, ако такова не е отправено или то не е отработено (чл. 220, ал. 1 от КТ). В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. БД |
|
| 2018-11-21 09:57:37 |
Моля за вашето становище следният въпрос: До колко е законосъобразно и допустимо неизплащането на дневни пари при командироване на служител на Регионална здравна инспекция (РЗИ) при изпълнение на служебните си задължения в друго населено място в областта, различно от седалището на РЗИ, като осъществява държавната здравна политика на територията на съответната област? |
Дияна Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова,
Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредба за командировките в страната (НКС). Поради обстоятелството, че съгласно чл. 39, ал. 1 от Устройствения правилник на регионалните здравни инспекции (РЗИ) дейността на РЗИ се осъществява от държавни служители и служители по трудово правоотношение, бихме искали да обърнем внимание, че освен задължителните елементи на акта за назначаване на държавен служител по чл. 11, ал. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл), в него могат да се определят мястото и характерът на работата, както и допълнителни условия, свързани със спецификата на длъжността (чл. 11, ал. 3 от ЗДСл). Съгласно чл. 86, ал. 1 и 3 от ЗДСл, при служебна необходимост органът по назначаването може да командирова държавния служител временно да изпълнява службата си в друго населено място, в рамките на същата администрация, като за времето на командировка държавният служител има право да получи освен брутната си заплата още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с акт на Министерския съвет. С разпоредбата на чл. 32 от Наредбата за служебното положение на държавния служител се определя, че за времето на командировка в страната или в чужбина държавният служител получава пътни, дневни и квартирни пари при условията, по реда и в размерите, предвидени в нормативните актове за работещите по трудови правоотношения. Следва да се има предвид, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката (чл. 19, ал. 1 от НКС). Съгласно чл. 19, ал. 2 от НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера определен в чл. 19, ал. 1 от НКС. Работниците и служителите не се считат командировани, когато изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение (чл. 6, ал. 1, т. 2 от НКС). Във връзка с гореизложеното, изпълнението на служебните задължения в друго населено място, което е различно от определеното място на работа, независимо от териториалната компетентност на съответното РЗИ, следва да бъде уредено като командироване по реда на чл. 121 от КТ, чл. 86, ал. 1 от ЗДСл и Наредбата за командировките в страната. Това се отнася както за държавните служители, така и за служителите по трудово правоотношение, назначени в РЗИ. За периода на командироване, служителите имат право да получат освен брутното си възнаграждение, и пътни, дневни и квартирни пари, при условията и в размерите определени в НКС. Ако работодателят допуска нарушение на трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате съответната териториална инспекция по труда за извършване на проверка.НС
|
|
| 2018-12-14 18:46:00 |
Здравейте,
Може ли да попитам дали ако дежурството ми "на разположение" започва в 20ч. на единият ден и приключва в 6ч. сутринта на другия, това нарушава НАРЕДБА № 2 ЗА РЕДА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ ЗАДЪЛЖЕНИЕ ЗА ДЕЖУРСТВО ИЛИ ЗА РАЗПОЛОЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
Чл. 5. (2)
1. в два последователни работни дни;
Благодаря предварително!
Поздрави,
Илиан |
Илиан Александров |
Уважаеми г-н Александров,
От запитването правим заключението, че въпросът се отнася за времето на разположение, а не за дежурство. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (Наредба № 2), когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя (чл. 4 от Наредба № 2). Съгласно чл. 5, ал. 1, т. 2 от Наредба № 2 максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава 12 часа за едно денонощие през работни дни, т.е. в рамките на 24 часа. На работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение в два последователни работни дни (чл. 5, ал. 2, т. 1 от Наредба № 2). От посочените данни в запитването намираме, че няма пречка работодателят да установи време на разположение от 20 часа на единия ден, което да приключва в 6 часа на другия ден, ако в месечния график, утвърден от работодателя, не е установено задължение за разположение в рамките на денонощието, когато приключва разположението.НС
|
|
| 2010-06-30 13:10:19 |
Имам над 140 дни неползван отпуск от минали години.В 2010г. искам да ползвам отпуск от стари години, но ми отказват. Разрешават ми 10 дни платен годишен отпуск за 2010г и неплатен. Старата отпуска ще ми се разреши да я използвам след платената за 2010г.Законно ли е това. Моля за отговор от Ваша страна, за което предварително Ви благодаря. |
Виктория Димитрова |
В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, върху който Президентът на Република България наложи вето, се предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде гласуван отново от Народното събрание и ако бъде приет, да бъде обнародван в Държавен вестник. МВ/ |
NULL |
| 2010-07-12 21:05:16 |
Имаме служител, които е работил в нашето предприятие от 1981 г. до 2000 г. През 2003 г. е назначен отново при нас, като в периода от 2000 г. до 2003 г. не е бил в трудови правоотшения с друг работодател. Сега лицето иска да се пенсионира. Има ли право на 6-те заплати по чл.222, ал.3 от КТ? Благодаря, Ви!!!!! |
Тодорова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и че са изпълнени законовите изисквания и на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия договор той ще има право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КС |
NULL |
| 2019-03-21 15:58:56 |
Здравейте,
Имам сключен постоянен договор с работно време на четири часа , основанието е чл.67, ал.1, т.1. Следва да сключа втори трудов договор, при друг работодател, отново на четири часа. Този втори договор допълнителен ли е, по чл. 111 от КТ ли се сключва и безсрочен може ли да бъде?
Благодаря Ви! |
Северина Бахчеванова |
Уважаема госпожо Бахчеванова,
Кодекса на труда (КТ) не ограничава възможността работниците и служителите да полагат труд при повече от един работодател, като имат възможност да полагат допълнителен труд по трудов договор съобразно изискванията на раздел ІХ, глава пета от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 111 от КТ е самостоятелно правно основание за възникване на трудово правоотношение за полагане на допълнителен труд при друг работодател. Това не означава обаче, че страните не могат да сключат този договор като срочен или безсрочен.В случай, че има подписани два трудови договора, този от тях, който е сключен първи е основен трудов договор, а вторият е трудов договор за полагане на допълнителен труд - т. 12 на § 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. КА
|
|
| 2019-05-16 15:20:54 |
Здравейте, през декември.2020г. следва да се пенсионирам. Имам общ трудов стаж 37 години от които 30 като детска учителка. В момента от 7 г. работя в друга фирма и по граждански договор като педагогически възпитател. Как мога да се пенсионирам така, че да ползвам и превилегията си от педагогическия си стаж и да получавам средства от УПФ. |
Антоанета Тенева |
Уважаема г-жо Тенева, учителите, които се пенсионират по реда на чл. 69в, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), могат да получават към пенсията си за осигурителен стаж и възраст и добавка от Учителския пенсионен фонд. Пенсия по този ред се отпуска на учителите, които са придобили право на учителска пенсия при условията на чл. 69в, ал. 1 и се пенсионират по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от кодекса. Те получават пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд „Пенсии“ от държавното обществено осигуряване и добавка от Учителския пенсионен фонд (УПФ) в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по чл. 69в, ал. 1 от КСО.
Друга възможност за получаване на средства от УПФ е предвидена с чл. 69в, ал. 4 от КСО. Съгласно тази разпоредба на учителите, които имат изискуемия по чл. 69в, ал. 1 от кодекса учителски осигурителен стаж и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1, се изплаща пенсия в пълен размер от УчПФ до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 3 от КСО. След навършване на тази възраст пенсията се изплаща за сметка на фонд „Пенсии“ от държавното обществено осигуряване.
Следва да се има предвид, че съгласно чл. 19, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж право на пенсия по условията на чл. 69в, ал. 1 и 4 от КСО имат лицата, които към датата на изпълнение на условията за пенсиониране по тези разпоредби са заемали учителски длъжности по смисъла на чл. 19, ал. 1, 2 и 4 от наредбата.
Извършването на конкретна преценка на правото, вида и размера на пенсиите е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН |
|
| 2019-06-17 13:02:44 |
Работник е в болнични. Предстои му пенсиониране.Може ли работодателя да предприеме действия за пенсионирането на работника, ако той все още е в болнични. |
Спас Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няма пречка предизвестието да бъде отправено по време на болничен отпуск, тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ не е измежду посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ, при които се прилага закрилата при уволнение. КА |
|
| 2010-08-13 10:08:51 |
За периода от м. януари 2010 г. до 15.06.2010 г. лицето „Х” е назначено с трудов договор по чл. 114 от КТ на длъжност „лектор по изобразително изкуство” с лекторско възнаграждение в размер на 5,20 лева на действително взет час, като в трудовия договор не е посочен брой часове, тъй като те варират в зависимост от учебните дни през месеца и не са равни за всеки месец. По тази причина считам, че не е приложим чл.10 (2) от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. м. януари 2010 г. (договорът е подписан на 26.01.2010 г.) – няма отчетени лекторски часове м. февруари 2010 г. – 21 часа х 5,20 лв. = 109,20 лева м. март 2010 г. – 25 часа х 5,20 лв. = 130,00 лева + 1 час х 3,50 лв. = 3,50 лева. Обща сума за месеца – 133,50 лева м. април 2010 г. – 17 часа х 5,20 лв. = 88,40 лева м. май 2010 г. – 14 часа х 5,20 лв. = 72,80 лева м. юни 2010 г. – 18 часа по 5,20 лв. = 93,60 лева + 0,6 часа (допълнителни за проверка на писмени работи) по 5,20 лв. = 3,12 лева. Обща сума за месеца – 96,72 лева. Общ брой взети часове за периода от 01.02.2010 г. до 15.06.2010 г. – 96,6 часа = 97 часа. Обща сума получено трудово възнаграждение за същия период – 500,62 лева. Как следва да бъде изчислен трудовият и осигурителният стаж на това лице? |
Елена Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Разпоредбата на чл. 10, ал.1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) предвижда, че трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (ал.2). Следва да имате предвид, че трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда е трудов договор като всички останали трудови договори и за него се прилагат разпоредбите на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда включително и т. 8, съгласно която в него се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Работното време по трудовия договор по чл. 114 от КТ може и се разпределя в зависимост от броя на дните, за които е сключен и нуждите на работодателя. Изчисляването на трудовия стаж по чл. 114 от КТ става по реда на чл. 355 от Кодекса на труда, по часове, дни и месеци. СС |
NULL |
| 2010-08-23 10:04:53 |
нарушение ли е ако заместник на служител в отпуск по майчинство продължи да замества титуляра когато същият ползва платен годишен отпуск. Благодаря |
Валентина Свиленова |
Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Основанието за прекратяване на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е изтичането на срока на договора, което настъпва със завръщането на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. Предвид на това заместника може да продължи да работи до реалното завръщане на титуляра на работа. КС |
NULL |