Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-09 11:38:22 Ако служител е на длъжност "Инженер поддръжка" и в задълженията му се вкл. отстраняване на аварии (например, ако има проблем с оборудването често се налага оставане след работа или пък явяване извън работно време), какво раб. време бихте посъветвали да посоча в труд. д-р - като отчитане и разпределние? Ненормирано+на разположение+ подневно ок ли е? М. Китанова Не задавайте един и същ въпрос повече от един път! NULL
2010-12-16 15:29:04 Искам да прехвърля майчинството си на баща ми, който е ЕТ. Възможно ли е и какво е процедурата? Къде мога да получа подробна информация на въпроса си? Мария Т. Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че този вид отпуск може да се разреши само на лице, което работи по трудово правоотношение. Тъй като, както посочвате в запитването си баща Ви не работи по трудово правоотношение, не можете да дадете съгласие за ползване на отпуска до навършване на 2 год. възраст на детето. МВ/ NULL
2010-12-28 19:49:49 Счупих си крака при трудова злополука. Заплатих вложените материали при операцията, тъй като не се поемат от здравната каса. От НОИ получих потвърждение, че събитието е регестрирано като такова. Какво обезщетение ми се полага от работодателя и на какво основание. Станислава Попова NULL NULL
2011-02-15 08:29:35 Кой може да ми издаде УП-2 от бившата ф-ма ТОНИ гр.Сливен?НОЙ Сливен не разполага с данни за фирмата. димитринка танева Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /изм. ДВ. бр. 68 от 2006г./ всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От разпоредбата на § 7, ал. 1 следва, че ако разплащателните ведомости на закритото предприятие са се съхранявали от юридическо или физическо лице, държавно учреждение, община или кметство, то те следва да бъдат предадени в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 1 юли 2007г. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, което няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването /вкл. сроковете/ и използването на архивните документи са регламентирани със Закона за държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. С оглед на гореизложеното, Ви съветваме да се обърнете за информация към териториалното поделение на Главно управление на архивите. В чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се посочват документите, въз основа на които могат да се издават удостоверенията за осигурителен стаж и осигурителен доход. Информация за осигурителния доход на лицето се съдържа в изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Според ал. 6 на чл. 40 от наредбата, когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. МВ/ NULL
2011-02-28 11:29:49 Работник нарушил трудовата дисциплина бива наказан при спазване на изискванията за това на КТ.Налагане на наказанието няма, защото същия е в болничен.Междувременно ими смяна на управителя. Трябва ли новия управител да наложи на нова сметка наказанието? Връчва ли се заповедта на стария управител? наказва ли се работника? Надежда Дончева Съгласно чл. 194, ал. 1 от КТ дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. В ал. 3 е предвидено, че сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка. Според чл. 189, ал. 2 от КТ за едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-08 09:24:53 на 4 март бях в болнични .На 19 март когато се отработва ще почивам ли или ще съм на работа ? Пламена Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, „Болничните дни” се броят в календарни дни, поради което в тях се брои и 04.03.2011 г., който е обявен за почивен. Ето защо като почивен за този ден няма да получите парично обезщетение и ако не отработите 19.03.2011 г., Вашият работен месец ще бъде с 1 работен ден по-малко, за който няма да получите трудово възнаграждение. СС Трудово право на Република България
2011-03-22 18:10:44 Как следва да се прилага разпоредбата на чл.68, ал.7 от Закона за лечебните заведения, предвид на това, че в текста му се съдържат две различни основания за възникване на трудово правоотношение - трудов договор и конкурс. След провеждане на конкурс по този закон да се сключва трудов договор за срок от 3 години или споразумение по чл.107 от КТ? Маргарита Антонова На основание § 12 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за лечебните заведения следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-10 23:39:42 Защо няма възможност да се изпраща писмо на e-mail адреса на г-н Мирославов miroslavov@mlsp.government.bg? И какви са тези съобщения на английски?? Катя Иванова В Министерството на труда и социалната политика се поддържат следните канали на достъп на гражданите и юридическите лица до информацията, свързана със законодателството от неговата компетентност, както и с неговото прилагане – поща, електронна поща – mlsp@mlsp.government.bg, консултации “лице в лице” в постоянно действаща приемна, горещ телефон и рубриката “Въпроси и отговори”, достъпна чрез интернет страницата на министерството. СН/ Трудово право на Република България
2011-05-25 23:45:30 От 12 юни 2009 г.до12,06,2011г. съм в отпуск по майчинство. Колко дни платен отпуск ми се полагат и какво трябва да направя ако искам да напусна тази работа Елизабет Чимева На основание чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж, като размерът на платения годишен отпуск, на който имате право, ще се определи пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. Трудовият договор може да бъде прекратен по Ваша инициатива на основание чл. 326, ал. 1 и ал. 2 КТ, съгласно които работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. КС Трудово право на Република България
2011-06-04 15:56:03 Остават ми 3 години до пенсия и сам безработна, но без да се регистрирам през последните 3 години.Имам ли право ако сега се регистрирам на някакво обещетение. Диляна Върбанова Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. В случай, че не отговаряте на посочените по-горе изисквания, нямате право на обезщетение от БТ. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5809 of 6864