Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-02 09:34:53 В сила ли е още старото РМС 31 , което регламентира получаването на 6 заплати пи пенсиониране на педагогическия персонал, ако в последните 10 години лицето е работило в системата на образованието, но не в едно учебно заведение? Р.Димитрова Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. ПМС 31/ 94г. не е отменено. МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-12 15:24:05 Може ли лице, което е отговорен фармацевт във фирма за дистрибуция на лекарствени средства и притежава лиценз за извършване на тази дейност на негово име, да бъде: 1. на 4 часов работен ден? 2. Как се отразява при него платения и неплатения престой по производствена необходимост? Благодаря предварително! Даниела Илиева В случай, че лицето работи по трудов договор, няма пречка да се уговори работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време) – чл. 138, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. (2) При престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя. (3) За времето, през което работникът или служителят е изпълнявал друга работа поради производствена необходимост, той получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа, но не по-малко от брутното възнаграждение за основната му работа. МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-23 09:37:19 Длъжна ли е служителка, която се завръща от отпуск по майчинство да използва натрупания платен годишен отпуск веднага след завръщането си от майчинство и съответно каква част от него, предвид на това, че двете години на давностния срок за натрупаните отпуски започва да тече след края на годината, през която се завръща на работа. Ина Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-04-18 11:54:16 На 26.10.2012 г.,навършвам 63 годишна възраст и имам 42 години трудов стаж,въпросът ми е кога ще маго да се пенсионирам, според новите изменеия за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст? Стефан Стоянов Николов Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, във Вашия случай се покрива изискването за осигурителен стаж, следователно правото на пенсия ще възникне осем месеца след като навършите 63-годишна възраст. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-11 16:19:58 Работя в системата на народната просвета. Чл. 49 от КТД на браншово равнище ми се полагат средства за работно облекло, не по- малко от една минимална работна заплата. Редно ли е да получа по- малко? Очаквам Вашия компетентен отговор. Благодаря! Русалова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2012-06-07 10:00:48 Моля да отговорите на въпроса, който зададох на 04.05.2012г. Иван Иванов На въпроса Ви ВЕЧЕ е отговорено следното: "Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 35, ал.1 от Закона за счетоводството съставител на финансов отчет може да бъде лице, което отговаря на посочените изисквания за задължителна минимална степен на завършено образование и съответстващ към него професионален стаж, както следва: 1. с висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол, съответно: а) при магистърска степен - 2 г.; б) при бакалавърска степен - 3 г.; в) при степен "специалист" - 4 г.; 2. с друго висше икономическо образование и 5 г. стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол; 3. със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. Дали в сферата на образованието има други специфични изисквания е въпрос, който следва да отправите към Министерството на образованието, младежта и науката. СС" Моля да следите за отговорите на въпросите, които задавате, преди да питате повторно! Трудово право на Република България
2012-07-30 12:21:48 няма отговор на въпроса зададен е на 21.06 - Служителка ползва целия отпуск по чл.167 а, за това време натрупват ли й се и 10 дни платен отпуск СИМЕОНОВ Тъй като неплатеният отпуск по чл. 167а от КТК се признава за трудов стаж (чл. 167а, ал. 8 от КТ), то се полага и платен годишен отпуск. СН/ Трудово право на Република България
2012-08-08 23:13:02 При прекратяване на трудовото правоотношение със служител по чл. 325 т.9 от КТ боледуващ от исхемична болест на сърцето необходимо ли е разрешение от инспекцията по труда. Татяна Чалъкова При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, работодателят не е задължен да иска разрешение от инспекцията по труда. КС Трудово право на Република България
2012-09-21 15:08:08 От къде мога да получа информация кога е станало преминаването от шестдневна на педневна работна седмица за гр. Бургас, и по-точно за Областно пътно управление-Бургас? Мима Шарапчиева В редакцията на чл. 136, ал. 1 от Кодекса на труда (Обн. - ДВ, бр. 26 от 1986 г.) е първата регламентация на нормалната продължителност на седмичното работно време при петдневна работна седмица. СН/ Трудово право на Република България
2012-10-02 22:35:47 Има ли нормативен акт, в който е уговорена отговорността на служителя "човешки ресурси"? Наследена ли е отговорността при проверка от ИТ за стари периоди и има ли значение вида на ТД (изпитателен срок,срочен договор)? Ели Тодорова В Кодекса на труда не е предвидено изрична отговорност на служител «човешки ресурси». При допуснати нарушения се прилага трудовото законодателство, без значение на вида на трудовия договор. В КТ е предвидена отговорност за материално отговорно лице – чл. 207 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5811 of 6864