| 2013-07-09 22:13:24 |
Освободен работник по чл.325 ал.1 т.9 от КТ в експер. решение е записано без право на работа. ТЕЛК е за срок от 2 год. В новото екс. решение след преосвид. е записано с право на работа. Въпросът ми е длъжен ли е работодателя да назначи работника отново на работа или не? Работника е подал заявление да бъде назначен на старата длъжност която е заета. |
Марияна Данчева |
Уважаема г-жо Данчева, Независимо от конкретното правно основание за прекратяване на трудовия договор, работодателят няма задължение към служителя “да бъде назначен на старата длъжност”. Сключването на трудов договор е израз на свободната воля на двете страни. В закона няма регламентирано “задължение за сключване на трудов договор”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-18 10:38:11 |
Здравейте, бих желала да ползвам оставащата си платена отпуска през септември, но Работодателят отказва за втори път под предлога, че точно тогава ще има много работа, а позволява отпуска на други колеги за същия период. До колко пъти може да ми откаже това право и как мога законово да си получа отпуската? Благодаря предварително! |
Вълкова |
Според чл. 173, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-30 06:44:17 |
фирмата в която работя сключва фиктивни договори,към киого да се обърна за помощ? |
тодор танчев |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-16 15:54:05 |
Какъв е реда за прекратяване на платения отпуск на служител от работодателя . |
Ваня Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 175, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-17 16:25:11 |
Здравейте! Искам да попитам -може ли адвокат да работи на трудов договор като юрисконсулт.Благодаря. |
иван петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 5, ал. 2, т. 3 от Закона за адвокатурата не може да бъде вписано като адвокат лице, което работи по трудово правоотношение, освен ако заема академична длъжност по правни науки във висше училище или научна организация. Обърнете се за отговор на поставения въпрос по компетентност към Висшия адвокатски съвет. По наше мнение тази разпоредба изключва възможността лице, което вече е вписано и упражнява професията адвокат, да сключи трудов договор на юрисконсултска длъжност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-07 15:27:37 |
Предприятие, което осигурява временна работа, трябва ли да има щатно разписание, правилник за вътрешния трудов ред, правила за структурата на заплатата и т.н. при положение, че то предостявя наетите лица на предприятия ползватели? |
Малинка Василева |
Уважаема г-жо Василева, Предприятие, което осигурява временна работа е работодател по смисъла на КТ и следователно спрямо него се прилагат общите разпоредби на КТ (чл. 107г КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-11 10:09:17 |
В студио за татуировки ще започва работа татуист, с когото собственикът на студиото трябва да сключи договор - трудов или граждански трябва да бъде? Към коя икономическа дейност се отнася, за да се определи минималният осигурителен праг? |
Румяна Иванова |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Сключването на граждански договор не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Преценката, дали да се сключи трудов или граждански договор, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. По отношение на въпроса за икономическата дейност е необходимо да се обърнете към експерти от рубриката „Заетост и безработица” или към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-04 17:33:37 |
До момента имам неизползван платен отпуск в размер на 30 дни. Зная, че за следващата година могат да бъдат прехвърлени само 10 дни. Ако в момента подам молба за ползване на 20 дни от 16.12.т.г. , отпускът ми ще продължи през 2014г. Тези дни, в началото на 2014г. ще се считат ли за възможните за прехвърляне 10 дни, след като заповедта е от 2013г. |
Петя Рускова |
Редът за ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно ал. 1 от същата разпоредба до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя /ал. 6 на чл. 173 КТ/. Разпоредбите на ал. 8 и ал. 9 на чл. 173 КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В случай, че отпускът Ви не е включен в графика за 2013 г., но работодателят Ви разреши неговото ползване по посочения в запитването начин /20 дни от 16.12.2013 г./, считаме че дните през 2014 г. няма да са прехвърлени по смисъла на КТ, а ще са продължение от разрешения Ви отпуск от 2013 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-25 10:56:43 |
Здравейте! Интересува ме ако на лице работещо по трудов договор и по граждански договор бъде прекратен трудовият договор, а остане на граждански има ли право на обезщетение в БЮРОТО ПО ТРУДА? |
Стефка Иванова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец. С оглед на това, в случай, че месечното Ви възнаграждение по гражданския договор е равно или над минималната работна заплата, няма да имате право на обезщетение за безработица За допълнителна информация се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 12:16:56 |
Добър ден ! Спирали се даването на ваучери за храна за специфични условия на труд , по време на командировка като се плащат дневни пари в размер на 20 лв. При условие ,че условията на труд не се променят и отговаря на изискванията на наредба № 11 |
Благой Ванкин |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |