| 2015-02-11 17:31:33 |
ИМАМ ЛИ ПРАВО НА 2 ОБЕЩЕТЕНИЕ-ЧЛ.328 АЛ.1 Т.10 И ЧЛ.331 АЛ.1 |
Мария Рускова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Съгласно чл. 331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7 - дневен срок, се смята, че то не е прието. От горното е видно, че посочените от Вас чл. 328, ал. 1, т. 10 и чл. 331, ал. 1 от КТ са основания за прекратяване на трудовия договор. В случай, че в запитването си имате предвид прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331 от КТ, в ал. 2 е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-04 11:41:59 |
Трябва ли да ми бъде изплатен 14 р.дн.неизползван платен отпуск за 2012г. след като от 15.10.2012г.до 18.02.2015г.съм била в непл.отпуск като учител тъй като съм изпълнявала длъжността ВРИД.След спечелване на конкурс съм назначена като директор от 20.02.2015г. и съм освободена като учител по чл.325,ал1,т.1 |
Цеца Стайкова |
Уважаема г-жо Стайкова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Предвид горните разпоредби, изразяваме мнение, че тъй като отлагането на 12-те дни отпуск за 2012 г. е на основание чл. 176, ал. 4 КТ и се прилага чл. 176а, ал. 2 КТ, при прекратяване на трудовия договор се дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-08-11 16:23:42 |
Здравейте,
Работя на безсрочен трудов договор в дружество с правна форма: клон на чуждестранен търговец, понастоящем съм в платен отпуск за бременност и раждане в размер 135 дни, изтичащ септември 2015г., когато ще бъде продължен до 410 дни. Междувременно се очаква дружеството да бъде придобито от местно юридическо лице. Въпросите ми са следните:
1) След като придобиването стане факт, има ли право новият ми работодател (правоприемник на настоящия ми работодател) да ми прекрати трудовото правоотношение едностранно - посредством съкращение или уволнение и ако отговорът е "да":
1а) ще се измени ли размерът на паричното обезщетение за бременност и раждане, което имам право да получавам 410 дни - т.е. ще намалее ли?
1б) дължи ли ми допълнително обезщетение?
2) Има ли право новият работодателя (правоприемник на настоящия ми работодател) да ме преназначи на по-ниска от настоящата ми длъжност по време, когато съм в платен отпуск за бременност и раждане? И съответно, има ли право да намали трудовото ми възнаграждение и да изисква отново да съм на 6-месечен изпитателен срок?
3) При завръщането ми на работа след изтичане на отпуска за бременност и раждане, но преди навършване на тригодишна възраст на детето, има ли право новият работодател (правоприемник на настоящия ми работодател) едностранно да прекрати трудовото ми правоотношение, да ме преназначи на по-ниска длъжност или да намали трудовото ми възнаграждение?
4) В случай, че по мое желание си прекратя платения отпуск за бременност и раждане между 135-ия и 410-ия ден, възможно ли е след това да поискам неговото възобновяване и съответно работодателят ми има ли право да ми откаже възобновяване?
Предварително благодаря за съдействието,
Ева Александрова
|
Ева Александрова |
Уважаема г-жо Александрова,
1. По въпросите, свързани с прекратяване на трудовото правоотношение:
В КТ – чл. 333 е уредена закрилата при уволнение, като с нея следва да се съобразява всеки работодател, във Вашия случай, както настоящия, така и бъдещият, който е правоприемник на настоящия.
- За работничка и служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане по чл. 163 КТ в размер на 410 к.д. се прилага закрилата по чл. 333, ал. 6 КТ. Съгласно чл. 333, ал. 6 от КТ работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане (т.е. отпуск по чл. 163 КТ), може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ – пълна ликвидация. От цитираната разпоредба е видно, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която ползва отпуск по чл. 163 КТ само при пълна ликвидация. Уволнението на друго основание би било незаконосъобразно.;
- След периода на отпуска по чл. 163 КТ до навършване на 3-годишна възраст на детето се прилага закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. От цитираната разпоредба е видно, че работодателят е длъжен преди да прекрати трудовия договор на работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, да поиска разрешение от инспекцията по труда, само ако прекратяването бъде извършено на някое от изрично изброените в чл. 333, ал. 1 правни основания.;
- При прекратяване на трудовото правоотношение по време на отпуска по чл. 163 КТ, съответно през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, изплащането на обезщетението от НОИ продължава в същия размер до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т.е. до изтичане на 410-те к.д. (чл. 52 КСО).
2. По въпросите, свързани с преназначаване на по-ниска длъжност, намаляване на трудовото възнаграждение и изискване за изпитателен срок:
Всеки работодател, във Вашия случай, както настоящият, така и бъдещият, който е правоприемник на настоящия, следва да спазва разпоредбите на КТ относно изменението на трудовото правоотношение. Работодателят не може едностранно да изменя съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени от закона. Пример за право на работодателя за едностранно изменение е чл. 120 КТ (при производствена необходимост, престой и непреодолими причина). Посочените от Вас изменения са допустими само по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, на основание чл. 119 КТ.
3. По въпроса, свързан с възможността за прекратяване ползването на отпуска по чл. 163 КТ в периода от 135-ия до 410-ия ден по Ваше искане и впоследствие възобновяването му:
Няма пречка за това, като работодателят е длъжен да се съобрази и няма право да Ви откаже (чл. 45, ал. 1, т. 2 и чл. 45, ал. 2 НРВПО). Необходимо е да подадете писмено заявление.
4. По въпроса за обезщетение, дължимо от работодателя в случай на прекратяване на трудовото правоотношение:
Работодателят дължи обезщетение, ако не спази срока на предизвестие, когато прекратяването е на основание, изискващо предизвестие (чл. 220, ал. 1 КТ), обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ в предвидените случаи и обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ. ЛТ/
|
|
| 2015-09-29 11:08:36 |
Наша служителка навърши възраст и осигурителен стаж необходими за пенсиониране по чл.68 от КСО, въпросът ми е, можем ли да внесем документи в НОИ за пенсиониране, без да сме прекратили трудовото правоотношение (чл.94,ал.2 от КСО) и коя дата следва да посочим в заявлението. Към коя дата би следвало да бъде издадено УП-2, след като няма крайна дата на осигуряването? Моля за спешност! Благодаря ви предварително. |
Дида Николова |
Уважаема госпожо Николова,
След отмяната на разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) считано от 1 януари 2015 г. няма пречка лицето да подаде заявление за отпускане на пенсия докато работи по трудово правоотношение.
Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от КСО пенсията ще бъде отпусната от датата, на която служителката е придобила право на пенсия, ако подаде заявлението с необходимите документи в 6-месечен срок от тази дата. В случай че документите са подадени след изтичане на този 6-месечен срок, пенсията ще бъде отпусната от датата на подаване на заявлението.
По отношение на въпросите, свързани с оформянето и издаването на УП, както и с подаването на самото заявление, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2015-11-16 22:31:06 |
Интересува ме редът на ползване на Неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст , както и по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Имам две деца (близнаци), за всяко от тях ли имам право да ползвам този вид отпуск т.е 12месеца по чл.167а и 10 месеца по чл.167 ал.1. |
Петя Димитрова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Когато са родени близнаци, размерът на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се “удвоява”. Това означава, че и при раждане на близнаци всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца (и до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие), който се ползва едновременно за родените близнаци. ЯР/ |
|
| 2016-01-28 14:26:03 |
Пенсионер съм по болест-ТЕЛК 52% НР. до 01.10.2016г.Не съм трудоустроена.
Придобила съм право на пенсия за ОСВ, но не съм го упражнила.
Работя на трудов договор.
С новата редакция на чл.328,т.10 от КТ от 2015г. може ли работодателя да ми прекрати трудовия договор с отправено предизвестие или не като пенсионер по болест!
Благодаря Ви предварително!
|
Ели Иванова |
Разпоредбата на чл. 333 от КТ регламентира, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. От текста е видно, че т. нар. предварителна закрила при уволнение не се прилага в посочения в запитването случай, тъй като става дума за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ независим. СН/ |
|
| 2016-03-22 11:05:21 |
Здравейте! Работя по трудов договор с продължителност на работното време 8 часа.
Възможно ли е същият работодател, СЛЕД ИЗЛИЗАНЕ НА КОЛЕЖКА В ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО да сключи с мен втори трудов договор/на нейното място/ с работно време 4 часа и ТОВА ВРЕМЕ ПО ВТОРИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР ЩЕ СЕ БРОИ ЛИ ЗА ТРУДОВ СТАЖ?
Поздрави: Д.Петрова |
Димитричка Петрова |
Следва да имате предвид, че съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Имайте предвид, че в случай че работата е в кръга на трудовите ви задължения, трудов договор по чл. 110 от КТ не би могло да се сключи.
Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ и седмична почивка – 48 часа, съгласно чл. 153 от КТ. С оглед на гореизложеното може да се направи обоснован извод, че работник или служител може да сключи един основен трудов договор на 8 часа и допълнителен трудов договор при условията на чл. 110 от Кодекса на труда, който не може да бъде за повече от 4 часа.
За периода на работа по втория трудов договор работодателят издава удостоверения УП-2 и УП-3, за удостоверяване на осигурителния доход и трудовия стаж. Трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време, т.е. ако лице работи на основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. ЯР/
|
|
| 2016-09-12 19:44:32 |
2008 г. сключих тр. дог. и започнах работа. 2014 г. работодат. прекрати тр. ми дог. За 08 г., 09 г., 12 г. и 13 г. имах неползван доп. платен год. отпуск общо 95 раб. дни, който не ми беше платен при у-ето и след това. На 01.09.16 г. работод. ме възстанови на работа, поради отмяна на у-ето. Имам ли право сега да искам ползването на тези 95 дни. |
Роза Наскова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Както е видно от разпоредбата, при прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. В ряазпоредбата не е предвидена възможност да ползвате този отпуск след възтановяването Ви на работа с влязлото в сила съдебно решение. За изплащане на обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ е необходимо да предявите иск пред съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане па надлежния ред. МВ/ |
|
| 2016-11-04 11:37:48 |
Може ли дадена фирма да сключва трудови договори с работници, които да работят на обект на друга фирма, т.е. първата фирма да счключва договор с работниците, да изплаща РЗ, и осигурителните вноски, а мястото на работа да бъде обект на друга фирма?
|
ИВАНКА ВАСИЛЕВА |
Уважаема г-жо Василева,
Изпращането за изпълнение на временна работа в друг предприятие се подчинява на разпоредбите на чл. 107р и сл. КТ. Предприятията, които осигуряват временна работа, осъществяват своята дейност след регистрация в Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
|
| 2016-11-24 13:43:50 |
Бих искала да попитам дали 2 януари 2017 година ще бъде почивен ден, както това бе оповестено и широко коментирано в електронните медии. Наближава краят на годината, но нищо не се споменава по този въпрос. Има ли вероятност за подобно решение или това беше поредната "добра новина" без последващ действителен резултат.
Благодаря . |
Евелина Шанова |
Уважаема/и г-жо/г-не,
На 20.12.2016 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г., като предстои обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден.
ЛТ/
|
|