| 2014-03-14 12:16:56 |
Добър ден ! Спирали се даването на ваучери за храна за специфични условия на труд , по време на командировка като се плащат дневни пари в размер на 20 лв. При условие ,че условията на труд не се променят и отговаря на изискванията на наредба № 11 |
Благой Ванкин |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-20 18:21:03 |
с прекратяване на трудовия договор, по чл.224 от КТ изплатеното обезщетение само за основния годишен отпуск ли е или се изплаща и неползвания предвиден допълнителен отпуск по чл.156а от КТ? Благодаря! |
Радислав Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Работодателят е задължен да изплати обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ независимо от основанието, на което работникът или служителят има право на платен годишен отпуск, т.е. и за отпуск, уговорен в по-голям размер на основание чл. 156а КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-03 13:09:02 |
Ако по времето докато съм на трудова борса придобия право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , ще имам ли право на обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ. В последното предприятие преди борсата съм работила повече от 10 години. Благодаря з отговора пердварително. к. Йорданова |
КАТЯ ЙОРДАНОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст,т.е.придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. От запитването става ясно, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор не сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което нямате право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-16 14:50:33 |
Работник си подаде заявление за пенсиониране. На 03.07.2014 г. му бе издадена заповед за прекратяване на ТД, считано от 14.07.2014 г. , но на 4.07.2014 г. излезе в болничен до 18.07.2014 г. От коя дата да се прекрати ТД? |
Иванова |
От запитването не става ясно дари лицето е депозирало предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор или иска същият да бъде прекратен по взаимно съгласие. Съгласно чл. 326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ, не се прилага. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-29 22:41:15 |
Може ли да работя на основен трудов догор -7часов и на допълнителен тр.договор на 3.5 часа едновремвнно. |
Корнелия Чанкова |
В чл. 112, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Това са тези работи и дейности, за които е установено намалено работно време по чл. 137, ал. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-29 10:22:48 |
Може ли да се слючва трудов договор на основание чл.61, ал. 1 от Кодекса на труда във връзка с чл. 70, ал 1 от същия кодекс? Той за неопределено време ли се сключва |
Ирина Русева |
Уважаема г-жо Русева, Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време (безсрочен) или като срочен трудов договор. Трудовият договор за неопределено време се сключва на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ. Съответният вид срочен трудов договор се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. …. КТ. При сключване на безсрочен или срочен трудов договор може да се уговори срок за изпитване (чл. …… във връзка с чл. 70, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-07 17:07:20 |
На служител е връчено предизвестие по чл.328,ал.1, т.3 на 09.09.14 г.- 30 дни. В срока на предизвестие ползва ПГО-15 дни. На 02.10.14г. представя чрез приносител болничен лист 0т 02.10.14 г.-20 дни със заболяване- Ембриотрансфер" Ин Витро.Мога ли да връча Заповед за прекр.на ТД ? |
Мария Топчийска |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Без значение е обстоятелството, че лицето е в отпуск поради временна неработоспособност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-07 14:14:46 |
През 2013г., за 4-ти път бе прекратено служебното ми правоотношение от една и съща длъжност. За 4-ти път Върховният административен съд отмени заповедта като незаконосъобразна.До сега, претендирах единствено обезщетение в размер на 10 заплати.Сега обаче бих искала да разбера имам ли право да претендирам и морални вреди и какъв е реда, по кой закон? |
Петя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Обезщетение за претърпени вреди от граждани се дължи при условията на Закона за отговорността на държавата и общините за вреди. За повече информация можете да потърсите консултантска правна помощ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-21 06:57:22 |
Бивш служител следва да бъде възстановен след решение на съда,но длъжността е заета.Може ли назначеното в момента лице да бъде в неплатен отпуск за 1 ден,за да може бившия с-л да бъде възстановен и от същия или следващ ден да бъде отново уволнен?Има ли нарушение на щатната дисциплина? |
Анелия Веселинова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че с реалното завръщане на титуляря на работа се прекратява трудовия договор с лицето, което го замества, работодателят издава акт за прекратяване и попълва трудовата книжка. На една и съща длъжност не може да има две лица. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-27 19:56:54 |
Навиршила съм годините за пенсия. Имам нужния трудов стаж. Колко време трябва да работя в една фирма за да получа 2 брутни РЗ? |
Ваня Вълчева - Илиева |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Условие за период от време, който работникът или служителят трябва да работи при същия работодател се поставя само за получаването на 6 брутни работни заплати. ЯР/ |
Трудово право на Република България |