| 2012-10-02 22:35:47 |
Има ли нормативен акт, в който е уговорена отговорността на служителя "човешки ресурси"? Наследена ли е отговорността при проверка от ИТ за стари периоди и има ли значение вида на ТД (изпитателен срок,срочен договор)? |
Ели Тодорова |
В Кодекса на труда не е предвидено изрична отговорност на служител «човешки ресурси». При допуснати нарушения се прилага трудовото законодателство, без значение на вида на трудовия договор. В КТ е предвидена отговорност за материално отговорно лице – чл. 207 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-13 14:43:24 |
Служителят е в неплатен отпуск до 3.11.2012 г. и на 8.10.2012 г. подава заявление за напускане по чл.326 от КТ. От кога започва да тече едномесечното предизвестие? |
Гинка Бобева |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Няма пречка по време на ползване на платен или неплатен отпуск работникът или служителя да отправи предизвестие за прекратяване на трудовия договор. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-23 13:05:39 |
В колко екземпляра работодателя трябва да издаде УП-2 при напускане на негов работник? При отказ какви са правата на работника? |
Ели Петкова |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. При отказ на работодателя, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-28 11:29:24 |
Има ли право да получи 6 брутни заплати при пенсиониране 3 години преди навършване на пенсионна възраст лице, което е работило в две детски заведения в Община Вълчедръм, но заемало различни длъжности: 4 години старши учител в ЦДГ "Патиланци" - работи и в момента и 9 години в ОДЗ "Слънчице" като помощник-възпитател? |
Румяна Главшина |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. При така изложените обстоятелства считаме, че двете детски заведения не са един и същ работодател по смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение лицето ще има право на обезщетение от две брутни заплати. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Поради това, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата – да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието мнението ни е, че спрямо него посоченото постановление не може да бъде приложено. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-18 11:21:16 |
Дните на основния платен годишен отпуск, могат ли да бъдаг увеличени едновременно с индивидуалния трудов договор и КТД? |
Елена Дурева |
Уважаема госпожа Дурева, Разпоредбата на чл. 156а от Кодекса на труда предвиджда, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор (КТД), както и между страните по трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че когато по-големия размер отпуск се уговаря с КТД, той се ползва само докато договорът е в действие и само за тези, за които договора има действие. Когато се уговаря с индивидуалния трудов договор, промяната на по-големия размер може да стане само със съгласието и на двете страни-чл.119 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-18 20:53:08 |
При възстановяването на незаконно уволнен работник или служител по реда на чл. 345 от КТ , който в този момент е в трудово правоотношение с друг работодател, какви са възможностите да работи на двете места? Например на едното място е в неплатен отпуск, а на другото на пълен работен ден? |
byb |
При определени условия няма пречка когато работникът или служителят ползва неплатен отпуск, който не се зачита за трудов стаж да работи по друг ( втори) трудов договор на пълно работно време. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-27 11:05:27 |
Има ли право работодател да уволни дисциплинарно работник или служител без да му е налагано каквото и да е наказание преди това. |
Цветанка Павлова |
В чл. 189, ал. 1 от КТ е предвидено, че при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. От разпоредбата следва, че наказанието следва да съответства на тежестта на нарушението. Работодателят, с оглед тежестта на нарушението преценява какво наказание да бъде наложено на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с уволнение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-29 17:37:39 |
При прекратяване на трудово правоотношение, със заверка на трудовата книжка се изчерпват страниците и. След простъпване на работа при друг работодател, кой трябва да издаде продължение на трудовата книжка - новият работодател, или старият. |
Румяна Цанчева |
Когато страниците на трудовата книжка, на които се правят съответните вписвания се изчерпват (включително и страницата за вписване на времето, което не се зачита за трудов стаж), на работника или служителя се осигурява нов екземпляр на трудова книжка, който е продължение на първоначалната.Тъй като екземпляра на трудова книжка от новия образец е продължение на старата трудова книжка, то титулната страница, ако се попълва, следва да носи данните на издалия трудовата книжка. На останалите страници задължително се вписва „продължение”. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка нов екземпляр на трудова книжка – продължение, да се издаде от навия работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-07 14:02:46 |
Здравейте, интересува ме трябва ли да се заплаща на работник,който е на СИРВ по график и е бил на работа в дните 02.05. 04,05 и 24 май. Нали 02.05 е почивен ден и се отработваше на 11.05. Моля ви дайте ми съвет. |
весела иванова |
Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Официалните празници са посочени чл. чл. 154, ал. 1 от КТ – 1 май и 24 май са официални празници. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т.3 от КТ. За работа през работни дни увеличението, заплащано за положения извънреден труд е 50 на сто; за работа през почивни дни увеличението е 75 на сто и за работа при сумирано изчисляване на работното време увеличението е 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Положения извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд - чл.18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-18 17:47:45 |
При договор по чл. 68,ал.1,т.1 от КТ, който не отговаря на условията на КТ и е фактически безсрочен по условията на чл. 68,ал.5, колко обезщетение дължи работодателя при закриване на щата, ако в договора е посочен срок за предизвестие - 3 месеца? |
Даниела Василева |
Уважаема г-жо Василева, По наше мнение, трудовият договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ (срочен) и срокът на предизвестието, посочен в договора – 3 месеца, е в съответствие с чл. 326, ал. 2, изр. 3-то КТ. Ако работодателят прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ и не спази изцяло 3-месечния срок на предизвестие, обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 3 месеца. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |