| 2011-06-15 00:00:56 |
При натовареност на производството в дадена фирма ще бъде ли нарушен чл.146 ако в две или три от съботите в един месец се работи по 8 часа извънреден труд. |
Мими Колева |
При натовареност на производството в дадена фирма ще бъде ли нарушен чл.146 ако в две или три от съботите в един месец се работи по 8 часа извънреден труд. |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-01 14:18:21 |
Добър ден, служителка, която в момента е в отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ, желае да го прекрати и няма да го прехвърля. Детето все още не е записано на ясла. Въпросите ми са какви документи са необходими, може ли да получава 50% от майчинството си и има ли значение, че детето не е записано на ясла? Благодаря Ви предварително. |
Й. Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, От запитването е видно, че в момента майката ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. По време на ползването му се изплаща обезщетение по майчинство (100 %) съгласно чл. 53, ал. 1 от КСО. Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от НРВПО отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ се прекратява по искане на майката (осиновителката) – с писмено заявление до предприятието. От запитването е видно, че в момента детето не посещава детска ясла и че майката няма да прехвърля отпуска съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ на баща, баба или дядо на детето и се връща на работа. Съгласно чл. 54, ал. 1, т. 1 КСО, когато майката не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи, и в случай че не е прехвърлила ползването на отпуска на друго лице (баща, баба или дядо на детето), тя има право на парично обезщетение в размер на 50 % от обезщетението при отглеждане на малко дете. Тя следва да попълни “Заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО” – приложение № 4 към чл. 5 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО. Образец на заявлението-декларация може да се получи от работодателя, който след задължителните за попълване от него данни, трябва го да представи в съответното ТП на НОИ (чл. 5 и чл. 9, ал. 1 от цитираната наредба). След като майката се връща на работа и не е прехвърлила отпуска, няма пречка детето да посещава детска ясла, за която се заплаща такса, и майката да получава 50 % от обезщетението. Обезщетението в размер на 50 на сто по чл. 54, ал. 1, т. 1 КСО не се изплаща, само когато детето е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството (чл. 54, ал. 3 КСО). Само в случаите, когато детето е настанено в детско заведение, вкл. детска ясла, а майката продължава да ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ (не е прекратила ползването и не се е върнала на работа) е неправомерно тя да получава обезщетението по майчинството – чл. 53, ал. 4 от КСО. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-11 20:06:23 |
Мога ли да поискам признаване на целия труд. стаж за придобит след като съм напускала за 7мес. фирмата през 2010г и сега възнаграждението ми е по новите разпоредби от 01.07.07г. Работното място и длъжността не ми са с е променяли.Работех и за двете фирми, при двама собственика. |
Светла Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ след 1.07.2007 г. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение, да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В указанията е посочено, че в § 1 от заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1.07.2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер.Тази защитна норма се прилага само за заварените към 1.07.2007 г. работници и служители в предприятието и ще действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател, при условие, че няма промяна в размера на основната работна заплата.Видно от запитването, имате прекратяване на трудовото правоотношение за седем месеца, поради което, когато възниква ново трудово правоотношение (дори и с предходен работодател), на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно Указания ПК 25-1 от 23.07.2007 г. относно прилагането на наредбата, при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във Вътрешните правила за организацията на работната заплата да се договори или определи придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 15:21:11 |
Как да открия фирма в която съм работила?Няма за нея данни никъде ,включително и НОИ не могат да ми кажат нищо? |
В.Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Препоръчваме Ви да опитате да потърсите в Държавен архив. Ако не намерите нищо имате възможност да установите трудов стаж по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред (обн., ДВ, бр. 26 от 29.03.2011 г.) СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-25 08:44:12 |
Моля, за тълкуване на чл.176ал.2.Майка се връща на работа след отпуск по майчинство , заплатата не е актуализирана и пада под мин.осиг.доход. Колко дни трябва да работи, за да се актуализира заплатата и нарушение ли е, ако след актуализацията ползва натрупания пл.отпуск?т.е.задължително ли е ползването на отп. да е без завръщане на работа дори 1 де |
Валя Ананиева |
Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. От горното е видно, че задължението за работодателя да индексира заплатата на майката, е след завръщането й от отпуск, като по наше мнение това трябва да стане непосредствено след завръщането. Няма пречка след изтичане на отпуските по чл. 163 и чл. 164 от КТ лицето да ползва платения си годишен отпуск. Ако платения годишен отпуск се ползва веднага, след изтичане на отпуска по чл. 164 от КТ, за база за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск ще бъде взето полученото от лицето среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец в който има отработени най-малко 10 работни дни, съгласно изискванията на чл.177 от КТ. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случай, че лицето желае да ползва платения си годишен отпуск в по-късен момент, съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Следователно, графикът подлежи на допълване и лицето следва да заяви своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желае да ползвате платения си годишен отпуск. Според чл. 38а от наредбата, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следва да имате предвид, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г.(§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-02 10:18:31 |
работник излиза в неплатен отпуск от 01.09.2010 до 01.09.2011 - има ли право на 30 работни дни признат трудов стаж за 2010 и 2011 г т.е. за всяка календарна год. |
Елена Мартинова |
Уважаема госпожа Мартинова, Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. В запитването сочите, че работникът е бил в неплатен отпуск за периода от 01.09.2010 г. до 01.10.2011 г., следователно за двете календарни години по реда на горната разпоредба се признават 60 работни дни за трудов стаж - по 30 работни дни за всяка календарна година в която е ползван отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-10 13:37:06 |
Здравейте. Интересува ме каква административна отговорност носи работник, който не изпълни задълженията си по чл. 402, ал. 1, т. 1 и т.3, т.е. откаже да представи документ за самоличност пред контролните органи, както и да откаже да декларира писмено факти и обстоятелства? |
Галина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Тъй като контролът на спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", то за информация се обърнете към Инспекцията. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-17 23:15:16 |
Здравейте! Бях назначена на работа за една учебна година като външен лекто по ДТИ и Изобразително изкуство по чл.114 .Имам ли право на трудов стаж и отпуска. |
Росица Стойкова |
На основание разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, то и за периода, през който сте работила по трудов договор по чл. 114 КТ, Ви се полага пропорционално платен годишен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-21 13:47:02 |
Работя по ПМС66/1996г.Получих СБКО начислено към заплатата си 25.50ст.Как е изчислено?Какъв процент от заплатата или по друг начин? |
Е. Йовчева |
Уважаема госпожа Йовчева, Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Следователно средствата от СБКО се разпределят от общото събрание на работниците и служителите, и не са част от работната заплата. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-12 14:14:12 |
Във фирмата имаме лица с повече от 10 дни неползван платен отпуск за 2011 г. Колко могат да ползват тази година 2012 само 10 дни или пълния неползван отпуск. |
М. Симеонова |
В разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност, в случая до 31.12.2013 год. В този период ползването на платения годишен отпуск е по преценка на работника или служителя, съответно на работодателя. КС |
Трудово право на Република България |