| 2017-09-26 10:04:05 |
Зачита ли се като трудов стаж и професионален опит времето през което дадено лице е получавало обезщетение от бюро по труда през 1998 и 1999г.? При един и същ работодател ли се води учител, работли в различни училища, но всички към МОН? |
Златка Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Наредба за структурата и организацията на работната заплата, при зачитане правото на допълнително трудово възнаграждение или т.н. „клас“ се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Предвид горното мнението ни е, че трудовият стаж от бюрата по труда и както и периоди през които лицето е получавало помощи от социални грижи не се вземат предвид при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование (ЗПУО) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За да бъде изплатено обезщетение по чл. 219, ал. 6 ЗПУО, във вр. с чл. 222, ал. 3 КТ, е необходимо да са налице следните предпоставки: 1. прекратяване на трудовото правоотношение, след като педагогическият специалист е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване; 2. през последните 10 години от трудовия стаж да е заемана длъжност на педагогически специалист; 3. длъжността педагогически специалист да е в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка; 4. съответната институция на бюджетна издръжка да е в системата на предучилищното и училищното образование. С Колективен трудов договор могат да бъдат уговорени по-благоприятни условия за работниците или служителите, какъвто е случаят с Колективния трудов договор (КТД) за системата на народната просвета от 19.06.2016 г. Не се счита за прекъсване на трудовия стаж, когато лицето е било регистрирано като безработно в бюро по труда, т.е. ако има такава регистрация, това няма да засегне правото на повишения размер на обезщетението при пенсиониране. Имайте предвид, че конкретната преценка въз основа на представените от Вас документи, се извършва от работодателя. КА
|
|
| 2017-11-08 09:55:55 |
Трудов договор по чл.110 от КТ по европейски проект. По проекта има посочена часова ставка, общо брой часове за целия проект и период. Натовареността на лицето не е равномерна през целия период на договора и сумата ще се отчита след приемане на месечна отчетна форма. Коя е правилната сума, която трябва да посочим като месечно трудово възнаграждение |
Галя Андонова |
Уважаема г-жо Андонова,
Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане, а също така и продължителността на работния ден или седмица. Следва да се обърне внимание, че с трудовите договори по чл. 110 от КТ освен условията по чл. 66, ал. 1 от КТ се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение (чл. 115 от Кодекса на труда). В тази връзка считаме, че трябва между страните да се договори продължителността и разпределението на работното време, на база на което да се определи размера на трудовото възнаграждение, което може да се изплаща на различен период, от посочения в запитването Ви.нс
|
|
| 2010-04-18 15:09:40 |
Детска учителка.От 15 09 2007г.съм назначена на работа в детска градина .Преди това имам 12г. педагогически и 8г. друг стаж . % за прослужено време който ми изплащат е само за 12-те години педаг.стаж а за общия -нищо Редно ли е това? Учителите държавни служители ли са?8-те г.стаж са ми преди 1989г.когато нямаше частни предприятия Има ли сходство |
Атанаска Попова |
NULL |
NULL |
| 2018-02-20 11:48:24 |
1. При командироване на служител от трета категория на позиция, която е от втора категория за кратък период от време (в случая не е налице втори договор, а има заповед за командироване, издадена от работодателя), необходимо ли е промяната на категорията да се отбележи в определени документи (например разплащателни ведомости) и ако да – в кои? Необходимо ли е уведомяване на определени институции?
2. Също така какво е необходимо още да се направи, за да може служителят да ползва натрупания трудов стаж от по-високата категория при пенсиониране? |
Петя Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова,
Бихме искали да Ви обърнем внимание, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, преценката на категорията труд се извършва от длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт на база оригинални документи за осигурителния стаж. В тази връзка всички въпроси, свързани с определянето на категория, продължителността на стажа и др. следва да отправите към ТП на НОИ с представяне на първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/
|
|
| 2010-05-14 12:11:32 |
От 1. 10. 2009 г. членовете на Съветите по осиновявания трябва да получават възнаграждение, което към момента не се случва. Кога ще се изпълни разпоредбата по чл. 6 от ПД на Съвета по осиновяване? |
Шопова |
Уважаема госпожа Шопова, Тъй както съветите по осиновяване са към дирекциите "Социално подпомагане", се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЕКБ |
NULL |
| 2018-05-09 15:13:56 |
Как трябва да ми изчислят обезщетението за пенсия по чл.222 като БТВ за м.април 957.41; основна запл - 510 лв клас -198,90;празнични - 58,33;съвместителство -138,18;допълнителни за обработка на документи 70,00лв Въпросът ми е всичко ,ли което фигурира във фиша ми за заплата влиза влиза в сумата за обезщетение и каква би била сумата . |
Боряна Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
|
|
| 2010-05-27 12:30:35 |
В допълнение на поставен от мен въпрос за отпуски по чл.319 от КТ Ви изпратих писмено запитване и фотокопие на решение на ТЕЛК ,но все още не съм получила компетентното Ви становище.Отпуски по чл.319 важат само за времето на валидност на ТЕЛК ли?Отново моля за отговор и на и-мейл адрес:anetab.petrova@abv.bg |
Анета Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работници и служители, които имат 50 и над 50 на сто загубена работоспособност, имат право на основен платен годишен отпуск в размер на минимум 26 работни дни за една календарна година. Обстоятелството, че лицето е пенсионер „за прослужено време и старост” е без значение относно правата му като лице, което работи по трудово правоотношение. Съгласно чл. 56, т.3 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (НМЕР) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. Разпоредбата на чл. 64, ал.1 от Наредбата предвижда, че срокът на инвалидността е от една до 3 години в зависимост от характера на увреждането, динамиката на неговото развитие и възможностите за възстановяване на работоспособността. Крайната дата на срока на инвалидизиране е 1-во число на месеца, през който е било извършено освидетелстването(ал.2). При дефинитивни състояния без възможност за пълно или частично възстановяване на работоспособността се определя пожизнен срок на инвалидността(ал.4). Инвалидността е трайно намалена работоспособност от 50 и над 50 на сто. Следователно, щом като в чл. 319 от Кодекса на труда е предвидено отпуска да се ползва от работници и служители с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност, това означава че се ползва само за периода установен от здравните органи СС |
NULL |
| 2010-06-16 11:26:03 |
Нащния труд в брутното трудово възнаграждение считали се за допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер? |
Цветилия Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер. За допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Заплащането за нощен труд се счита за допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер. ЛТ |
NULL |
| 2018-09-26 10:37:47 |
Предстои ни ин-витро процедура в чужбина, моля за подробна информация, касаеща 20 дена отпуск по чл.157 ал.2, може ли да се изпозлват от пункцията до ембриотрансфера. Как се подава отпуската при работодателя и какъв документ му се предава, за да се възползва служителката?Може ли да се вземат 20 дена накуп и т.н.Благодаря предтварително |
Михаел Христов |
Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. Следователно отпускът се предоставя за прегледи в работно време.
За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. В § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Според чл. 313а, ал. 1 от КТ, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 157, ал. 2 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
От разпоредбата е видно, че за времето на отсъствие от работа /за всеки преглед/, лицето следва да представи документ от здравните органи, в който да е отразен продължителността на прегледа, извършен през работно време, с цел заплащането на този период от работодателя по реда, предвиден в разпоредбата. Документът, издаден от здравните органи за медицински прегледи, извършени през работно време, не е болничен лист. Поради това работничката или служителката представя издадения документ, въз основа на който работодателят заплаща за своя сметка възнаграждение в размера по чл. 177 КТ.
В тази връзка, според чл. 16, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1 – чл. 16, ал. 3 от наредбата. Ако е издаден болничен лист за временна неработоспособност, основанието за ползване на отпуска от работника или служителя е чл. 162 от КТ, за времето на който се изплаща парично обезщетение в срокове и в размери, определени в Кодекса за социално осигуряване.
В запитването се посочва, че ин-витро процедурата ще бъде извършена в чужбина и следователно няма да са налице предпоставките за ползване на отпуск по чл. 157, ал. 2 КТ – извършване на прегледи през работното време. С оглед на това, бихме искали да обърнем внимание на разпоредбите на чл. 44 и сл. от Наредбата за медицинската експертиза, които регламентират издаването на болничен лист за лечение и изследване в чужбина. С оглед на това, ако бъде издаден болничен лист на служителката, то основанието за ползване на отпуска, разрешен от здравните органи, ще бъде чл. 162 КТ. За допълнителна информация във връзка с конкретния въпрос и процедурата за издаване на болничен лист можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/
|
|
| 2018-10-22 16:10:14 |
Дължи ли се обезщетение и в какъв размер при прекратяване на трудово правотношение с министъра на МВР в случаи, когато преди това съм бил на работа в МО и съм получил обезщетение за 13 прослужени години.Работа започнах в МВР на общо основ. с прекъсване от МО и имам 17 години стаж по ЗМВР. Колко работни заплати обезщетение следва да получа от МВР? |
Васил Медаров |
От запитването е видно, че работите по трудово правоотношение в системата на МВР, но не става ясно, дали при напускането на МО сте имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и дали то е упражнето. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
"Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при последния си работодател и отговаряте на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ мнението ни е, че ще имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ.
В случай, че не само сте придобил, но и упражнил това свое право / като сте се пенсионирал/ преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|