| 2010-07-29 16:40:29 |
imam raboteno v sokoladen kombinat sof kao eood v ihtiman trudov dogovor na 4 casa.rabotodatel hristina georgieva me karase da rabotim od 8 do 15 casa.saboti i nedeli besplatno.v sabota ne otidof na rabota i rakovoditelot ne izgoni od rabota me nakara da potpisam deka samovolno ja napustam rabotata ili nema da me pusne dasi odam doma .ne mi plati. |
biser dimitrov |
За нарушение на трудовите Ви права следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
NULL |
| 2019-05-16 16:17:55 |
В какъв размер трябва да се изплати на трудово възнаграждение на държавен служител ,работил извънредно на официален празник ,който е почивен за него. Работи на пет дневна седмица. |
Петя Москова |
По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА |
|
| 2010-08-30 15:15:45 |
моля, ако въпросът ми не е към вас да се препрати към ГИТ, т.к. нямат страница за въпроси. При изчисление на обезщетение за отпуск по чл.224 от КТ влиза ли еднократна доп.възнаграждение за личен принос изплатено в последният месец от чиято база ще се изчислява отпускът, след като не е елемент на постоянно доп.възнаграждение по Наредбата за СОРЗ |
Валя Ананиева |
Съгласно чл. 224, ал.1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал.2 на чл. 224 от КТ. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 224 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. За да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време, като няма изискване всеки месец размерът им да бъде един и същ. В случай, че възнаграждението е изплатено еднократно, мнението ни е, че същото не следва да се включи в базата при изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ. МВ/ |
NULL |
| 2019-10-31 16:25:27 |
Моля за отговор на въпроса: Нужно ли е при смяна на изпълнителния директор да се сменят длъжностните характеристики подписани от новия директор? И в кой нормативен акт е записано ? |
Валентина Ананиева |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. КТ не съдържа легално определение на понятието “длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. В Кодекса на труда не е предвидена смяна на длъжностните характеристики при смяна на изпълнителния директор.МВ/ |
|
| 2010-09-23 16:41:07 |
Здравейте, Служителка е в отпуск за гледане на малко дете до 01 ноември 2011 г. и към този момент ще има право на 50 дни платен отпуск за минали години и 20 дни за 2011 г.Ще започне ползване на платения отпуск от 01/11/2011, но работните дни до 31/12/2011 са по-малко от полагаемия отпуск.Допуска ли се ползване на остатъка стари отпуски през 2012? |
Цветанка Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Когато времето до края на съответната календарна година, както е в конкретния случай, не е достатъчен да изчерпи отложените отпуски, ползването им може да продължи и в следващата година. СС |
NULL |
| 2010-10-12 10:51:42 |
Skoro se varhah ot otpusk po mai4instvo i sega me karat da rabotj i no6tni smeni. Imat li pravo, tai kato deteto mi e na 2g. , a i predi tova raboteh dnevna smjna? |
desislava marinova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
NULL |
| 2020-01-28 11:17:07 |
След заповед за пенсиониране, какъв е най-дългия срок, в който трябва да се изплати обезщетение по чл.222, ал.3. Институцията, от която задаваме въпроса е читалище. Не разполагаме със сумата за обезщетение, поради пенсиониране и разчитаме да ги съберем, след прекратяване на трудовия договор, поради пенсиониране. |
Мирослав Петров |
Уважаеми господин Петров,
В чл. 228, ал. 3 от КТ е регламентирано, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. Следва да се има предвид, че ако работодателят не изплати доброволно дължимото обезщетение, то работникът или служителят има право да претендира изплащането му по съдебен ред в тригодишен срок (чл. 358, ал. 1, т. 3 във вр. с ал. 2, т. 2 от КТ). КА
|
|
| 2010-10-20 14:23:44 |
Как технически става "прехвърлянето" на отпуск от 2010 г. за 2011 г. ? Дайте пример, моля. Нормативният документ ми е ясен. Как обаче става на практика? |
Таня Николова |
Уважаема г-жо Николова, Отлагане на ползването на платения годишен отпуск, т.н. “прехвърляне на 10 дни”, е възможно поради производствени причини. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Отлагането е от работодателя и то за следващата календарна година на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Видно от посочената разпоредба отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя. Не е предвидено отлагане на ползването по искане на работника или със съгласието на двете страни. В КТ не е предвидена формата на отлагане (вида на документа), но във всички случаи е необходимо да може да бъде удостоверено отлагането на не повече от 10 работни дни поради важни производствени причини, т.е. отпускът следва да бъде “поискан” от работника/служителя и “отложен/отказан” от работодателя в писмена форма. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-10-28 16:11:32 |
защо отново нямам отговор? |
работник |
Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
NULL |
| 2010-11-11 14:42:42 |
След предизвестие бях принудително пенсионирана по-рано като учител на 19.07.10.До днес не съм получила обезщетение за отпуска и 6-тезаплати.Какъв е срока? |
Снежанка Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – последните 10 години от трудовият си стаж да сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието следва да се приеме, че при прекратяване на трудовото Ви правоотношение, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, ще имате право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.Съгласно чл.358,ал1,т.3 от КТ,срокът по всички останали трудови спорове т.е и за парични вземания е 3 годишен.ИД |
NULL |