| 2010-11-19 12:17:10 |
Изплаща се обезщетение при пенсиониране на лице работещо по втори трудов договор, при условие, че по основния договор му е изплатено такова обезщетение? |
Валя Димитрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
NULL |
| 2010-11-25 23:29:51 |
Има ли право на платен годишен отпуск, лице което работи по чл.111 за допълнителен труд при друг работодател на 3 часа. Основният трудов договор е за 8 часов работен ден. |
Стефка Христова |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред, като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Това означава, че ако работникът или служителят работи по 3 часа дневно, неговият стаж е 3/8 част от законоустановеното работно време и на него би му се признал трудов стаж в размер на 4.5 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск. КС |
NULL |
| 2010-12-28 20:03:43 |
имам ползван платен отпуск за 2009 и 2010г, но не ми е изплатено до този момент, а вече не работя в тази фирма. |
Мая Танушева |
NULL |
NULL |
| 2011-01-20 14:26:27 |
Здравейте, Има ли някаква специална процедура по прилагането на чл.328,ал.1,т.10а от КТ, която работодателят трябва да спази, за да бъде освобождаването на лицето законосъобразно? |
Снежана Райкова Колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Става дума за лица, които най-общо се наричат “работещи пенсионери”, т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. Затова в чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е с предизвестие, което означава, че ако работодателят не спази срока на предизвестието, то той ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-01-25 21:09:49 |
Учител съм.Искам да попитам има ли право директора на училището да ни кара да си пускаме платен отпуск по време на грипната епидемия/нашето училище е пуснато заради грипа/.Благодаря. |
georgi georgiev |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 173, ал.7 , т.1 и 2 от Кодекса на труда работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2011-02-20 10:43:27 |
Преди прекратяване на договора ми ползвах 3 години неплатен отпуск. Следва ли за този период да се признае по един месец трудов стаж? |
Георги Георгиев |
Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага и платен отпуск. КС |
NULL |
| 2011-03-30 13:10:42 |
Предстои ми пенсиониране.Ако в заповедта за освобождаване има нещо,скоето не съм съгласен,мога ли да не я подпиша и какво следва от това? |
Иво Янев |
Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няма пречка отказът за получаване на заповедта да се удостовери с двама свидетели, при което заповедта се счита за връчена и произвежда своето действие. Ако считате, че заповедта е незаконосъобразна, можете да я обжалвате по съдебен ред в срок от 2 месеца от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-06 14:34:07 |
По време на дълготраен отпуск по болест/например 3 месеца без прекъсване в рамките на една календарна година/начислява ли се право за ползване на годишен платен отпуск за този период или се приспада една четвърт от полагащия се годишен платен отпуск за същата година. |
Цено Николов |
Уважаеми господин Николов, За времето, когато работникът или служителят ползва „отпуск по болест”, независимо от продължителността му се полага платен годишен отпуск. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-11 08:16:32 |
Назначена съм по чл.68,ал1,т.2.Тъй като от 01.06 договорът ми ще бъде прекратен,имам ли право на обезщетение за неползвана отпуска за 2011 година? За 2010 година също имам невзет отпуск-8 дни.Оказа се,че от февруари работодателят ми е пуснал ДС,което аз не съм подписала, за промяна на заеманата длъжност,раб.време и заплатата.Какво да направя? |
Елена Христова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ - със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж до прекратяването му /вкл и за 2010г./ Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-12 14:53:07 |
при назначаване на нов гл. счет. и прекратяване на тр.дог. със стария от една и съща дата, кога да се извърши приемо-предаването на счетов. документация съгл. чл. 45 ЗС, като не може и двамата да са заедно на една и съща длъжност дори за кратко? |
надежда георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 326, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. В разпоредбите на чл. 45, ал.1-3 от Закона за счетоводството е предвидено, че при прекратяване на трудовоправното, служебното или облигационното отношение със съставител на финансови отчети счетоводната документация се предава на неговия приемник (ал.1). Приемането и предаването по ал. 1 се извършва в присъствието на комисия по ред и начин, определени от органите на управление на предприятието(ал.2). При прекратяване на правните отношения с ръководителя на предприятието същият е длъжен да предаде на своя приемник цялата намираща се при него счетоводна и друга служебна документация на предприятието (ал.3). СС |
Трудово право на Република България |