| 2012-04-29 16:34:02 |
Добър ден, Бихте ли ме посъветвали, назначавам персонал, който ще работи от 18.00 до 4.00 часа. Какво работно време да избера - сумарно или смесено? |
Калина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Работното време се отчита подневно или сумирано. Когато работното време на 1 работник/служител е с продължителност над 8 часа, то формата на отчитане е сумирано работно време (чл. 142, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-07 11:07:07 |
НА 2 МАЙ ТР ДОГОВОР БЕ ПРЕКРАТЕН ПО ЧЛ.328 АЛ.1 Т.3 КТ. В ЗАПОВЕДТА Е УПОМЕНАТО ЧЕ МИ СЕ ДЪЛЖИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.220 И 224 .ДО КОГА ДА ЧАКАМ ДА МИ ИЗЛАТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО И ОБЕЗЩЕТЕНИЯТА ? МОГА ЛИ ДА ПОДАМ ЖАЛБА В ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА СЛЕД КАТО ДАТАТА ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ Е ДО 25 ЧИСЛО НА МЕСЕЦА СЛЕДВАЩ МЕСЕЦА ЗА КОЙТО СЕ ОТНАС |
ДЕСИСЛАВА ПЕТРОВА |
Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-19 09:50:52 |
лице ,назначено на ТД,има трудов стаж във фирмата 11 месеца.Придобива и упражнява правото за пинсиониране за ОСВ.Какъв размер на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ му дължи фирмата? БТВ за два месеца? |
нина павлова |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от запитването, лицето е работило 11 месеца при този работодател, поради което мнението ни е, че ще има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-09 03:41:53 |
Желая да разбера дали жена ми има право на отпуск (независимо платен или неплатен) за отглеждане на дете при условие че: има трудов стаж от около 7 години, но последните (повече от 24) месеца преди раждането а и все още е в неплатен отпуск, детето ни е на 1.5г в момента /българка родена извън България и не сме ползвали отпуск за отглеждане. |
Mилен Георгиев |
В случай, че съпругата ви работи по трудово правоотношение, тя има право да ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за гледане на дете до 2 години и след навършване на 2-годишна възраст на детето до навършването му на 8 години, тя има право на отпуск по чл. 167а , ал. 1 КТ, съгласно който след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. По отношение на правото на съпругата Ви да получава обезщетение за гледане на дете до 2 години е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-11 16:40:17 |
Здравейте, служителите ни са на сумирано изчисляване на работното време, което се отчита всеки месец. Трябва ли в средно дневно брутното възнаграждение за изчисляване на отпуск да се включат нощен труд, извънреден труд и празничен труд. Те всеки месец имат нощен труд и почти винаги извънреден труд. |
Диана Славова |
В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Такова възнаграждение може да бъде допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, докато допълнителното възнаграждение за извънреден труд не е допълнително възнаграждение с постоянен характер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-02 23:05:10 |
На борсата съм и вземам обещитение.Мога ли да работя на граждански договор на 4 часа? |
Детелина Иванова |
На основание чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-13 14:58:46 |
Служителят е в неплатен отпуск до 3.11.2012 г. и на 8.10.2012 г. подава заявление за напускане по чл.326 от КТ. От кога започва да тече едномесечното предизвестие? |
Гинка Бобева |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Няма пречка по време на ползване на платен или неплатен отпуск работникът или служителя да отправи предизвестие за прекратяване на трудовия договор. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-07 08:27:54 |
Добър ден!Интересува ме, дали при уволнен служител в сферата на правосъдието и възстановен,с признаване на уволнението за незаконно, му се полагат пар.средства за представително облекло за цялата календарна година или само за отработените месеци, имайки предвид и м.януари,тъй като уволнението е било м.февруари, а възстановяването-м.октомври,2012г? |
М.Димова |
Уважаема госпожа Димова, Съгласно чл. 27 ал., 1-4 от Наредбата за служебното правоотношение на държавните служители е предвидено, че Държавният служител има право на представително работно облекло за всяка календарна година. При постъпване на държавна служба през календарната година държавният служител има право на представително работно облекло, пропорционално на оставащите до края й месеци (ал.2). Когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината (ал.3).При временно преместване в друга администрация държавен служител, който е получил стойността на представителното облекло в изпращащата администрация, не възстановява получената сума. Той има право да получи стойността на представителното облекло от приемащата организация за следващата година (ал.). Видно от посочените разпоредби целта е „представителното работно облекло” да се ползва когато лицето е на работа (на служба). Поради това полагащите се суми за този вид облекло са диференцирани в зависимост от времето, през което се работи на държавна служба. Поради това считаме, че за времето на незаконното уволнение лицето няма право на суми за представително работно облекло. За повече подробности се обърнете към специалистите на държавната администрация на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-18 11:27:47 |
От 20 дни платен годишен отпуск за 2012 г., съм ползвала - 5 дни. В края на годината 10 дни са ми прехвърлени на основание чл.176, ал.2 от КТ. Губя ли правото си на ползване за останалите 5 дни, и ако "не" кога изтича тяхната давност? |
Димитрия Николова |
Уважаема г-жо Николова, Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването, както и погасяване на правото на ползването му, са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Независимо от причините, поради които отпускът за 2012 г. или част от него не е ползван през 2012 г., правото на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът, т.е. на 31.12.2014 г. (чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-10 19:41:55 |
Мога ли да ползувам годишният полагаем отпуск след три месеца работа по трудовия си договор |
Любен Марков |
В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае “да ползва платен отпуск ”за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването извън графика, без да го променя. МВ/ |
Трудово право на Република България |