| 2013-09-17 16:33:12 |
Здравейте, Възможно ли е допълнително споразумение за промяна на възнаграждението в системата на образованието да влиза в сила от 15 септември 2013 год., който всъщност е почивен ден? |
Дияна Янкова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Мнението ни е, че няма пречка страните да се договорят, че то ще влезе в сила в ден, който е почивен. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-15 14:34:01 |
Във Фимата ни за всички длъжности се изисква специално образование и обит.В съответствие с КТ се определили % от броя за трудоустрояване. Когато възникна необходимост се оказа, че лицето няма необходимата квалификация за да изпълнява длъжността. Как да постъпим? Не можем да откриваме универсални длъжности за да спазим закона. |
Богдана Димитрова |
Когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа работодателят има право да прекрати трудовия му договор, като отправи писмено предизвестие (чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ. Прекратяването на това основание означава, че промяната в образователните или квалификационните изисквания е настъпила след сключването на трудовия договор. Липсата на изискваното образование при постъпване на работа за заемане на длъжността прави трудовия договор недействителен (в този смисъл е и съдебната практика в последните години). Трудовите договори се обявяват за недействителни по реда на чл. 74 от КТ. Раяботодателят следва да прецени какви действия ще бъдат предприети във всеки конкретен случай. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-23 16:48:03 |
Имам неползван пл.отпуск за 2013г. – 15 р.дни, от които ще бъдат отложени (по чл.176 ал.2) за 2014г.Давностния срок за 10д.,които са отложени изтича 31.12.2015г.Какво се случва с останалите 5 дни, които няма да се ползват до 31.12.2013г.Тези (5)дни включват ли се в графика за 2014г., давностния срок за тях до 31.12.2015г.ли е, или се губят към 01.01.2014г.след като не са ползвани.Отпускът от 15д.за 2013г.не е ползван защото не е поискан, въпреки че има график, а и работодателя не е използвал правото си да ме пусне в отпуска без мое съгласие.Какво се случва с 5-те дни, които остават. |
С.Борисова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-16 00:06:11 |
Служител работи на два трудови договора и му предстои пенсиониране. От двамата работодатели ли трябва да получи обезщетение по чл.222, ал.3 или само от основния работодател? |
Дениц Гинева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 20:31:43 |
Може ли съпрузи да работят в държавно учреждение - той като шофьор снабдител, тя като началник склад като големите доставки са по обществена поръчка. |
Мирослава Христова |
Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. Когато по време на осъществяване на изпълняваната работа, за него възникне някое от основанията за недопустимост по чл.107а, ал.1 от КТ, служителят трябва да уведоми работодателя за наличието на тази несъвместимост - чл.126, т.12 от КТ. Йерархическата връзка на ръководство и контрол между служители в държавната администрация би била налице, когато единият от тях има право да назначава, уволнява или наказва другия, да му поставя задачи, да го контролира, да поставя оценка на изпълнението, т.е. да го атестира, да определя неговото възнаграждение. Връзката на ръководство и контрол се идентифицира във всеки конкретен случай. Когато във връзка с осъществяване на задълженията на служителите, между тях не се установяват връзки на ръководство и контрол, няма пречка те да работят в една и съща администрация. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-10 18:13:25 |
От 1991-1993 год работих в Център за работа с деца/извънкласна дейност/.Признават ли се годините за педагогически стаж.Имах и годишен норматив,отразен в материална книга. |
Румяна Върбанова |
Съгласно разпоредбата на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на ал. 1 са създадените по реда на Закона за народната просвета. За учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-18 11:06:50 |
Здавейте, бих искала да попитам дали е допустимо трудовият договор да бъде подписан с електронен подпис или е необходимо и саморъчното му подписване на хартиен носител. В случай , че е възможно да бъде подписан с електронен подпис, трябва ли същият да се съхранява в хартиен вариант в трудовото досие на работника |
Ани Пейчева |
Уважаема г-жо Пейчева, Императивната разпоредба на чл. 62, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) въвежда изричното изискване трудовият договор да се сключва в писмена форма. Въведената от законодателя писмена форма е форма за действителност на трудовия договор. Приложното поле на Закона за електронния документ и електронния подпис обхваща договорите, за които законът не изисква писмена форма за действителност. Следователно, електронният документ не може да замести писмената форма при сключване на трудов договор. С оглед изложеното, писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма като допълнителна. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 12:30:28 |
При работа по чл.142.ал.2 от КТ .при неспазване на междуседмичната почивка ,работодателя дължи ли обещетение на работника за положен извънреден труд? |
Георги Захариев |
Уважаеми г-н Захариев, За неспаазване на разпоредбите на трудовото законодателство работодателят носи административнонаказателна отговорност. Работодателят е длъжен да заплаща на работника или служителя възнаграждение за положения труд. В Кодекса на труда не е предвиден такъв вид обезщетение като посочения в запитването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-07 12:38:21 |
След последната редакция на чл.328(10), работодателят има ли друго нормативно основание за прекратяване трудово правоотношение, във връзка с придобиване право на пенсия по чл.68 КСО ? /Назначаването е преди придобиването на това право/ |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Уважаеми г-н Гочев, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-02 11:51:59 |
Здравейте, Има ли право работодател при сключване на тр. договор, да задължава новопостъпилите да подписват декларация за конфиденциалност към фирмата и има ли законова сила тази декларация. Ако отговорът е "не", може ли конфиденциалност да се залага в тр. договор в други условия? Благодаря предварително за отговора. |
Йорданка Колева |
За подписването на декларация за конфиденционалност от работник или служител понастоящем липсва правно основание. Такова основание би могъл да бъде чл. 15 от Закона за защита от конкуренцията, който обаче е отменен, считано от 11.05.1998г. (ДВ, бр. 52 от 8.05.1998г.). Задълженията на работника и служителя при изпълнение на възложената работа да не разпространява поверителни за работодателя сведения са уредени в чл. 126, т. 9 от Кодекса на труда. В този случай работодателят следва да определи със своя заповед изрично, точно и изчерпателно кои именно сведения, които са достояние на работещите в хода на изпълнение на трудовите им задължения, той счита за служебна тайна, към която да приложи списък на тези данни и обстоятелства. Едва след като бъде запознат със съдържанието и обхвата на сведенията, които работодателят счита за служебна тайна, за работника или служителя възниква задължението да ги пази в тайна и да не ги разпространява, а при нарушаване подлежи на дисциплинарно наказание забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. СН/ |
Трудово право на Република България |