| 2014-05-28 14:57:47 |
Работя като учител и получавам 86 % от заплатата за младши учител. Април месец завърших семестриално. Трябва ли да подам заявление за повишаване на работната заплата считано от 01.05.14 г. или трябва да изчакам докато минат и държавните ми изпити? |
Станислава Матерова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-10 07:22:14 |
Здравейте, Работя като общ работник в държавната администрация. Възлага ми се да работя с електрическа косачка, машина за рязане на дърва, флекс и др., без да ми е проведен инструктаж за това как се работи с тях и без да ми се плаща допълнително. Ако стане нещо и се нараня? Редно ли е това? Мерси предварително! |
Марин Нонев |
За информация по въпроса се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-16 15:15:16 |
Как се оформя почивката по чл.153,ал.4 от КТ след полагане на извънреден труд в събота и неделя - от служители с нормална продължителност на работното време и от такива, които работят на смени при сумирано изчисляване на работното време? Предварително благодаря! |
Румяна Иванова |
Уважаеми г-жо Иванова, Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От цитираната разпоредба на чл. 153, ал. 4 КТ е видно, че тя намира приложение в случаите на полагане на извънреден труд при подневно изчисляване на работното време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-30 08:14:03 |
сключване на срочен трудов договор по време на отпуск при бременност и раждане за срок 410 календарни дни |
Анита Иванова Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, От запитването може да се предположи, че се интересувате за възможността за сключване на допълнителен трудов договор с друг работодател по време на отпуска поради бременност и раждане. Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Редът за ползване на отпуска е регламентиран в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 45, ал. 1 НРВПО отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. От гореизложеното е видно, че отпускът по т. 1 в размер 135 дни се оформя и разрешава въз основа на акт на здравните органи, т.е. издадени болнични листове. 135-те календарни дни се разпределят в 3 болнични листа. Отпускът по т. 2 за остатъка до 410-ия ден се разрешава от работодателя въз основа на писмено заявление на майката. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Становището ни е, че работничката или служителката би могла да работи по втори трудов договор в периода на отпуска по т. 2, който се разрешава от работодателя, стига в индивидуалния й трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. Във връзка с изплащането на паричното обезщетение по КСО се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-20 14:16:39 |
Лице, назначено на втори трудов договор на 4 часа при нормална продължителност на работно време от 7 часа, полага нощен труд 8 часа.Как трябва да се приравни нощния труд към дневен. |
Ангелова |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). В чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е установено, че при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 16:28:01 |
При прекратяване на трудово правоотношение по чл.325, ал.1, т..3 /поради изтичане на уговорения срок/ на учител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изплаща ли се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, без негово искане за пенсиониране. |
Ваня Симеонова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, щом са налице изискванията на разпоредбата. Без значение е обстоятелството, че лицето не е „поискало да се пенсионира“ Следва да имане предвид и, че съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-23 09:13:01 |
Здравейте, подадохме жалба в РЗИ за установяване автентичност на болничен на наш служител.Същият не е представен в НОИ. Следва ли да го отразя при изчисляване на работната заплата сега или след като получа отговор от РЗИ? |
Даниела Петрова |
Кодексът на труда не регламентира посоченият в запитването Ви въпрос. Мнението ни е, че би следвало да изчакате отговор от РЗИ.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-11 17:33:47 |
Имам ли право на 2 обещетения по чл.328ал1 т.10 и член 331 ал1? |
Мария Рускова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Съгласно чл. 331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7 - дневен срок, се смята, че то не е прието. От горното е видно, че посочените от Вас чл. 328, ал. 1, т. 10 и чл. 331, ал. 1 от КТ са основания за прекратяване на трудовия договор. В случай, че в запитването си имате предвид прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331 от КТ, в ал. 2 е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-20 12:14:28 |
Може ли и как да се коригира сбъркан начислен общ трудов стаж в трудов договор от 2007 г. |
Пенка Иванова |
В Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка не е предвиден ред за коригиране на неправилно начислен трудов стаж. В случай, че се налага корекция, мнението ни е, че тя следва да бъде извършена от работодателя, при когото лицето е било на работа в посочения период. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-23 15:06:08 |
лице, което няма 6 мес.осигурителен стаж предстая болничен. Кой е нормативния документ, съгласно кийто работодателя заплаща възнаграждение за първите 3 дена? §22о е с действие до края ма 2012 година. |
Радостина Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Мнението ни е, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Т.е., необходимо е лицето да има не по-малко от 6 месеца осигурителен стаж, за да изплати работодателят за първите три работни дни 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |
Трудово право на Република България |