| 2016-01-28 14:27:13 |
През 2009г. съм уволнен от системата на МВР. До тогава имам 21г.5м и 21 дни като слежител на МВР. След това имам още повече от шест години осигурителен стаж в друга категория труд. Имам ли право на пенсия, съгласно последните изменения на КСО / чл.69 и ако, не защо? Смястам, че имам право на пенсия, какво е вашето становище? |
Костадин Костадинов |
На основание чл. 69, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за специалните разузнавателни средства и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите придобиват право на пенсия при навършване на възраст 52 години и 10 месеца и при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони, по Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България или като следователи и младши следователи.
Съгласно ал. 10 на същата разпоредба, право на пенсия при посочените условия имат и лицата, които са изпълнявали военна или държавна служба по горепосочените закони. За допълнителна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където да бъде направена конкретна преценка на правото Ви на пенсия по този ред. КС
|
|
| 2016-02-18 10:40:04 |
Имаме служител по майчинство.На неговото място е назначен човек-до завръщане на титуляра. Заместникът също излиза в отпуск по майчинство и вземаме втори заместник. На 16.03. на работа се връща първият заместник и искаме да го преназначим на друга свободна длъжност /до пров. на конкурс/-трябва ли да прекратим ТД по заместване и да скл.нов или с ДС. |
Йоана Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Няма пречка, ако заместникът също излезе в отпуск, да се сключи трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ с друго лице. При завръщане на първия заместник на работа трудовият договор на втория заместник се прекратява автоматично, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ, като няма пречка след прекратяването да се сключи нов трудов договор. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Длъжностите, които се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс. До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс (чл. 90, ал. 3 КТ). Продължителността на срочния трудов договор е от датата на сключването му до датата на която лицето спечелило конкурса постъпи на работа. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор. При това положение, смятаме, че няма пречка страните да подпишат допълнително споразумение на основание чл. 119 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ./ КНП/ |
|
| 2016-03-11 23:36:37 |
Здравейте, мога ли да позлвам ученическа отпуска, като се има предвид фактът, че съм редовен докторант - втора година и работя на 4-часов трудов договор? |
Ивайло Бориславов |
Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. От запитването Ви разбираме, че сте зачислен като редовен докторант.
Предвид гореизложеното, мнението ни е че Вие нямате право да ползвате предвидения по чл. 169, ал. 1, ал. 3 от КТ отпуск, тъй като за докторантите е предвидена изрична уредба – ал. 4 на чл. 169 от КТ, като в същото време Вие не попадате и в нейния обхват (на чл. 169, ал. 4 от КТ), тъй като тя е приложима само по отношение на „зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка“. ЯР/
|
|
| 2016-06-04 14:35:26 |
Здравейте , внука ми на 3 г и 3месеца, настанен при мен със съдебно решение по чл26 до пълнолетие , решението отпреди повече повече от година , иначе го отглеждам повече време със заповед от социални грижи ,инвалид съм с 1 група получавам пенсия . интересува ме отглеждането на детето брои ли се за стаж и въобще зачита ли ми се за нещо |
стоянов |
Разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда дава възможност да бъде признат за трудов стаж и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст, т.е. за да се ползвате от посочените права, Вие трябва да сте осиновител на детето. ЯР/ |
|
| 2016-08-08 15:10:39 |
На кмет, спечелил следващия мандат, трябва ли да му бъде прекратено правоотношението за предния мандат(от коя дата)? В деня на клетвата след като се сключи ново споразумение по чл. 107 от КТ, във връзка с чл. 83 от КТ за новия мандат, кога започва работа кмета - от следващия ден ли? Ако не се прекратява правоотношението за предния мандат, защото е спечелил следващия, трябва ли в края на първия мандат да се издава заповед за изплащане на неползвания и непогасен по давност платен годишен отпуск и на какво основание? |
Николина Димитрова |
В чл. 38, ал. 4 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ е предвидено, че пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Предвид горното мнението ни е, че след изтичане на мандата на кмета изборното му правоотношение се прекратява и ако същото лице е избрано отново, с него възниква ново трудово правоотношение от избор. При прекратяване на трудовото правотношение се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на ползването на който не е погасено по давдност. За повече информация можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/ |
|
| 2016-08-25 11:58:24 |
Здравейте! Работя на основен трудов договор, като ст.учител музика на 4 часа. Може ли да бъда преназначена на основен трудов договор като ст.учител ДГ с 8 часов работен ден и да се сключи допълнителен трудов договор при същия работодател за работа на 4 часа , като ст.учител музика? Благодаря! |
Д.Георгиева |
Няма пречка с допълнително споразумение, сключено по реда на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ да преминете на друга длъжност при същия работодател. В чл. 110 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд няма да изпълнявате един и същ вид работа/длъжност мнението ни е, че можете да сключите трудов договор по чл. 110 от КТ. МВ/ |
|
| 2016-09-12 19:45:26 |
Добър ден.
Работя на едно място от два месеца. От 9.09.2016 ме пускат в отпуска до 14.09.2016. Шефът ми подписа молбата за отпуска. На 11.09. 2016 по спешност влязах вав болница. Сега по телефона ми съобщават , че ме сакращават от 11.09.2016. Това вазможно ли е? |
Ангел теофилов |
В чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 – т.е. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск.
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява
при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Абсолютна предпоставка за прекратяване на трудовото правоотношение е другата страна да бъде писмено уведомена. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/
|
|
| 2016-10-17 13:43:31 |
Въпрос: Държавен служител в отпуск по болест от 01.01.2016 г. до 30.06.2016. г., след което ползва 30 дни неплатен отпсук. След изтичане на срока на неплатения отпуск пуска предизвестие за прекратяване на служебното си правоотношение пред органа по назначаване, след което служебното му правоотношение се прекратява. Има ли право на предст. облекло? |
Румяна Маринова |
В чл. 40, ал. 1 от Закона за държавния служител е предвидено, че за осъществяване на служебните си задължения държавният служител има право на представително и униформено облекло при условия и по ред, определени от Министерския съвет. Условията и размерът на средствата за представително облекло са регламентирани в чл. 27 и 28 от Наредбата за служебното положение на държавните служители /НСПДСл/.
Съгласно чл. 27, ал. 1 и 2 от наредбата, държавният служител има право на представително работно облекло за всяка календарна година. При постъпване на държавна служба през календарната година държавният служител има право на представително работно облекло, пропорционално на оставащите до края й месеци. Според чл. 27, ал. 3 от НСПДСл, когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината. За повече информация се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. МВ/
|
|
| 2016-11-04 14:13:55 |
Жена роди на 13.11.2013г. и си взе и отпуската за гледане на малко дете до 8год и напусна след изтичането но отпуската на 13.10.2016г.Има отпуска за 2014, 2015 и 2016г. общо55 дни.
тя е назначена на минималната заплата , мин. запл. за 2014г е 340лв, а за 2016г е 420лв. Как да и изчисля обезщетението за тези отпуски? На коя минимална заплата? |
Росица Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал. 2 на чл. 224 от КТ. В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск или да прекрати трудовия си договор, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Според чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Съгласно член единствен, ал. 1 от ПМС № 375 на МС от 28.12.2015 г. за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната, определя от 1 януари 2016 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 420 лв. и на минималната часова работна заплата 2,50 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Предвид горното, размерът на обезщетението следва да бъде изчислен на базата на 420 лв., какъвто е минималния размер към момента на работната заплата./КА/
|
|
| 2017-01-11 21:18:47 |
Здравейте,Дъщеря ми е с ТЕЛК и през м.февруари навършва 16г.Въпросът ми към вас е:"Какви документи трябва да подадем в НОИ?",тъй като ми казаха,че преминавала в групата на възрастните.Благодаря! |
Татяна Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова,
Съгласно чл. 90а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Размерът й за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто, а за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 110 на сто от социалната пенсия за старост.
Според предвиденото в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ) към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса, чрез упълномощено съгласно чл. 18 от Административнопроцесуалния кодекс лице или по електронен път до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя.
При прието заявление с нередовни и/или липсващи документи, които не могат да бъдат поправени или набавени служебно, длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ уведомява лицето за неизправностите с препоръчано писмо с обратна разписка в 15-дневен срок. Когато в едномесечен срок от датата на уведомяването те не са отстранени длъжностното лице издава разпореждане въз основа на наличните редовни документи и на данните по чл. 5, ал. 4, т.1 от (КСО) – данните, които се предоставят периодично от осигурителите, осигурителните каси, самоосигуряващите се лица и работодателите в Национална агенция за приходите.
Към заявлението за отпускане на социална пенсия за инвалидност от лица, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто, се представя експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК) с данните, необходими за определяне на правото, размера и срока на пенсията.
Пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице по пенсионното осигуряване в четиримесечен срок от подаването на заявлението.
За повече информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт.
МХ/ТПООУТ
|
|