| 2017-01-27 12:23:53 |
Чл. 121а от КТ и новата Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги отнасят ли се до случаи, в които работодателят изпраща свои служители в чужбина за няколко дни за обучение или присъствие на служебни срещи, а не за изпълнение на негови трудовите задължения. |
Полина Кирова |
Уредбата на командироването в рамките на групата предприятия е приложим когато работникът или служителят е командирован за извършване на определена работа. Когато работникът или служителят е командирован от българско предприятие за участие в международна конференция, обучение, семинар или друг случай от този вид, при които не се полага труд срещу възнаграждение, независимо дали се провеждат в предприятие от същата група или в предприятие извън групата, командироването следва да се извърши при спазване на условията и реда на чл. 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. нс |
|
| 2010-02-07 13:40:44 |
Имат ли право на 6мес. неплатен отпуск по чл.167а /респ. до навършване на 3 год. на детето съгласно действалия до м.08.2004г. чл.165 от КТ/ самоосигуряващи се майки или това се отнася само за лицата, работещи по трудов договор?Моля за своевременен и конкретен отговор. |
М.Григорова |
Съгласно чл. 165, ал. 1 от КТ, в редакцията му преди изменението, след използуването на отпуска по ал. 1 на предходния член работничката или служителката при поискване има право да ползува и неплатен отпуск до навършване на 3 години на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Със съгласието на майката този отпуск се ползува и от лицата по чл. 164, ал. 3. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск са имали работнички или служителки, т. е. лица, които работят по трудово правоотношение. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. МВ/ |
NULL |
| 2010-02-15 18:17:40 |
Може ли, да бъде сключен граждански договор, вместо трудов с лица наети като шофьори на тежкотоварни автомобили за международни превози. |
Любомир Танчев |
По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
NULL |
| 2017-06-14 16:28:40 |
Здравейте! Назначено лице по чл.67, ап.1, т.1 във връзка с чл 107 от Кт и сключен КТД, в който е записано, че при получавене на степен"доктор" има право на допълнително месечно заплащане, има ли право да претендира за това допълнително заплащане? Благодаря! |
Лиляна Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Трудовото законодателство урежда различни допълнителни трудови възнаграждения, някои от които задължителни при наличие на нормативно определените предпоставки, а други – по преценка и наличие на възможност от страна на работодателя. Съгласно чл.11, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор";2. петдесет лева - за "доктор на науките". При наличие на повече от едно от посочените основанията лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер. С колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата или с индивидуален трудов договор могат да се определят по-високи размери на допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата ( чл. 14. от Наредбата).Определянето и изплащането на допълнително трудово възнаграждение по чл.11 е задължение, а не право на работодателя. Допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 са с постоянен характер, т.е. изплащат се постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време (чл. 15 от Наредбата). Следва да имате предвид, че Наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. (СР)
|
|
| 2010-02-22 13:38:00 |
Разведена съм. Майка на 11 год. момче, което живее при мен. От службата ми ме командироваха за 5 дни в друг град / на 5 - 6 часа , от града, в който живеем/! Имам ли основания да откажа това, защото през това време няма кой да се грижи за него? И ако ДА, къде точно е цитирано? Могат ли да ме задължат? |
Гергина Николова |
Командироването на бременни жени и майки с деца е уредено в чл. 310 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. Видно от запитването, детето Ви е на 11 год., поради което спрямо Вас следва да се приложи разпоредбата на чл. 121 КТ, съгласно който, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. КС |
NULL |
| 2010-02-25 13:58:56 |
Съгласно кой нормативен документ /по какво правило се изчислява трудов стаж за 2 часа дневно /непълно р.вр./ при 5-дневна раб.седмица с цел опред. брой дни платен отпуск? Трябва ли да се впише трудовия стаж по такъв договор в тр.книжка или трябва да се изд. друг док-нт ако този стаж е по основно тр.правоотношение? Благодаря |
Брайнова |
Уважаема госпожа Брайнова, Трудовият стаж се изчислява на основание чл. 355 от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. За работа при непълно работно време, трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци.Когато този стаж е по основно трудово правоотношение, той се вписва в трудовата книжка. В противен случай се издава УП3. СС |
NULL |
| 2017-08-29 15:12:50 |
Здравейте,
имаме следния казус: на служителя Иванов се увеличава тр. възнаграждение от 01.08.2017, същият излиза в отпуск от 28-31 август 2017 г. Въпрос: Длъжни ли сме да преизчислим с коефициент отпуската в м. август /която взима база от м. юли с по-ниската заплата/. Моля за правно обоснование. |
Наташа Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова,
Следва да имате предвид, че съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец (чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение (чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). На база на описаната от Вас фактическа обстановка считаме, че следва да бъде приложена разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, като на работника или служителя се изплати добавка за периода на ползване на платен годишен отпуск, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. нс |
|
| 2010-03-31 15:28:30 |
Назначен съм на граждански договор.Инвалид съм с 50% инвалидизация за общо заболяване.Какви данъчни облекчения мога да ползвам? Какви данъци трябва да се плащат и от кого - от мен или от работодателя? |
А.АЛЕКСАНДРОВ |
Уважаеми г-н Александров, Във връзка с плащането на данъци и ползването на данъчни облекчения се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-01-15 15:21:04 |
Във връзка с промени в НРВПО, които влизат в сила от 01.01.2018 и по-конкретно регламентирането на това, че платените часове извънреден труд от преизчислен нощен труд не би следвало да се декларират пред ИТ, но трябва ли да се подават като изплатени извънредни часове в Декларация 1? |
Лиляна Нейкова |
Съгласно чл. 149, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд.
Според ал. 2 на чл. 149 от КТ, положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година.
В чл. 9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 от Кодекса на труда пред инспекцията по труда без превръщане на нощните часове в дневни. Както е видно от разпоредбата, часовете извънреден труд се отчитат пред инспекцията по труда без превръщане на нощните часове в дневни. Превръщането на нощните часове в дневни, което е предвидено в чл. 9а, ал. 4 от наредбата, се извършва единствено с оглед заплащането на положения труд.
|
|
| 2018-02-01 10:04:04 |
Здравейте, ако един работник или служител е работил 2 работни дни и 4 дни е бил в платен годишен отпуск през месец януари, а след това излиза в отпуск по болест, в това време са раздали средства за работно облекло, след като се върне, ще има ли право да получи пълната сума за работно облекло/представително/? Средствата са за 2018 г. |
Радостин Павлов |
Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда /КТ/ е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло /НБРУО/. Съгласно чл. 6, ал. 1 от наредбата, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Според ал. 2, т. 4 на чл. 6 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3.
Съгласно чл. 8, ал. 2 от НБРУ работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В чл. 9 от наредбата е предвидено, че срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. При отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло.МВ/
|
|