Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-10 16:22:40 Здравейте! Мога ли да назнача на 8 ч.р.д. лице, което е в неплатен отпуск по основно тр. правоотношение? Конткретно се отнася за шофьор на тежкотоварен автомобил. Благодаря! Камелия Илчева Уважаема г-жо Илчева, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на неплатен отпуск, който се ползва по основното трудово правоотношение, работникът или служителят да сключи трудов договор по чл. 111 КТ за допълнителен труд при друг работодател, вкл. при уговорена 8-часова продължителност на работното време, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/
2019-08-03 14:01:39 Налага ли се запор върху обезщетение по чл.222,ал.3 ? Мария Начева В чл. 446, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чиито размери са над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата - една трета част, ако е без деца, и една четвърт част, ако е с деца, които издържа; 2. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между двукратния размер на минималната работна заплата и четирикратния размер на минималната работна заплата - една втора част, ако е без деца, и една трета част, ако е с деца, които издържа; 3. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер над четирикратния размер на минималната работна заплата - горницата над двукратния размер на минималната работна заплата, ако е без деца, и горницата над два пъти и половина размера на минималната работна заплата, ако е с деца, които издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски ал. 2 на чл. 446 от ГПК. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446 от ГПК. За повече информация във връзка с прилагане на Гражданския процесуален кодекс се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/
2010-09-07 15:29:34 Когато отпускът по чл.167а от КТ започва от 1.08.2010 на отпуск в какъв размер има право майката: а) 6 пълни месеца(1.08.2010-31.01.2011 ), т.е. 184 кал. дни; или б) 180 кал. дни (1.08.2010-27.01.2010) Зоси Александрова В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, този вид отпуск е в размер на 6 месеца а не календарни дни. МВ/ NULL
2010-09-14 14:28:58 Лице, назначено по трудов договор на 8 ч. работен ден /дава дежурства по график, обикновенно събота и неделя/, може ли да сключи договор за управление с друг работодател, различен от този по трудовото правоотношение? Милена Георгиева Трудовото законодателство не съдържа забрана за сключване на груждански договор, какъвто по вид е договорът за управление и контрол. ЛТ/ NULL
2019-10-31 17:08:03 Може ли бабата на детето по майчина линия да се ползва отпуска по чл.163, ал.10 от КТ. Бащата е известен, но не може да ползва този отпуск Даниела Вълева Уважаема госпожо Вълева, Разпоредбата на чл. 163, ал. 10, изр. 2-ро от Кодекса на труда (КТ) изрично предвижда, че когато бащата е неизвестен, със съгласието на майката и след навършване на 6-месечна възраст на детето, отпускът по чл. 163, ал.1 от КТ може да се ползва от един от родителите на майката. Видно от разпоредбата е необходимо да са налице две предпоставки, за да е възможно родител на майката да ползва правото на отпуск за бременност и раждане – майката да е съгласна и бащата да е неизвестен. (СР)
2010-10-01 20:08:07 МОЛЯ ДА МИ РАЗЯСНИТЕ : ЗАМ. ДАРЕКТОРА НА КОЛЕЖА Е НАЗНАЧЕН НА ОСН. ТРУДОВ ДОГОВОР В МЕДИЦИНСКИ ФАКУЛТЕТ, А ПРИ НАС ОСТАНА НА ПОЛОВИН РАБОТЕН ДЕН ПО ЧЛ 110. НЕ НИ Е ЯСНО КАК ТРЯБВА ДА СЕ ВОДИ ПРИСЪСТВИЕТО Й ПРИ НАС, ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ 5 РАБОТНИ ДНИ Е В КОМАНДИРОВКА В ЧУЖБИНА СЪС ЗАПОВЕД ОТ МЕД.ФАК./РАБОТОДАТЕЛЯ Е ЕДИН И СЪЩ. АКО Е В БОЛНИЧ Бонка Димитрова Времето, през което лицето е в командировка със заповед по основното си трудово правоотношение, отсъствието от работа за времето на командировката по трудовия договор за допълнителен труд може да бъде оформено като платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, за което същото следва да подаде молба. МВ/ NULL
2010-11-05 10:20:23 Редовната докторантура през периода 2002- 2005г. зачита ли се за общ трудов стаж или за осигурителен? И. Кьосева Уважаема госпожа Кьосева, Съгласно чл. 354, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. СС NULL
2010-11-11 14:46:34 Трябва ли да се прекъсва осигуряването при пенсиониране чл.328 ал1 т.10 от КТ Дата на задаване на въпроса:09.11.2010 г. 13:31:00 Анна Младенова Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. При прекратяване на трудовото правоотношение се прекратява и осигуряването на това основание (прекратява се осигуряването по реда на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване), тъй като съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1. Когато обаче, лицето упражни правото си за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да са прекратени всички осигурителни права (в случай, че лицето е самоосигуряващо се, има сключен граждански договор, осигурява се като съдружник в дружество по ТЗ и др.). Това е така, защото съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването. ЕКБ NULL
2010-12-09 12:18:28 От 11 години работя като Изпълнителен директор по Договор за управление и контрол в АД. Придобил съм право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Имам ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ (шест брутни заплати) при прекратяване на договора ми? ПЕТКО ФИЛИПОВ Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на КТ. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ NULL
2010-12-28 21:05:48 работила съм 1г и 3м. на 4 часа и 1г и 2м. на 8 часа в една и съща фирма.В трудовата ми книжка се записва само трудовия стаж а в УП 3 как трябва да да се посочи осигурителния ми стаж милена петкова NULL NULL
Страница 5830 of 6864