Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-28 20:32:53 Като у4ител имам право на 48 дни платен годишен отпуск.Полага ли ми се допалнителен отпуск като инвалид с 54% намалена работоспособност??? Румяна Христова Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ в удължения платен годишен отпуск, на който имат право някои категории работници и служители (48 дни за учителите съгласно чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските), се включва основния платен годишен отпуск (20 работни дни по чл. 155, ал. 4 от КТ). Отпускът по чл. 319 от КТ (26 работни дни), на който имат право работници и служители със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, по съществото си е основен платен годишен отпуск. Отпускът по чл. 319 от КТ се ползва от категория работници и служители с намалена работоспособност на специално предвидено за това правно основание, но той също е основен платен годишен отпуск и представлява алтернатива на отпуска по чл. 155, ал. 4 от КТ. С оглед на изложеното, в удължения платен годишен отпуск по чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, се включва отпуска по чл. 319 от КТ, т.е. не се полага “допълнителен отпуск като инвалид”. ЛТ/ NULL
2018-02-20 11:55:58 Здравейте, Държавен служител съм в Министерство на вътрешните работи от 15 години. Със Закона за изменение и допълнение на закона за министерството на вътрешните работи (ЗИД на ЗМВР), обн. ДВ бр. 14/2015 г., попаднах в хипотезата на параграфи 85 и 86, като заемащ длъжност за държавни служители по чл. 142, ал. 1, т. 2, чиито служебни правоотношения не са прекратени към 1 април 2015 г. Със ЗИД на ЗМВР, обн. ДВ бр. 81/2016 г., на 01.02.2017 г. със заповед на министъра на вътрешните работи, на основание чл. 9 от Закона за държавния служител (ЗДСл) и параграф 69 от ЗИД на ЗМВР служебните ми правоотношения бяха преобразувани (без да се прекратяват старите и да възникват нови) по Закона за държавния служител (ЗДСл), като бях назначен на експерта длъжност със съответните основна месечна заплата, ниво и ранг съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията. След преобразуването нашето ръководство реши, че за служителите с преобразувани служебни правоотношения важат разпоредбите на ЗДСл, изразяващи се в изготвянето на индивидуални планове, платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни съгласно ЗДСл плюс още 10 работни дни за ненормирано работно време, съгласно заповед на министъра и на основание чл. 50 от ЗДСл., оценка на работата съгласно ЗДСл и т.н. В същото време и към настоящия момент, параграфи 85 и 86 от ЗИД на ЗМВР, обн. ДВ, бр. 14/2015 г., са все още в сила и според тях, за служителите с преобразувани (без прекратяване на старите и нововъзникнали) служебни правоотношения, би трябвало да не се прилагат разпоредбите на ЗДСл, а разпоредбите на ЗМВР за държавни служители по чл. 142, ал. 1, т.1 до прекратяване на служебните им правоотношения. Тук се получава колизия между моето разбиране относно промените в ЗМВР и разбирането на нашето ръководство. Още повече, че част от разпоредбите на ЗМВР са формулирани с изрази като „държавните служители на МВР” или „служителите на МВР”, без да се посочва изрично за коя категория се отнасят, следователно би трябвало да важат за всички държавни служители, респективно за всички служители на МВР. В тази връзка искам да попитам дали за мен важат разпоредбите на ЗДСл или разпоредбите на ЗМВР, а именно имам ли право: - да членувам в политически партии – чл. 148 от ЗМВР или чл. 42 от ЗДСл се прилага; - да работя по граждански договори – чл. 153, ал. 3, т.4 от ЗМВР или чл. 7, ал. 2, т. 6 от ЗДСл се прилага; - да получавам допълнителните възнаграждения съгласно чл. 178, чл. 179 и чл. 181 от ЗМВР; - да пътувам безплатно в обществения градски транспорт съгласно чл. 185 от ЗМВР; - размерът на отпускът ми по чл. 189 и чл. 190 от ЗМВР ли е, или по чл. 56 и чл. 62-66 от ЗДСл. Предварително благодаря за отговора. М.Маринов В § 85 / в сила от 01.04.2015 г./ от Преходните и заключителни разпоредби за изменение и допълнение на Закона за Министерството на вътрешните работи е предвидено, че разпоредбите на Закона за държавния служител се прилагат за държавните служители по чл. 142, ал. 1, т. 2 чието служебно правоотношение е възникнало след 1 април 2015 г. Според чл. 142, ал. 1, т. 2 от закона, служителите на МВР са държавни служители. Съгласно § 86 /в сила от 01.04.2015 г./ от ПЗР за изменение и допълнение на Закона за МВР, за държавните служители в Министерството навътрешните работи, заемащи длъжности за държавни служители по чл. 142, ал. 1, т. 2, чиито служебни правоотношения не са прекратени към 1 април 2015 г., се прилагат разпоредбите на действащото законодателство за държавните служители по чл. 142, ал. 1, т. 1 до прекратяване на служебните им правоотношения. По поставения в запитването въпрос, относно прилагането на Закона за държавния служител спрямо Вас, следва да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет.
2018-03-15 10:48:47 Здравейте! При прекратяване по чл.328 ал.1 т.10, какви доказателства се изискват от работодателя, за да докаже, че правомерно е прекратил трудовия договор на лицето. НОИ отказва информация дали лицето е упражнило правото си на пенсия. Самото наето лице е изискало документите си за стаж от работодателя и са му върнати. Даниела Ангелова Съгласно чл. 328, ал.1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За да се приложи посочената разпоредба, работникът/ служителят към момента на прекратяване на трудовия договор трябва да отговаря на изискванията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване – да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката, с какви доказателства работодателят ще докаже, че уволнението е законосъобразно е на работодателя. МВ/
2018-06-08 05:48:45 Здравейте, Дъщеря ми е родена на 29.11.2011, след като ползвах всички полагащи ми се отпуски съгласно КТ, ползвах и 6 месеца по чл.167а + 5 месеца със съгласието на бащата, с когото към онзи момент имахме фактическо съжителство. От 2016 г, отглеждам дъщеря си сама- имам ли право на още един месец отпуск по чл167а ал.4? милена кръстева Уважаема госпожо Кръстева, В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно чл. 167а, ал. 4 от КТ, родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. По наше мнение, в описаната от Вас хипотеза е била приложима разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ и следователно отпуск в размер на 1 месец е изключително лично право на бащата, който тое е имал възможност да ползва. КА
2010-06-16 11:30:43 мога ли да не ползвам платен годишен отпуск за 2010 Анонимен Съгласно чл. 172 от КТ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът.Предвиждат се промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо Законът за изменение и допълнение на КТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. МВ/ NULL
2018-10-23 10:46:20 Здравейте, въпросът ми е свързан с платения отпуск при работа на два часа. Лице работи един месец на два часа по трудов договор и след това напуска, въпросът ми е - колко платен отпуск му се дължи като обезщетение за отработения месец?Благодаря В! Диана Димова Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Размерът на платения отпуск на работника/служителя по чл. 155, ал. 4 от КТ е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж за календарната година. При трудов договор с работно време 2 часа на ден, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове /до 8 часа/, дни и месеци, което означава, че за да бъде признат 1 ден трудов стаж, трябва да са отработени 4 дни, т.е. размерът на платения годишен отпуск е 1/4 от "пълния" размер. В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Според ал. 3 на чл. 42 от наредбата, работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. МВ/
2019-02-22 11:33:20 Здравейте, Трудов договор е прекратен от 01.02.2019. Дължи се обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неизползван платен отпуск 3 дни за 2018 и 2 дни за 2019 г. Кой месец е база за изчисляване на обезщетението - декември 2018 или януари 2019? Последен работен ден е 31.01.19 Хубав ден Н. Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност - чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (в т.ч. и по чл. 224 от КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. С оглед гореизложеното, в случай, че трудовият договор на работника или служителя е прекратен считано от 01.02.2019 г., брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението за неизползван отпуск, ще бъде полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месец януари 2019 г. БД
2019-03-21 20:23:03 Ако напусна работа и не работя един месец предизвестие, има ли право работодателя да не ми изплати надработеното. Шенай Рамушева В чл. 326 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимата сума. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посочените по-горе обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал.2, т. 2 от КТ. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случаите, когато работодателят нарушава трудовото законодателство, работникът или служителят следва своевременно да сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
2010-07-26 18:46:40 Аз съм специалист с магистърска степен по специална педагогика и за трети път преподписвам срочен догов. В същото време новоназначени кадри без съответната квалификация получават безсрочен трудов договор. Защо се допуска това, неквалифицирани хора да работят с деца със СОП? Има ли нарушение в случая и ако да, какво ще ме посъветвате? Благодаря Ви! Дани Атанасова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
2019-06-17 16:17:38 Здравейте, Работя при един и същи работодател от 2010 г. През 2015 г се пенсионирах съгласно условията за ранно пенсиониране (10 години при условията на първа категория труд ), и продължих да работя на трудов договор. От този момент получавам пенсия и заплата. През 2018 г. придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но продължавам да работя при същия работодател. Въпросът ми е: Имам ли право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение ? Благодаря Ви. Марияна Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата изрично е посочено, че обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо от конкретното правно основание по Кодекса за социално осигуряване и независимо дали правото на пенсия е упражнило или не. Преценката за продължителността на трудовия стаж при работодателя се прави към момента на прекратяване на трудовото правоотношение и с оглед на посоченото в запитването считам, че при прекратяване на трудовото Ви правоотношение ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ.
Страница 5829 of 6864