Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-20 14:42:28 Имат ли право на ДМС или някакъв вид финансови бонуси назначените на трудов договор служители по ПМС 66/1996 г. Благодаря за надявам се бърз и коректен отговор! Петя Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, Работниците и служителите приети на Работа по ПМС № 66 от 1996 г. работят по трудови договори и за тях се прилага трудовото законодателство, включително и правото на „ДМС и други финансови бонуси” ако отговарят на изискванията за това. СС NULL
2011-01-25 21:35:30 кой може да направи проверка в фирма 'ЛЕСОПЛАСТ КОМЕРС 2003' ООД с.НОВО СЕЛО В. ТЪРНОВО за неисплатени заплати за 2010г. за недадени платени отпуски и за не сключни трудови договори и невнесени осигуровки. РВД Следва да се обърнете към Главна инспекция по труда, по компетентност. NULL
2011-02-15 09:32:13 До месец октомври 2010 г. бях в отпуск по майчинства излязох в платените отпуски за тези години.Отпуските ми свършиха през м.февруари 2011 г. Веднага излязох в неплатен отпуск до края на 2011 г.Имам ли право на платена отпуска за 2011 г. Колева Уважаема госпожа Колева, От запитването не става ясно какъв вид неплатен отпуск ползвате до края на 2011 година, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Времето, през което се ползва този отпуск се признава изцяло за трудов стаж. Освен това, чл. 160, ал. 1 и 3 от КТ, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.Право на платен годишен отпуск е пропорционален на зачетения трудов стаж за календарната година - във Вашия случай за 2011 г. размерът на платен годишен отпуск ще се изчисли в зависимост от времето, зачетено за трудов стаж. ЕКБ NULL
2011-02-20 10:47:57 Здравейте! Имам останали 10дни платен отпуск за 2010г.Въпросът ми е докога най-късно тази година (2011) мога да ползвам остатакът от отпускът ми за 2010г. Стоян Михайлов В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Според чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика за ползването на платения годишен отпуск може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. МВ/ NULL
2011-03-08 10:33:17 Когато майка ползав отпуск за гледане на дете до две години и желае да го прекъсне и да ползва платения си годишен отпуск, отпускът за настоящата година в пълен размер ли се дава и необходимо ли е лицето да се върне поне един ден на работа, за да ползва отпуска Стефана Дечева Разпоредбата на чл. 164, ал. 4 от КТ изрично предвижда, че времето, през което работничката или служителката ползва отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че след като времето на ползване на този отпуск се зачита за трудов стаж, то майката има право и на основен платен годишен отпуск в пълен размер за времето по чл. 164 от КТ. Майката може да прекъсне ползването на този отпуск и да ползва платения си годишен отпуск, като за целта не е необходимо да се връща на работа. СН/ Трудово право на Република България
2011-06-15 09:19:15 дейността на фирмата в която работя е консултантски услуги в областта на клиничните проучвания на лекарства. На кой код от НКПД да назнача служител, който ще изпълнява длъжност мониторинг на клинично проучване. Би ли бил подходящ код: 21315035 при положение, че обяснителните записки към него не отговарят на длъжн. му характеристика и задължения. Росица Димитрова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2011-06-22 17:12:33 Смята ли се за масово уволнение на работници след като са си депозирали молби за напускане и какъв е принципа? Ивелина Русева Уважаема госпожа Русева, Определение на понятието „масово уволнение” е установено в § 1, т.9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно посочената разпоредба "масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни; Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в". Следователно, когато в периодите се прекратява трудовото правоотношение по инициатива на работника или служителя, предполагаме че „депозираните молби „ означава искане за прекратяване по взаимно съгласие, те не следва да се отчитат. СС Трудово право на Република България
2011-07-01 15:58:15 Sikratena sim i mi ostavat 2 godini do pensia, kakvi prava imam. Velichka Todorova Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! Трудово право на Република България
2011-08-11 21:05:52 Възстановен от съда за неправомерно уволнение има ли право на ваучери за храна за периода на незаконното уволнеие. Б. Александрова Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 14, ал. 1 и 4 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-08-23 13:17:17 Въпроса ми е:Има ли право на платен годишен отпуск председателя на общински съвет и по какъв начин се оформя.Моля Ви отговорете ми -Спешно е. ЮЛИЕВА В чл. 26, ал. 3, т. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че председателят на общинския съвет има право на отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. Председателите на общински съвети не попадат в кръга на ръководните служители по трудово правоотношение в териториалните органи на изпълнителната власт чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, поради което нямат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни, съгласно чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. По тази причина и във връзка с чл. 26, ал. 3, т. 2 от ЗМСМА, спрямо тях се прилагат разпоредбите на чл. 155 на Кодекса на труда. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5831 of 6864