| 2012-02-21 10:45:47 |
Здравейте! Във връзка с пенсиониране на лице на 25 май 2012 г. Следва ли да се връчи предизвестие по чл. 328, ал. 1, т.10 или лицето само трябва да си подаде заявление за напускане поради навършване на пенсионна възраст и осигурителен стаж? |
Мариета Ганчева |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в Кодекса на труда, които са приложими в конкретния случай. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-23 09:54:54 |
Работник има право на 29 работни дни платен годишен отпуск за 2012 г, до 01.04.2012 г. е ползвал 19 работни дни, считано от 01.05.2012 г. работника ще бъде освободен. Може ли да ползва и остатъка от 10 дни отпуск преди да бъде освободен. Работника не е включен в графика за отпуски за този период. |
Нели Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Няма пречка, с разрешение на работодателя, работникът да ползва платения годишен отпуск преди прекратяване на трудовия му договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-18 13:31:22 |
Напоследък много работодатели при назначаване предлагат на работника декларация, с която те да удостоверят дали страдат от болестите по Наредба 5, свързана със закрилите по КТ.Има ли правна правна стойност тази декларация в случай чл.328,ал.1,т. 2 КТ? |
Евелина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 62, ал. 6 от КТ документите, които са необходими за сключване на трудов договор, се определят от министъра на труда и социалната политика. На това основание е издадена Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор (Обн., ДВ, бр. 44 от 25.05.1993 г.). Съгласно чл. 1 за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт. Декларацията, посочена в запитването, не е документ, който е необходим за сключването на трудовия договор, тъй като не е посочен нито в наредбата, нито има закон или друг нормативен акт, в който да е предвидено или от него да произтича правото на работодателя да я изисква. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-11 16:35:06 |
Работник нарушил трудовата дисциплина, с взети писмени обяснения, излиза в болнични веднага след представяне на обясненията. Подготвена заповед за дисциплинарно уволнение. Може ли да се връчи заповедтта докато работника е в болнични? |
КРЕМЕНА КИРЧЕВА |
Уважаема госпожа Кирчева, Във Вашия случай трудовото законодателство предвижда закрила при уволнение с разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 (какъвто е Вашия случай) работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. На основание чл. 333, ал. 7 от Кодекса на труда, закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Следователно необходимо е разрешение от инспекцията по труда ако работодателят дисциплинарно уволни работник или служител по чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-23 13:00:49 |
Здравейте! Пенсионер с влязло в сила разпореждане за отпускане на пенсия за трудов стаж и възраст е назначен на трудов договор. Назначаването му вписва ли се в трудовата книжка? Или за удостоверяване на трудовия стаж е достатъчно издаването на УП-3? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
Съгласно чл. 347 от КТ трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Съгласно чл. 348, ал. 1 от КТ работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка. Трудовата книжка следва да се представи за вписване на необходимите данни – дата на постъпване, длъжност, трудово възнаграждение и др. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-06 19:15:10 |
Определянето пожизнено на степента на трайно намалена работоспособност съгласно чл. 101, ал. 4/5/ от Закона за здравето дава ли право и на отпуск по чл.319 от КТ?Надявам се на бърз отговор и благодаря предварително ! |
Анелия Веселинова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Разпоредбата не поставя ограничения. В случай че лицето отговаря на посоченото изискване, има право на основан платен годишен отпуск по чл. 319 от КТ в размер на 26 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-21 09:35:38 |
Здравейте!Строителна фирма наема работници по ТД с месторабота-обекти на дружеството на територията на гр. Х .Ако обект на д-вото е извън района на този град , следва ли тези работници и служители да считаме за командировани и следователно следва ли да им се изплащат дневни , квартирни ,пътни съгласно Наредбата за командировки в страната.Благодаря |
Мая Василева |
В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. В случай, че в трудовия договор на лицата, посочени в запитването е договорено мястото на работа, но се налага да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на работа, мнението ни е, че на тези лица следва да се изплащат дневни пари по реда на чл. 19, ал. 2 от наредбата. Дневни пари не следва да се изплащат в случаите, когато в трудовия договор на лицата не е определено мястото на работа. Съгласно § 4, т. 2, б.в от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за командировките в страната, контролът по прилагането на наредбата се възлага на Министерството на финансите, което дава указания съобразно своята компетентност по раздел по раздел III – “Пътни пари” и по раздел V - “Квартирни пари”, поради което по поставените въпроси, свързани с изплащане на пътни и квартирни пари следва да се обърнете към Министерството на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-23 13:17:56 |
Може ли отказ от страна на работодател за ползване на отпуск по чл.169 (3), за разработка на дипломна работа, да е основание за прекратяване на трудовия договор без предизвестие от страна на служителя по реда на чл. 327 т.6. Ако да, колко време служителят може да ползва обезщетение за безработен при 5г. трудов стаж? |
Диана Карчева |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя се дава в писмена форма). Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. Съгласно чл. 327, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед гореизложеното, ако сте редовна форма на обучение, нямате право на отпуск по чл. 169, ал. 3 от КТ. В случай, че при Вас са налице изискванията на т. 6 на чл. 327 от КТ - продължавате образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпвате на редовна докторантура мнението ни е, че няма пречка трудовият Ви договор да бъде прекратен на посоченото основание. В чл. 54в от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, за период, както следва: - от 3 до 5 години осигурителен стаж периодът на изплащане на обезщетението е 5 месеца; от 5 до 10 години осигурителен стаж периодът е 8 месеца. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-18 11:32:41 |
В края на годината / 2012 г./ от полагащия ми се платен годишен отпуск са останали 5 дни. Последните не са прехвърлени на основание чл.176, ал.1 и ал.2. През 2013 г. губя ли правото да ги ползвам и ако ли "не", кога изтича тяхната давност? |
Радка Горанова |
Уважаема г-жо Горанова, Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването, както и погасяване на правото на ползването му, са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-03 15:30:01 |
аз имам дъщера,която е първа група инвалид.Имат ли право да ме уволнят или съкратят при това положение,след като съпругът ми е безработен.Също така имат ли право да ми правят запор на заплата поради неплащане на кредит. |
Цветелина Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, В обхвата на закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не попадат случаите, при които работник или служител се грижи за член от семейството с трайно изгубена работоспособност. Закрила при уволнение не се прилага и в случаите, когато съпруг/съпругата на работника или служителя е безработен и е регистриран в териториалното поделение на Агенция по заетостта (бюрото по труда) за търсене на работа. По въпроса, свързан със запор на заплатата Ви отговаряме следното: На основание чл. 272, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 (при ограничена имуществена отговорност). Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс. ЕКБ |
Трудово право на Република България |