| 2013-09-17 17:24:43 |
Здравейте, Искам да попитам има ли член в закона, който да задължи мен като майка да си използвам цялата платена отпуска преди да се върна на работа. |
Яна Николова |
Уважаема госпожа Николова, В случай, че сте отсъствала предходната година (по време на съставяне на графика за ползване на платения годишен отпуск в предприятието), когато се върнете на работа, по силата на чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Видно от разпоредбата, графика се изготвя след като работника или служителя се завърне на работа и ползва отпуска съобразно допълнения график. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-26 17:41:54 |
Работя като учител в Основно училище. Преди това съм работила като възпитател в Дневен център за деца с физически увреждания. В училището това не ми се признава за учителски трудов стаж и не ми се заплаща.За учителски стаж ми признават само работата в училище. Как да тълкувам чл.19, ал.4 от Наредбата за пенсиите и осигурителният стаж? |
мария иванова |
Разпоредбата на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се прилага при зачитането на учителски стаж с оглед придобиване право на учителска пенсия при условията на така нар. ранно пенсиониране по реда на § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. По въпроса дали длъжността, която сте заемала, следва да се вземе предвид от работодателя с оглед определяне на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-07 16:14:24 |
Има ли пречка да се прекрати трудов договор, сключен по чл.68, ал.1, т.1, и в същия ден да се сключи договор за неопределено време със същото лице? |
Мария Влахова |
Уважаема г-жо Влахова, Не съществува пречка първо да бъде прекратен трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ и след това да се сключи трудов договор за неопределено време. Следва да имате предвид, че за прекратяване на трудовия договор се подава уведомление до НАП в 7-дневен срок, а за сключване на трудов договор уведомлението се подава в 3-дневен срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-23 17:28:16 |
Поради разрешен платен отпуск в размер на 10р.д. „продавач-консултанта“ (във фирмен магазин) отсъства от работа. Имаме работничка на длъжност „експедитор“, която замества отсъстващия, като наред със своята работа изпълнява и задълженията на продавач-консултанта за което е оформено „Споразумение“, в което не се договаря допълнително възнаграждение за допълнителна работа, двете страни така са се договорили, няма оплаквания и недоволни. Въпроса ми е: ако в длъжностната характеристика на „експедитора“ в „Допълнителни задължения“ се напише, че ще поема задълженията на продавач-консултанта, когато е в отпуск и се отрази и в Доп.спор., което се придружава с длъжната характеристика, достатъчно ли е, за да не се оформя „Споразумение“ за 5 или 10 дни в годината? |
Соня |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-31 18:55:28 |
Съкратена съм от 20.10.2013 по чл.328.ал.1,т.12 с предизвестие от 1 мецец,не съм ползвала отпуска,много ви моля за отговор-какво трябва да ми изплати работодателя освен отработените дни за октомври,не получавам еднозначен отговор,затова наистина моля за помощ и отговор.Предварително благодаря. |
С.Иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. В случай, че не Ви е отправено предизвестие за прекратяване на трудовия договор и не сте го отработила, работодателят Ви дължи обезщетение за неспазен срок на предизвестие. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Неизползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност, поради което ако имате неизползван платен годишен отпуск преди 2010 г. работодателят Ви дължи обезщетение по реда на чл. 224 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-15 08:52:56 |
Служител има по-висока степен на образование от необходимото за длъжността.Каква степен трябва да се запише в поименното разписание- прижежаваната или за длъжността?В кн.”Труд и право”бр.7/2003г. е дадено становише за второто,във вашите отговори – първото.Кое е актуално и защо?Моля Ви за бърз отговор. |
Манева |
Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на НКПД-2011, при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. Предвид горното, в щатното разписание се посочват изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-30 13:04:29 |
Лице е защитило научна и образовтелна степен "доктор" на 4 юли 2013г., дипломата му е издадена на 12 септември 2013г., а лицето я представя пред работодателя си на 1 октомври 2013г. От коя дата следва работодателя да начисли доплащане за придобитата научно образователна степен "доктор"? |
Цветанка Стоилова |
С разпоредбата на чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа от работника или служителя, е предвидено изплащането на допълнително месечно възнаграждение в изрично фиксирани минимални размери. Поради това е достатъчно работникът или служителят да притежава научното звание по специалността, за да има право на горното допълнително трудово възнаграждение. Съгласно чл. 11, ал. 4 от Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ) и чл. 34, ал. 1 от Правилника за неговото прилагане (ППЗРАСРБ), образователната и научна степен "доктор" се придобива от деня, в който дисертационният труд е защитен успешно. Научната степен "доктор" се удостоверява с диплома (чл. 14, ал. 1 от ЗРАСРБ и чл. 34, ал. 2 от ППЗРАСРБ). По своята същност дипломата е официален свидетелстващ документ за признаване на права. Поради това допълнителното трудово възнаграждение за образователна и научна степен "доктор" се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-16 07:49:02 |
При желание на служител да ползва платен отпуск от 2009г. при наличие на такава за 2013г.като остатък и неизползвана за 2014г.,в правото ли е работодателят да му откаже?какъв би трябвало да е редът на ползване на платения му отпуск? |
златка динкова георгиева |
Редът и начинът за ползването на платения годишен отпуск, изготвянето на график за ползването, отлагането и погасяването на ползването му, са уредени в чл. 172 и сл. от Кодекса на труда, както и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /чл. 22 и сл./. Съгласно чл. 37а от наредбата, преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. Съгласно чл. 37б в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. За нарушения на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-10 18:17:16 |
Налице ли е масово уволнение по чл.328, ал.1, 2, 3, 4, 8, 11, 12 от КТ, по Чл.331 от КТ, по чл.325, ал.1, т.1 с предложение отправено от работодателя и по чл.71 ,ал.1 КТ |
Ваня Константинова |
Уважаема г-жо Константинова, В текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (нова – ДВ, бр. 52 от 2004 г., изм. бр. 48 от 2006 г.) е дадено определение на понятието “масови уволнения”. "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: .......... Уволненията могат да бъдат извършени на едно или повече основания (като вид). Основанията се характеризират чрез термините “по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител”, като тези изисквания трябва да са налице кумулативно. С оглед на горното, считаме че термина “по преценка на работодателя” обхваща такива уволнения, които изискват инициативата за прекратяване на трудовите правоотношения да принадлежи на работодателя, както и съществуване на възможност за избор от негова страна дали да ги прекрати или не. Съдържанието на термина “по причини, несвързани с конкретния работник или служител” означава, че причините, поради които работодателят решава да предприеме прекратяването на трудовото правоотношение не са свързани с конкретния работник или служител, т. е. с неговата личност и качества. Предвид на изложеното считаме, че под “причини, несвързани с конкретния работник или служител” се включват хипотезите на чл. 328, ал. 1, т. 1, 2, 3, 4, 8, 11 и 12 от КТ. Прекратяването на трудовия договор съгласно чл. 331 КТ, извършено по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение, също се включва в хипотезите на масово уволнение. Прекратяването на това основание се извършва по инициатива (преценка) на работодателя, а причината за прекратяване не е свързана с конкретен работник или служител. В случаите на чл. 331 от КТ законът не изисква наличието на такава причина, каквато например е необходимо да съществува при прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 5, 6, 7 и 10 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Наличието на писмено произнасяне от страна на работника или служителя, дали приема предложението на работодателя или не, не променя смисълът, вложен от законодателя. В хипотезите на масовото уволнение не влиза прекратяването на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 от КТ, извършено до изтичане на срока за изпитване от работодателя, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване, и без да се дължи предизвестие. Прекратяването на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ (независимо от това коя от страните е направила предложението за прекратяване) е по причина, свързана с конкретния работник или служител и в случая не е налице хипотезата на § 1, т. 9. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-07 10:34:17 |
какъв е характера на възнагражденията по чл.273(1) и чл. 289(1) от ЗСВ и по конкретно допълнителен или основен? |
Мартин Спасов |
Трудовите възнаграждения на ръководителите на съдебните райони с двама или повече държавни съдебни изпълнители (чл. 273, ал. 1 от Закона за съдебната власт) и на службите по вписванията с повече от един съдия по вписванията (чл. 289, ал. 1 от ЗСВ) се определят от министъра на правосъдието за ръководител за срок 5 години с право на повторно назначаване. За ръководната длъжност, която изпълняват, лицата получават допълнително възнаграждение. Дали това допълнително възнаграждение е част от основното или не е, не е от компетентност на Министерството на труда и социалната политика, тъй като става дума за специален закон от компетентност на Министерството на правосъдието. СН/ |
Трудово право на Република България |