Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-19 00:22:31 наказание ;предупреждение за уволнение има ли срок на валидност след като измине срока какво правим. пано колев Уважаеми г-н Колев, Съгласно чл. 197, ал. 1 от КТ дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една година от налагането им. Заличаването има действие занапред. В чл. 198 от КТ е предвидено предсрочно заличаване на дисциплинарни наказания, при определени в разпоредбата условия. Предсрочното заличаване се извършва с мотивирана писмена заповед, която се връчва на работника или служителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-12 10:45:44 Има ли забрана за полагане на допълнителен труд по чл. 110 от КТ на лице с решение на ТЕЛК с оценка на работоспособността - 64 % и с право да изпълнява същата си длъжност по основно правоотношение? Кои работници и служители са определени в закон или акт на Министерския съвет, съгл. чл.112, т.2, за които има забрана за полагане на допълнителен труд? Иванка Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Към настоящият момент няма отделен (специален) акт на Министерския съвет за определяне на работници и служители, за които се забранява полагането на допълнителен труд. Дали лице с оценка на работоспособността 64% може да работи по основно трудово правоотношение и по трудов договор за допълнителен труд е въпрос от компетентност на здравните органи определили процента загубена работоспособност. СС Трудово право на Република България
2013-04-08 09:38:57 Необходима ли е актуализация на графика за платен отпуск и заповед за нея, когато има обявен почивен /неучебен/ ден извънредно. Например 13 май 2013 г. Данка Тончева Уважаема г-жо Тончева, За конкретна информация се обърнете към МОМН. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-08 10:21:09 Служител е назначен по чл.68, ал.1, т.2 КТ и договорът изтича на 12.06.Може ли да се сключи ДС за удължаване срока на същото основание- чл.68, ал.1, т.2? Какъв е редът? Може ли е след изтичане на втория срок по ДС същият служител да се преназначи с ДС на друга длъжност с изпитателен срок по чл. 71 КТ във вр. с чл.68, ал.1, т.1 КТ- за опр. срок? Живкова Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ срочен трудов договор може да се сключи и до завършване на определена работа. Изпълнението на договора продължава да изтичането на толкова време, колкото е необходимо за да бъде завършена определената работа. Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, се прекратява без предизвестие по чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ със завършване на определената работа. Няма законово основание за превръщане на този договор в безсрочен, ако лицето продължи да работи и след изтичане на срока. Поради това е необходимо да сключите допълнително споразумение преди изтичане на договорения срок или нов трудов договор, като и в двата случая се подава уведомление до НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е задължен да издаде заповед (акт за прекратяване на трудовия договор). Няма пречка страните да сключат на нов трудов договор. Няма предвидени в КТ ограничения преди завършване на определената работа, с допълнително споразумение лицето да премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70 за новата длъжност. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-17 15:50:12 след промените ВКТ от януари 2012 г., с които работодателят не може да отправи предизвестие на работник придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, казвате, че един от вариантите е договорът да бъде прекратен на основание чл.331 от КТ като му предложи обезщетение. Това обезщетение различно ли е от законоустановеното в чл.222, ал.3 Маринела Иванова След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ и по чл. 331 от КТ се изплащат при наличието на установените в разпоредбите изисквания и се дължат от работодателя на различни правни основания. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-07 14:38:51 Здравейте, имам следния въпрос: имам колега, който е пенсионер по възраст, но работи на половин щат при нас. Служителят представя в отдел "ЧР" копие от ТЕЛК, който е пожизнен за загубени над 50 % трудоспособност. Искането на служителя е да получава допълнителен платен годишен отпуск в размер на 10 работни дни, защото е с ТЕЛК. Има ли това право? СБЛОЗ Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че лицето отговаря на изискванията на разпоредбата, има право на този отпуск, независимо, че е работещ пенсионер. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-10 06:18:27 колко дни се полагат при даване на кръв румян илиев Уважаеми господин Илиев, На основание чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. През време на този отпуск, на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя (чл. 157, ал. 3, т. 1 от КТ). ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-07-18 10:49:48 Работя на 12 часови смени (от 7ч. до 19ч. и от 19ч. до 7ч.). Работодателя не извършва приравняване на нощни към дневни, съгласно чл.9 ал.2 от НСОРЗ. Обяснението е, че тъй като се работи в периода от 22ч. до 6ч. и не трябва да се приравняват нощните часове към дневни. Достатъчно било допълнителното заплащане по чл.8 от НСОРЗ. Редно ли е това? Н. Димитров Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Освен това, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ, се прилага чл. 9, ал. 2 от Наредбата. Сумираното изчисляване е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време работодателите разработват графици за работното време. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143, а при 7-часова продължителност коефициентът е 7:7, т.е. 1. С оглед да се установят конкретните обстоятелства по случая, както и дали работодателят нарушава трудовото законодателство, се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-08 14:53:29 Здравейте, задавам въпроса си отново. Как би следвало да се изчислят първите три дни болничен от работодател, когато са в два поредни месеца. Например 31-ви, 1-ви и 2-ри/всички дни са работни/. Дневната ставка една и съща ли трябва да е или според работните дни и брутната заплата в съответният месец. Благодаря! В.Николова Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС Трудово право на Република България
2013-08-27 21:56:41 Може ли съдружник в ООД да бъде регистриран на трудов договор? До сега е бил на договор за управление и контрол и искаме да го направим трудов? Следва ли инспекцията по труда да ни даде предписание за регистрация със задна дата за времето през което сме внасяли осигуровки по договора за управление и контрол? Милица Йорданова В разпоредбата на чл. 119, ал.1, т.2 от Търговския закон епредвидено, че за вписване на дружеството в търговския регистър е необходимо да е назначен управител или управители на дружеството. Ако в ООД има назначен управител, той има възможност да сключи трудови договори със съдружниците. При сключване на трудовия договор следва да се спазват разпоредбите на чл. 62 и чл. 63 от КТ. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на КТ. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5834 of 6864