| 2014-03-14 12:42:25 |
Работя като социален работник към МЗ, назначена с бакалавърска степен. Осн. ми заплата е 400лв. Имам магистратура "Социална рехабилитация и консултиране". Имам ли правно основание изисквам да ми се заплаща по-висока заплата по квалификация? |
Иванина Янкова |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността. В чл 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. В чл. 5 от НСОРЗ е предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности. В бюджетните организации и дейности максималните стойности и/или диапазонът на основните заплати по длъжностни нива се определят с нормативен акт. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-07 12:39:48 |
Здравейте! При сключването на трудов договор как е правилно да се изпишат дните -полагаем годишен отпуск-по чл156 ал.1 т.4 и чл156 ал. 1 т.1/като сума или поотделно, по двата чл.?/ |
Искра Ненкова |
Уважаема г-жо Ненкова, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ в трудовия договор се посочва размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. От това следва, че е необходимо да се посочи отделно размера и правното основание на всеки вид отпуск. За основния – чл. 155, ал. 4, за удължения – чл. 155, ал. 5, за допълнителния за работа при специфични условия – чл. 156, ал. 1, т. 1, за допълнителния за работа при ненормиран работен ден – чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 15:24:57 |
Исках да попитам, работя по графика на редовна смяна от понеделник до петък 40 часа наложи се да работя на разпети петък и понеделника след велик ден ако за ден получавам примерно 100 лв - за положен изжънреден труд през официален празник колко трябва да получа. |
Иван Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ Великденските празници (Велики петък, Велика събота и Велик ден – неделя и понеделник) са официални празници. В случая, при подневно отчитане на работното време, работата на този ден представлява извънреден труд. Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-10 08:07:27 |
Здравейте,от 16.09.2013 г. съм назначена на срочен трудов договор в сферата на образованието по чл.68 ал.1 т.1 до 30.06 2014г.Вече ми бе връчено предизвестие за прекатяване на трудово-правните отношения,с оговорката,че септември месец пак ще бъда назначена.Но съм бременна в почти третия месец,какви са правата ми от тук насетне,борса или....? |
Силвия Пашалиева |
В чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Периодът на изплащане на обезщетението е в зависимост от осигурителния стаж. За повече информация можете да се обърнете към съответното Бюро по труда. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен с изтичане на срока и не се намирате в трудово правоотношение към момента на раждане на детето, ще имате право на семейни помощи по Закона за семейни помощи за деца до навършване на 1 год.възраст на детето, ако отговаряте на предвидените изисквания. Съгласно чл. 2 , ал. 1 от Закона за семейни помощи за деца, семейните помощи по този закон са: 1. еднократна парична помощ при бременност; 2. еднократна парична помощ при раждане на дете; 3. месечни помощи за дете до завършване на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст; 4. месечни помощи за отглеждане на дете до навършване на една година; 5. целеви помощи за ученици. За по-подробна информация по този въпрос, следва да се обърнете към съответната дирекция “Социално подпомагане”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-20 20:40:43 |
До колко дни след съкращение по щат трябва да ми бъде изплатено обезщетение |
тодор танев |
Не е предвиден конкретен срок. Обезщетението се дължи от датата на прекратяване на трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение се решава по съдебен ред. Искът може да бъде предявен в 3 годишен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-03 13:44:29 |
Лице с 51%намалена работоспособност /Реш.Телк до 2015 г./ придобива право на пенсия за стаж и възраст.Прекратяваме стария и отново сключваме нов труд.договор с него. Има ли право на облекчения по чл.18 от ЗДДФЛ и право на допълн.пл.год.отпуск на основание старото Решение на ТЕЛК. |
Татяна Тодорова |
В чл.319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Считаме, че правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособнос, вкл. И при сключване на нов трудов договор, както е в случая. Лицето има право на този отпуск пропорционално на месеците до момента, до когато отговаря на изискванията на разпоредбата. По въпроса за данъчно облекчение за лица с намалена работоспособност, следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-29 11:04:17 |
Може ли съдружник в ООД да полага личен труд в дружеството без заплащане |
Надежда Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Лицата, които упражняват трудова дейност като съдружници в търговски дружества, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт (чл. 4, ал. 3, т. 2 КСО). Осигурителните вноски са за сметка на лицето и се дължат авансово върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със ЗБДОО за съответната година (чл. 6, ал. 7 КСО). За допълнителни въпроси във вр. с осигуряването се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-11 16:30:05 |
Какви обезщетения дължи работадателя при прекратяване на труд.д-р по чл.68,ал.1,т.1Прекратявайки го по-рано от фиксирания срок и освобождавайки на основание чл.328,ал1,т5 от КТ. Сключеният дог.е за 1год. , остават 3 месеца до изтичането, предизвестието е 15 дни. |
К.Стоичкова |
От запитването е видно, че трудовият договор на лицето е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Според чл. 326, ал. 2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В чл. 220, ал. 2 от КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В случай, че лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право и на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-24 23:52:05 |
Здравейте! От 01.01.2012 до 26.10.2014 съм ползвала последователно болнични, отпуск поради бременност и раждане; за отглеждане на дете до 2г.; за отглеждане на дете до 8 г. От чл.176а(2) от КТ разбирам, че мога да ползвам отпуските за 2012 и 2013г до края на 2016 г. Така ли е?Кога трябва да ползвам отпуска за 2014г, ако се върна на работа на 27.10 |
Желева |
Уважаема г-жо Желева, Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. При завръщане на работа през 2014 г. давностният срок за ползване на отложените на основание чл. 176, ал. 4 КТ отпуски за 2012 и 2013 г. изтича на 31.12.2016 г. Може да се предполага, че отпускът за 2014 г. не е включен в графика за ползване на отпуските за 2014 г. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). Отпускът за 2014 г. се ползва в съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-20 14:18:51 |
Има ли право трудоустроен учител /48раб. дни отпуск/ с над 50% инвалидност на 6 дни допълнителенен платен годишен отпуск по чл.319 |
Милка Петрова |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск на учителите, който съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е в размер на 48 работни дни. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 48-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |