| 2015-06-23 11:27:48 |
Подадох молба до НОй за пенсия ивс, тъй като съм родена м.03.1954.Имам tr. стаж 30 г. 4 м. 18 д.Служителите там казват че са претоварени и че ми липсва стаж.Моля отговорете имам ли право при тези условия на пенсия в по-малък размер! |
veska ivanova |
Моля обърнете се към рубриката "Обществено осигуряване". СН/ |
|
| 2015-07-10 14:26:23 |
въпроса ми е,каде мога да прочета проекта за пенсиона реформа на силовите ведомства ,който мина на първо четене в Народното събрание? |
венелин иванов |
Уважаеми г-н Иванов,
На сайта на Народното събрание - http://www.parliament.bg/bg/bills е достъпен Законът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, № 553-08-47/08.07.2015 г. ЛТ/ |
|
| 2015-08-25 08:57:03 |
При сумирано изчисляване на работното време нощният труд се преобразува с коефициент към дневен. При шестмесечен отчетен период става изравняване на часовете. Излаща се извънреден труд, който е начислен за отчетния период. Следва ли да се начислява и изплаща и нощен труд за същия отчетен шестмесечен период, при положение че вече е начислен и изплатен извънреден труд? Благодаря |
Елена Попова |
Уважаема г-жо Попова,
Нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Съгласно чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение. Увеличеното заплащане на нощния труд е регламентирано и се изчислява по реда на чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (при подневно и при сумирано изчисляване на работното време).
Освен това, в чл. 8 на цитираната наредба е предвидено и заплащането на допълнително трудово възнаграждение за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, чийто минимален размер е 0,25 лв. на час.
Всеки работодател е длъжен да спазва правилата за увеличено заплащане на нощния труд и за заплащане на допълнително трудово възнаграждение за положен нощен труд, независимо от неговата конкретна продължителност и разпределение в посочената времева граница от 22.00 до 06.00 часа. ЛТ/
|
|
| 2015-09-10 09:08:06 |
Съгл.чл.39,ал.5 от ЗМСМА, заместник-кмет може да бъде освободен без предизвестие със заповед на кмета на общината. На какво основание от Кодекса на труда? |
Мая Атанасова |
В чл. 39, ал. 5 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че заместник-кмет може да бъде освободен без предизвестие със заповед на кмета на общината, съответно на кмета на района. Поради наличието на специална уредба на прекратяване на трудовото правоотношение на заместник – кмета, мнението ни е, че е приложима е тя, а не основанията по Кодекса на труда. МВ/ |
|
| 2015-09-29 12:45:08 |
Служител има право на 30 раб. дни платен годишен отпуск за 2013 г. Използвал е 17 раб. дни в рамките на 2013 г. През месец юли 2015 г. излиза в дългосрочен отпуск поради временна неработоспособност, който ще продължи до 2016 г. В края на 2015 г. служителят губи ли правото да ползва платен годишен отпуск за 2013 г., в размер на 13 раб. дни? |
Мариана Димитрова |
С оглед на посочените във Вашето запитване обстоятелства, по отношение на отпуска на лицето за 2013 г., мнението ни е, че той попада в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), според който, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЯР/
|
|
| 2015-10-15 13:50:54 |
Моля за уточнение на текста в чл.328 т.10а:
10.
(изм.
-
ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., б
р. 101 от 2010 г.,
бр.
7 от 2012 г., бр. 54 от 2015 г.
, в сила от 17.07.2015 г.) при придобиване право на пенсия за
осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65
-
годишна възраст
–
за професори, доценти и
доктори на науките, освен в случаите на § 11 от
преходните и заключителните разпоредби на
Закона за висшето образование.
Текста в първата част на изречението:" при придобиване право на пенсия за
осигурителен стаж и възраст" отнася ли се за всички придобили право на пенсиониране по "ОСВ" или само за професори и доценти? |
Раиса Николова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, / изм. ДВ бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г./ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. От разпоредбата е видно, че работодателят може да прекрати трудовия договор на работник или служител придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо при коя категория труд е придобито това право. По отношение на професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование, работодателят не може да прекрати трудовото им правоотношение на посоченото основание, преди навършване на 65 годишната им възраст.МВ/ |
|
| 2015-11-17 09:22:56 |
Здравейте,
Имам следния въпрос: предстои ми постъпване на работа в държавна структура, но по трудово правоотношение, мога ли да прекратя настоящия си трудов договор без предизвестие на основание чл. 327 т.9 от КТ, тъй като работодателят ми отказва да ме освободи преди края на предизвестието? Благодаря! |
Румяна Янкова |
В чл. 327, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато постъпва на държавна служба. В този случай се има предвид работникът/служителят да постъпва на работа като държавен служител, т.е. да възниква служебно правоотношение, а не трудово. С оглед на посочените в запитването Ви обстоятелства, то Вие не бихте могли да прекратите трудовото си правоотношение на посоченото основание. ЯР/ |
|
| 2016-03-22 12:13:32 |
Прекратяваме тр. дог. по чл 328, ал. 1, т. 2 от КТ от 01.02.16 г. Лицето има и тр. дог. за 2 ч. дневно в друга фирма, който е първи по срок и е прекратен от 15.02.16 г. Лицето има ли право на обезщетение в размер на Бр.тр.възнаграждение по чл. 222 за периода 01.02.16 - 01.03.16 г. за 1 мес., т.к. той продължава да работи до 14.02.16 г. вкл.? |
Албена Басарова |
В § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд;
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
От запитването става ясно, че трудовият договор за допълнителен труд е прекратен от 01.02.2016 г., а основният му трудов договор е прекратен от 15.02.2016 г. Тъй като лицето е работило по основното си трудово правоотношение до 15.02.2016 г., не може да се приеме, че същият е останал без работа през времето от 01.02.2016 г., поради което за този период не му се дължи обезщетение за оставане без работа. След прекратяване и на основния му трудови договор мнението ни е, че му се дължи обезщетение от прекратяването на този договор до изтичане на предвидения в ал. 1 на чл. 222 от КТ 1 месец. МВ/
|
|
| 2016-04-19 10:00:39 |
Добър ден!
Въпросът ми е: Длъжен ли е служител, който е ползвал ученически отпуск, разрешен от работодателя, да представи диплома след фактическото дипломиране. Благодаря! |
Гергана Иванова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити.
Съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ съгласието на работодателя се дава в писмена форма. В чл. 51, ал. 1 от посочената по-горе наредба е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. Както в Кодекса на труда така и в НРВПО не е предвидено от лицето да представи на работодателя си диплома за „фактическото дипломиране“. МВ/
|
|
| 2016-05-20 11:43:55 |
Здравейте!
Работя на постоянен трудов договор в консултантска компания за одит и за Великден имахме бонуси по 150 лева, аз няколко дни след получаването на бонуса подадох предизвестие за напускане и то бе прието. От заплатата за следващия месец ми бе удържан Великденския бонус без заповед. Към кого трябва да се обърна, за да си получа тези пари? |
Мартин Андреев |
Уважаеми г-н Андреев, съгласно чл. 13, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. С колективния трудов договор, с вътрешните правила за работната заплата и/или с индивидуалния трудов договор се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда, която има контролни правомощия и е оторизирана да прилага принудителни административни мерки при констатирани нарушения на трудово-правните разпоредби./КНП/ |
|