Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-05-11 18:40:09 Не мога да открия становище на МТСП от 9.03.2017г относно прилагането на Наредбата/ДВ, бр.2/2017г относно командироването на международни шофьори в ЕС и ЕИП Катя Балканска Уважаема г-жо Балканска, Бихме желали да Ви уведомим, че имате възможност да се запознаете със становището на министъра на труда и социалната политика относно прилагането на чл. 121а от Кодекса на труда и Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги от български работодатели в други държави на интернет страницата на Министерство на труда и социалната политика, в раздел "Политики", секция "Труд", рубрика "Законодателство", или директно на адрес: https://mlsp.government.bg/ckfinder/userfiles/files/TPOOUT/BG_TPOOUT%3DNORMATIVE%20DOCUMENTS/Labour/Another/Stanovishte_121aKT.pdf. нс
2010-02-25 14:01:26 Баща ми работи на 8 часов работен ден 5 дена в седмицата. От време на време за един месец или повече последователни го включват на смени от по 12 часа /дневна от 8до 20ч и нощна от 20 до 8ч./По този начин се получават надработени часове, които не му ги изплащат и не му ги дават като компенсация. Как се уреждат законово тези взаимоотношения с работодателя на база член от някой закон или наредба. Предприятието е държавно. Благодаря Ви предварително! Кристина Русева Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 и 8 от Кодекса на труда (КТ) с трудовия договор се определят съответно продължителността на работния ден или седмица, основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 139, ал. 1 КТ регламентира, че разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Според чл. 140, ал. 2 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Ако смятате, че в случая се касае за нарушение на трудовото законодателство, моля обърнете се към Главна инспекция по труда (гр. София, бул. "Дондуков" 3), за да направят проверка по случая или към съответната дирекция "Областна инспекция по труда". КС NULL
2010-03-10 16:00:47 В случай, че учител има намалена работоспособност 50% и над 50% има ли право на допълнителен платен годишен отпуск по чл.319 от КТ, като се има предвид, че учителите ползват удължен платен годишен отпуск - чл.155, ал.5 от КТ Десислава Манова Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 155, ал.5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Това означава, че в размера определен за учителите минимум 48 работни дни се включва основния отпуск установен за останалите категории работници и служители в размер не по-малко от 20 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези минимум 48 работни дни. МВ/ NULL
2017-11-08 10:13:35 Здравейте! Лице работещо при сумирано отчитане на работното време дава 7 часови нощни смени от 24ч. до 07ч. с 6 часов нощен труд. За нощния труд се заплаща допълн. тр. възнаграждение в размер на 0.25лв. Въпроса ми е : Понеже смените са 7 часови, за нощните часове заплаща ли се допълн. труд. възнаграждение по коефициент 1.143? Петя Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Превръщането на отработените нощни часове в дневни с определен коефициент се извършва за целите на съставянето на графика за работа предварително. Това се извършва с оглед запазване в максимална степен на безопасността и здравето на работниците и служителите. Част от мерките, които се предприемат за работниците и служителите, които полагат труд през нощта са свързани със създаването на системи за намаляване на работното им време в цялост, като се преизчисляват нощните часове работа в дневни, за да се запази общата натовареност на лицата. Поради това в чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е прието, че нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Определянето на различна продължителност на нормалния работен ден за работниците и служителите, които полагат труд през нощта, цели възнаграждението на тези лица да се формира по начин, по който когато работят 7 часа през нощта да получават трудово възнаграждение, което се начислява и изплаща за 8 часа работа през деня. Съгласно чл. 9а, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта.нс
2010-04-12 08:21:51 Имам назначен работник на основание чл. 70 и във връзка с чл. 68 , ал.1,т. 1 за срок от 3 месеца , вкл. до 17 май. Трябва да га освободим. Правилно ли ще бъде да го освободя, считано от 18 май с изтичане на срока на договора или е задължително да бъде в срока на изпитване, например на 15 май. Илия Тодоров Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Срочният трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал.1, т. 1 КТ, се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок, съгласно чл. 325, т. 1 КТ. Предвид на посочените разпоредби, по преценка на работодателя, трудовият договор с работника може да бъде прекратен или по чл. 71, ал. 1 КТ – по време на изпитателния срок, или по чл. 325, т. 1 КТ – с изтичане на договорения срок. КС NULL
2010-04-28 21:00:14 Здравейте, имам натрупани платена отпуск от 2006, 2007, 2008, 2009 поради отпуск по майчинство и отглеждане на дете до 2 г. от 11.11.2009г. съм на работа отнова на безсрочен трудов договор.Може ли някой да ме спре да си ги ползвам наведнъж тъй като аз съм ги уведомила 30 дни по -рано анна стоянова На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 2 и 3 от КТ когато отпускът е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в посочените случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ NULL
2018-05-09 15:45:03 Здравейте! Призована съм от Комисията за защита от дискриминация в качеството си на жалбоподател.За явяването си ,следва ли да ползвам отпуск по чл.157 ал.1 т.4 и как се урежда евентуалното плащане по него? Мария Василева Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. В чл. 60, ал. 2 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, е предвидено, че призоваването на страните и уведомяването на заинтересуваните лица се извършва по реда на Гражданския процесуален кодекс /ГПК/. Заседанията се провеждат по реда, предвиден в ГПК. Предвид горното мнението ни е, че страната в производството за защита от дискриминация има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ. За ползване на отпуска лицето подава писмено искане до работодателя, заедно с ксерокопие от призовката от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. Работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на този вид отпуск. Съгласието си работодателят изразява в писмена заповед, въз основа на която може да започне ползването на отпуска. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен за работодателя. На страната по делото по принцип не се дължи възнаграждение, тъй като става въпрос за защита на лични права и интереси. Продължителността на отпуска е за времето, през което работникът/служителят е бил фактически ангажиран, което се удостоверява от органа, който го е призовал. МВ/
2018-07-06 14:06:11 Здравейте, От последните две години имам 1,5 година, през която съм работила в чужбина и последните шест месеца работя в България,но след месец договорът ми изтича и няма да бъде подновен. Интересувам се как се определя размера на средно- дневното възнаграждение за безработица?Доходите от чужбина(Германия) взимат ли се в предвид или се взима само дохода от последния работодател? Благодаря! Ивелина Пандева Уважаема госпожо Пандева, В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (каквато е Германия), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, включително правото на обезщетения за безработица, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. В съответствие с установения в този регламент принцип, че приложимо е законодателството на държавата членка, в която лицето работи, обикновено тази държава е отговорна за отпускането на обезщетения за безработица. От изложената от Вас информация разбираме, че последната Ви заетост е в България, поради което Националният осигурителен институт (НОИ) е компетентната институция, която следва да отпусне обезщетението. Съгласно чл. 54а, ал. 1, т. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда (работещите по еднодневни трудови договори). На основание на чл. 61 от Регламент 883/2004 се сумират осигурителните периоди, зачетени по законодателството на други държави членки. От предоставената от Вас информация можем да предположим, че Вие бихте имали право на обезщетение за безработица по българското законодателство при условията на сумиране на осигурителни периоди, за да отговорите на изискването на чл. 54а, ал. 1 от КСО за внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването, т.е. периодите Ви на работа в Германия ще бъдат взети предвид при преценяване на правото Ви на обезщетение. Разбира се, за целта е нужно компетентната немска институция да потвърди това пред Националния осигурителен институт. По отношение обаче на изчисляването на размера на обезщетенията за безработица, изплащани при спазване на разпоредбите на Регламент 883/2004, се прилага разпоредбата на чл. 62, пар. 1 от същия, според която компетентната институция на държава членка, чието законодателство предвижда изчисляването на обезщетенията да се основава на размера на предишното трудово възнаграждение или професионален доход (какъвто е случаят по българското законодателство), отчита изключително трудовото възнаграждение или професионалния доход, получавани от заинтересованото лице при последната му работа по трудово правоотношение или като самостоятелно заето лице съгласно посоченото законодателство. Параграф 1 се прилага също когато законодателството, прилагано от компетентната институция предвижда специален изискуем осигурителен период за определяне на трудовото възнаграждение, служещо за база за изчисляване на обезщетенията (отново, както е предвидено в българското законодателство) и когато за целия или за част от този период спрямо заинтересованото лице се е прилагало законодателството на друга държава членка (чл. 62, пар. 2 от Регламент 883/2004). Предвид горното, при изчисляване на размера на обезщетенията за безработица, когато последната заетост е била в България, т.е. компетентна държава е България, а компетентна институция – НОИ, и се прилага българското законодателство, среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход се изчисляват при спазване на разпоредбите на чл. 62, пар. 1 и 2 от Регламент 883/2004. Това означава, че при прилагането на разпоредбата на чл. 54б от КСО и изчисляване на размера на обезщетението се вземат предвид само доходите, получавани от лицето по време на последната му работа по трудово или служебно правоотношение съгласно българското законодателство. С други думи, обезщетенията за безработица трябва да се определят изключително на базата на доходите, получавани през завършен съгласно българското законодателство осигурителен период преди прекратяване на осигуряването, независимо от продължителността на този период, вкл. и когато той е под 24 месеца. НА
2018-08-01 11:23:15 Здравейте!Наш служител ползва платен отпуск от 25.05.18г. до 01.06.18г.включ. - 6 раб. дни / 8 календарни без прекъсване като база на изчисляване на отпуската е с начален месец май.Въпросът ми е отпускът на 01.06 на каква база трябва да е изчислен? Надежда Минчева Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване на възнаграждението за времето на ползвания платен годишен отпуск следва да се вземе м. април – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, ако през този месец лицето има отработени най-малко 10 работни дни. МВ/
2010-06-22 10:11:21 Моля, спешно за помощ!! т.66 "и" от ПКТП Дв. бр.58/1990 г. в сила ли е за работници и служители, които са работили на тези длъжности преди 1990 г. Пример Плетачка от 70 г. до 83 г. работи в тъкачна фабрика. Пенсионирасе пред 2010 г. Има право на категория труд по т.66 "и" , и ако има на какво основание, след като ПКТП влиза в сила от 1990 г. МИЛЕНА ТОДОРОВА Конкретната преценка за осигурителния стаж като продължителност, категория труд и др. се прави от Националния осигурителен институт, поради което за информация по въпросите, свързани с категоризирането на труда при пенсиониране следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ NULL
Страница 5840 of 6864