Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-10-23 13:06:40 КАК СЕ ЗАПЛАЩА ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД В ОФИЦИАЛНИ ПРАЗНИЦИ КАРАИЛИЕВА Уважаема госпожо Карилиева, Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). В тази връзка за положения извънреден труд през дните на официални празници при подневно изчисляване на работното време на работника или служителя се заплаща не по-малко от четворното възнаграждение за всеки отработен час. КА
2010-06-24 14:42:52 Как се определя сумарно изчисляване на работното време? Радостина Руменова В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане /изчисляване/ на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време /по чл. 136 и 140/ се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита /сумира/ работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден /чл. 142, ал. 3 от КТ/. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. МВ/ NULL
2018-11-21 11:41:11 Служител работи по основен трудов договор на 4 часа . Може ли да се сключи трудов договор със същото лице по чл.68, т.3 за още 4 часа за друга длъжност? Ехлиманова Уважаема госпожо Ехлиманова, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да полага допълнителен труд при същия работодател за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Цитираната разпоредба урежда сключването на трудов договор за допълнителен труд т.е към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. В тази връзка следва да се вземе под внимание, че допълнителен труд при същия работодател не следва да е за същата работа, която се изпълнява по основното трудово правоотношение. Видно от посоченото, няма пречка да сключите със служителя трудов договор по чл. 110 от КТ във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ. КА
2010-06-30 13:26:49 Един месец преди да изтече неплатеният отпуск по майчинство, работодателят има ли право да отправи предизвестие за съкращение или лицето трябва да се върне на работа и тогава.Обезщетението по чл.222 на каква база се изчислява Ц.Н. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при съкращаване на щата работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Няма законова пречка работодателят да отправи предизвестието по време на неплатения отпуск по майчинство. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 333 КТ, която урежда предварителната закрила при уволнение при съкращаване на щата на майка с дете до 3 години /т. 1, ал. 1 на чл. 333 КТ/ или на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск /т. 4, ал. 1 на чл. 333 КТ/. Разпоредбата на чл. 228 КТ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ /вкл. обезщетението по чл. 222 КТ/ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Предвид на това месецът, който ще се вземе за база за изчисляване на обезщетението е месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, в който работничката или служителката е работила през всичките работни дни. КС NULL
2019-02-04 12:23:41 Добър ден,от един месец започнах нова работа след втората година майчинство понеже старият работодател непожела да ме възстанови на работа след майчинството. Все още съм на временен трудов договор и новият ми работодател иска да ме освободи от работа с обяснението,че не може да си позволи да плаща толкова заплати. Въпросът ми е полага ли ми се някакво обезщетение като майка на дете до тригодишна възраст Павлина Цонова Уважаема госпожо Цонова, От изложеното правим заключение, че работите по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), който предстои да бъде прекратен. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ трудовият Ви договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичането на уговорения срок, независимо от обстоятелството, че към момента на прекратяването Вашето дете може да не е навършило тригодишна възраст. При прекратяване на трудовия договор се прилага чл. 224, ал. 1 от КТ, според който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Работодателят е длъжен да изплати обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ независимо от вида на трудовия договор и основанието за прекратяването му. Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ се изчислява по реда на чл. 177 от кодекса към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл.224, ал. 2 от КТ). Според чл. 54а, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с паричните обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). БД
2019-02-22 12:10:59 Здравейте!В психиатрия лекари , сестри и санитари работят на 7 часов работен ден .Главната сестра в психиатрия на 7 или на 8 часов работен ден трябва да работи ,тъй като тя е администратор и не работи директно с психично болни ?Благодаря ! Атанаска Александрова Уважаема госпожо Александрова, Във връзка със запитването Ви относно правото на намалено работно време по реда на чл. 3.т.3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (НОВРУНРВ), бихме желали да Ви информираме следното: Съгласно чл.3, т. 3 от НОВРУНРВ право на 7-часов работен ден имат работници и служители, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Разпоредбата на чл. 4 НОВРУНРВ, определя правото на намалено работно време да ползват работниците и служителите, само за дните, в които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време. Във връзка с гореизложеното, от обхвата на чл. 3, т. 3 в психиатрия биха могли да бъдат предварително изключени само служители, изпълняващи чисто административни дейности, като счетоводител, касиер. По отношение на медицинските специалисти, работещи в психиатрия, тези , които имат право на намалено работно време по наредбата, следва да се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл. 5 от наредбата) за всяко работно място/ длъжност поотделно. /ДК/
2010-07-26 18:49:42 Вторият ми въпрос е Не трябва ли директорът на Ресурсен център да има квалификация по специална педагогика и педагогически стаж в съответната област, а не да се обучава в движение? Какви са изискванията за заемане на тази длъжност? Дани Атанасова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
2010-07-29 17:04:24 Задължителни ли са работните графици при 8 часов работен ден . Ц.Н. Разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Следователно необходимостта да се работи на графици се определя с Правилника за вътрешния трудов ред. СС NULL
2019-05-17 08:27:32 Работя на два трудови договора на едно и също работно място. На двучасовия трудов договор ми се полагат 5 дни платен отпуск според КТ и според Човешки ресурси, но в трудовия ми договор пише 20 дни платен отпуск. Колко дни платен отпуск ми се полагат? Иванела Христова В чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е посочено, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Лицето има право на този размер платен годишен отпуск, когато работи на не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.1 от КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. По трудов договор за 2 часа на ден, трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. Следва да се има предвид, че по трудовия договор за допълнителен труд трудовият стаж не се вписва в трудовата книжка. За него работодателят издава УП 2 и УП 3. МВ/
2010-08-05 08:28:33 Може ли отправено презвестие за прекратяване на трудов договор на основание чл328 ал 1, т.2,т3 и чл. 329 , ал. 1 от КД да бъде в неплатен отпуск. Мария Нензарова Уважаема госпожа Нензарова , Няма пречка по време на предизвестието работникът или служителят да полза отпуск, но с него не се „удължава” предизвестието. СС NULL
Страница 5841 of 6864