| 2016-06-20 20:04:50 |
Въпреки имейла на главния секретар на Агенция по заетостта продължава нарушаването на ЗАКОНА ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД (включително и от териториалното ръководство) в ДРСЗ Варна. Не се изпълняват Заповедите на изпълнителния директор на АЗ от поименно упоменатите в тях служители, но същите имат време за чатене във фейсбук по цял ден, пушене на цигари и пиене на кафе. Директорът толерира такова поведение. Издават се УСТНИ заповеди и принуждаване на служителите да нарушават нормативната база. Моля за ефективно съдействие и промяна на състава на ръководството (директор, началници отдели и сектори). |
|
Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. За нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|
| 2016-07-21 13:01:40 |
Здравейте! Имаме работник, който не идва на работа от 1 месец. Не се е обадил на никого, но по неофициална информация от негови познати цялото семейство е заминало за Германия. Изготвихме протокол за отсъствието, изпратихме писмо да искаме обяснения. Няма никой на адреса. Как можем да го уволним дисциплинарно по пощата, ако няма никой у тях? |
Яна Желева |
В чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Разпоредбите на чл. 193 от Кодекса на труда, предвиждат, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Както е видно, законът не определя начина по който ще се искат писмените или устни обяснения, поради което всеки работодател следва сам да определи начина, така че да може да докаже че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Съгласно чл.335, т.3 от КТ, при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаване на писменото изявление за прекратяването на договора. МВ/ |
|
| 2016-08-08 16:17:54 |
личен асистент съм на сина имам ли право на болничен |
Димитринка Панекова |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. За допълнителна информация по отношение личните асистенти, следва да се обърнете към Агенция за социално подпомагане. ЯР/ |
|
| 2016-08-25 12:03:57 |
Здравейте, повече от 10 години работя в СБР НК ЕАД Филиал Баня. Тази година навърших 60години. Имам необходимия стаж и желая да се възползвам от правото си за ранно пенсиониране по чл. 68а от КСО. Работодателя отказва да ми изплати обещетение по чл.222,ал.3 от КТ. Имам ли право на такова обезщетение и в какъв размер? |
Стойна Вълчева |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ / нов, ДВ. бр. 98 от 2015г , в сила от 01.01.2016 г./ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Според чл. 68а от КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Трудово правен спор във връзка сд изплащане на посченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане па надлежния ред. МВ/
|
|
| 2016-09-12 22:47:13 |
Може ли да бъде назначен "счетоводител" без да има икономическо образование, защото съгласно "Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители" се изискват минималните и специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност, а освен в длъжностната характеристика, никъде няма изискване за такова. |
Антоанета Атанасова |
От направеното от Вас запитване правим извод, че става въпрос за служебно правоотношение. За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
|
|
| 2016-10-17 13:52:58 |
Кога могат да се превишават лимитите за времето на разположение по чл. 5 Наредба 2/22.04.1994? Може ли служител на 8 часов раб ден 5 дни в седмицата да бъде на разположение няколко последователни дни и по колко часа на ден? Има ли изключение от забраната за 2 последователни работни дни/повече от 2 почивни дни в рамките на 1 календарен месец? |
Маргарита Маринова |
Разпоредбата на чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време. То обаче се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. Според ал. 4 от наредбата, времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Съгласно чл. 5, ал. 1, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. Общо за един календарен месец – 100 часа; 2. За едно денонощие през работни дни – 12 часа; 3. През почивни дни – 48 часа.
В ал. 2 е предвидено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. В два последователни работни дни; 2. В повече от два почивни дни в един календарен месец. Съгласно ал. 3, ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. Други случаи на изключение не са предвидени. В чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В случай на нарушаване на трудовото законодателство работникът/служителят следва да се обърне за съдействие към съответната инспекция по труда. МВ/
|
|
| 2010-01-04 14:59:00 |
Съдът възстановява незаконно уволнен служител, но по времето на делото щата на длъжността, която е заемал е съкратен. Как да бъде възстановен, когато щатното разписание не предвижда разкриване на такъв щат ? Училището е в условия на делегиран бюджет, чиято щатна бройка се определя от броя на записаните ученици и условия за такъв щат няма. |
МЕГЛЕНА МЕШЕЛЕВА |
Въпреки всички доводи и мотиви, следва да имате предвид, че лицето се възстановява на „предишната си работа”.Известно Ви е, че който не изпълни влязло в сила решение на съда за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител подлежи на отговорност по чл. 172, ал.2 от Наказателния кодекс. СС |
NULL |
| 2017-02-21 14:54:14 |
Счита ли се за трудов стаж/осигурителен стаж времето, в което безработно лице (по смисъла на чл. 18, ал. 2, т. 1 ЗНЗ) е включено в обучение за придобиване на професионална квалификация в ЦПО към ЦРЧРРИ (по смисъла на чл. 63, ал. 1, т. 1 ЗНЗ) и ако се признава коя институция признава този стаж и с какъв документ го удостоверява. |
Биляна Минчева |
В чл. 18, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта е предвидено, че търсещите работа лица се регистрират в една от следните групи: безработни.
Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация.
В разпоредбата на чл. 38, ал. 2 и ал. 3 от Закона за професионално образование и обучение е указано, че завършено професионално обучение с придобиване на степен на професионална квалификация се удостоверява със:
1. удостоверение за завършен първи гимназиален етап или документ за завършен клас от втория гимназиален етап на среднотообразование, а за учениците със специални образователни потребности - удостоверение за завършен Х, XI или XII клас;
2. свидетелство за професионална квалификация;
3. свидетелство за правоспособност, издавано за професии, упражняването на които изисква правоспособност, включително и за упражняване на регулирани професии.
Според ал. 3 на чл. 38 от посочения закон, за завършено професионално обучение за придобиване на квалификация по част от професията, за актуализиране или за разширяване на професионалната квалификация се издава удостоверение за професионално обучение.
Тъй като самото удостоверение е документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, мнението ни е, че не се извършва вписване в трудовата книжка.
|
|
| 2017-03-28 10:15:15 |
Работила съм като учител в средно училище - 20 г.; след това бях началник отдел образование в община - около 5 г.; сега работя в училище - пета година. Преминаването от една длъжност към друга ставаше без прекъсване.
Ако към настоящия момент се пенсионирам, какво обезщетение ми се полага по чл 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение.
Приложимо ли е за мен ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, |
Росица Пейчева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст считаме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование, в сила от 01.08.2016 г. е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За повече информация във връзка с прилагане на посочения по-горе закон можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
|
|
| 2010-02-01 10:29:00 |
Предстои ми да започна работа като отговорник по човешки ресурси / личен сьстав /.Опасявам се ,че предишния служител може да изнесе част от наличната документация. Какви нормативни документи третират приемането и предаването на документацията ? Кой отговаря за сьхранението и преди аз да постьпя на работа ? |
В.Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 8, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж неполучените от работниците или служителите трудови книжки, дневниците и екземпляр от издадените удостоверения се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години. В същия срок се съхраняват и неполучените трудови книжки, дневниците и удостоверенията в инспекциите по труда за трудови книжки, издадени от тях. Следователно, задължението за съхраняване на документацията е на работодателя. Чрез длъжностните характеристики работодателя възлага на своите работници и служители функциите свързани с изискванията на нормативните актове. Работодателят може да предвиди, чрез свой вътрешен акт приемане-предаване на документация между напускащи и новопостъпващи работници или служители. СС |
NULL |