| 2014-10-30 15:19:04 |
Може ли лекар анестезиолог да работи на втори трудов договор при втори работодател |
Мариана Дамянова |
Уважаема г-жо Дамянова, Следва да имате предвид, че съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Съгласно чл. 3, т. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които извършват работи в лечебни заведения като анестезиолози – в дните, когато извършват операции, имат право на 7-часов намален работен ден. Работниците и служителите, за които е установено намалено работно време, не могат да полагат допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа, тъй като съгласно чл. 112, т. 1 от КТ за тях полагането на допълнителен труд при такива условия е забранено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 16:29:25 |
на 5 дневна раб. седмица съм ,с два поч. дни.Налага се да работя в събота извънредно-какво ми се полага като компенсация |
стилиян митев |
Уважаеми г-н Митев, Положеният извънреден труд се заплаща съгласно чл. 262 от КТ . Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ за работа през почивните дни положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-15 08:48:38 |
В Меморандума подписан на 14.12.2014 пише, че до 31 март 2015 ще се вземе решение за въпросите, свързани с пенсионната възраст и всички останали компоненти: http://dnes.dir.bg/news/sindikati-pensionna-reforma-izbori2013-18037771 записано е, че през 2015 г. за всички категории осигурени лица ще се въведе минимална възраст на пенсиониране което прод. |
Катя Терзиева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-15 11:44:37 |
Държавен служител съм. За 2014 г. имах неизползван отпуск в размер на 29 работни дни. В момента се оказва, че според кадровия отдел имам останали 10 работни дни от него, а останалите се били погасили. Вярно ли е това ? |
Бойко Хаджийски |
Тъй като става дума за държавен служител, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-20 12:19:07 |
Работя на трудов договор.Когато го подписах имаше клауза за три месечно предупреждение за напускане.Еднолично рабоптодателя ми промени договора от постоянно раб.време на сумарно паб.време за да не ми плаща изв.труд.Без да ми осигурява и раб.облекло.По какъв начин мога да напусна без да спазвам срока на предизестието? |
георги георгиев |
Прекратяването на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие е регламентирано в чл. 327, ал. 1 от Кодекса на труда. Там е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато: 1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи; 2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;3.м работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт; 3а. в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател; 4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс; 5. Отменена; 6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура; 7. работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време; 7а. работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа. 8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен; 9. постъпва на държавна служба; 10. работодателят преустанови дейността си; 11. работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие. За нарушения свързани с трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-04 12:27:29 |
Назначение по чл. 114 от КТ – до 40 часа месечно, може ли да е за длъжност продавач-консултант с единствен тр.договор? Трябва ли да е упоменато в тр. договор дните и часовете на заетост или е достатъчен месечния график? Възможно ли е графикът да е в сряда 5 ч., в петък 3 ч.,като това се променя за седмица? |
Христина Петрова |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ), трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-13 11:20:00 |
Учител от нашето училище ползва дълго време отпуск по болест. Сега желае да излезе в платен отпуск, тъй като няма повече право на болнични. Натрупаният от предходната година платен отпуск може ли да се използва тази година по време на учебен процес? |
Цветанка Божилова |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. С оглед на разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, в графика за следващата година може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 от KT, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-14 08:04:19 |
РАБОТА-ЛИ4ЕН,АСИСТЕНТ-ПОЛАГА,НИ,СЕ,ОТПУСКА-БОЛНИ4ЕН-НО-ЗА-ПОТРЕБИТЕЛИТЕ-ЗАКОН,НАМА-НИТО,ПЛАХТАТ-ОТРАБОТЕНОТО-ВРЕМЕ-РАБОТИМ-БЕС-ПАРИ-КАДЕ-Е-ЗАКОНА- |
МАРИА,ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, За информация се обърнете към рубриката "Социални услуги". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-07 16:10:45 |
При изплащане на обезщетение по чл. 222, ал.3 паричните награди от икономии влизат ли като елемент на брутната заплата, върху която се изчислява обезщетението? |
Е. Георгиева |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Мнението ни е, че „паричните награди „ в случай, че нямат постоянен характер, което следва да е уговорено във вътрешните правила за работната заплата, не следва се включат в базата за изчисляване на обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-18 14:33:31 |
Може ли да бъде уволнена служителка, която ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. възраст – чл.167 а, ал.1 от КТ? Уволнението е при съкращаване на щата по ЗДСлужител? Как се прекъсва този отпуск? |
Божанка Андреева |
Тъй като става въпрос за прекратяване на служебно правоотношение, въпросът Ви е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. Съгласно чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 167а от КТ за гледане на дете до 8-годишна възраст се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. СН/ |
Трудово право на Република България |