Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-09-12 23:09:08 Работодателят премахва определени ръководни длъжности в предприятието. Трудовият ми договор е за такава длъжност. Предлата ми се допълнително споразумение за по-ниска длъжност и съответно по-ниско заплащане. Какви са възможностите ми? Ирена Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните чрез подписване на допълнително споразумение. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор /работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение и др./. В случай, че между страните не бъде постигнато съгласие, остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-20 15:24:28 Ако работодателят ми има право без мое желание да ми приложи условията на ранно пенсиониране на учителите какви документи и в какъв срок трябва да ми изработи? Директор без група съм на детска градина. Янка Бакалова Уважаема г-жо Бакалова, Съгласно § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (през 2011 г. необходимата възраст за пенсиониране на жените-учители е 57 г., а за мъжете – 60 години) и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Ако отговаряте на посочените условия, трудовият Ви договор може да бъде прекратен от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, без да е необходимо Вашето желание или съгласие, или наличието на други обстоятелства. Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от прекратяване на осигуряването, пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на подаването им. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава както лично, така и чрез последния осигурител (бившия работодател) до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-10 13:43:00 Здравейте. Работник излиза в отпуск по майчинство, а работодателят желае на негово да назначи друго лице. Има ли забрана заместващото лице да работи не на пълен работен ден /както до момента на излизането в отпуск е работил титуляра на длъжността/ , а на 1/2 раб. ден? Галина Йорданова Няма законова пречка лицето, което е назначено по заместване, да работи на половин работен ден. КС Трудово право на Република България
2011-11-18 07:37:07 Лице е назначено за управител на фирма с ДУК. Има ли право на платен годишен отпуск Венцислав Иванов Платеният годишен отпуск е уреден в Кодекса на труда. Тъй като договорът за управление и контрол /ДУК/ не е трудов договор, по отношение на него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. Поради това, лицето, което е работи по ДУК, няма право на платен или на друг вид отпуск. В случая се прилагат условията, които са предвидени в ДУК. КС Трудово право на Република България
2011-12-12 15:03:13 имам не изплатени заплати от работодател наказан от рнспекцията по труда,като в акта фигорира и моето име.това причина ли е за неизплащане на заплата и какви права имам аз гена гергова От запитването не става ясно на какво основание работодателят не Ви изплаща трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Техническите грешки са грешки в пресмятането, записването на величината на сумата, подписването в графата на друг работник или служител по ведомостта и др. Според чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-21 14:05:26 От 08.12.2011 г. съм свободена въз основа на чл. 328, ал.1, т. 2 от КТ и ми се дължи обезщетение по л.222, ал. 1от КТ. В какъв срок трябва да ми бъде изплатено (заплатата се изплаща в последия ден на месеца, следващ отработения месец) , мога ли да го търся по съдебен път и ако да по какъв начин? Албена Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение възниква за работника или служителя от момента на прекратяване на трудовото правоотношение, но все още не е изискуемо и ликвидно. Заплащането на обезщетението от страна на работодателя е възможно едва тогава, когато работодателят бъде уведомен по надлежния ред за обстоятелствата - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. Момента на узнаване от страна на работодателя за тези обстоятелства е началния момент, от който вземането по чл. 222, ал. 1 от КТ става изискуемо и ликвидно и работодателят е длъжен да извърши плащане по надлежния ред. Тъй като обезщетението, предвидено в разпоредбата е парично, то се прилага погасителната давност, предвидена в Кодекса на труда за парични задължения (чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ). Тъй като при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, то тригодишният давностен срок започва да тече от момента на узнаване на работодателя за обстоятелството - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-19 15:44:35 След жалба вД"ИТ" на моя бивша служителка, напуснала преди три години, бях принудена да изплатя дължима сума, под заплаха от глоба за нередност, която отстраних още при нейното напускане.Сега разбирам, че трудовият спор е трябвало да бъде решен в съда.Как да постъпя? МАРИНОВА От запитването не става ясно на какво основание сте изплатила дължимата сума. В случай, че Ви е наложена имуществена санкция от кантролните органи, въпросът следва да отправите към тях. Ако считате, че неоснователно сте изплатила сумата на лицето, вземанията си следва да предявите по съдебен ред в 3 годишен давностен срок. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-25 15:43:38 При изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск включва ли се извънреден труд за работа на официален празник, когато не е по график. Райна Стоянова Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. обезщетенията по раздел III на глава десета от КТ, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при пенсиониране) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. По принцип извънредния труд е забранен - чл.143, ал.2 от Кодекса на труда, той не се включва в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-02 10:27:09 Възможно ли е да бъде сключен трудов договор между работодател и работник с почасово заплащане с фиксирана часова ставка и на какво основание (по-конкретно при 12 часов работен ден с режим на работа 2 дни работни, 2 дни почивни)? И ще има ли това отражение върху доплащанията по КТ, полагаемия платен отпуск, както и ползването на отпуск поради временна нетрудоспособност? Стоян Даскалов Уважаеми господин Даскалов, Работното време по нашето трудово законодателство е до 8 часа на ден при нормална продължителност на работното време и 7 или 6 часа-намалено работно време. Само при сумирано изчисляване на работното време, съгласно чл. 142, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. И при сумирано изчисляване на работното време отпуските се ползват и изплащат както при нормалната продължителност на работното време. За „временната неработоспособност” следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. Трудовото възнаграждение се уговаря между страните по трудовото правоотношение (чл. 66, ал., т.7 от КТ), като може да се уговори и почасово, при спазване изискванията на нормативните актове за работната заплата. СС Трудово право на Република България
2012-02-11 20:08:41 зададох въпрос на 4 февруари и нямам отговор Мария Иванова На въпроса Ви вече е отговорено следното: Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работникът или служителят има право на обезщетение поради пенсиониране, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди прекратяване на трудовото правоотношение. Размерът на обезщетението за срок от 6 месеца се определя от изискването работникът или служителят да е работил при същия работодател 10 и повече години от трудовия си стаж. Под работодател се разбира понятието установено в §1, т.1 от допълнителните разпоредби на КТ. В случая общината и „Дружество за заетост и структурно развитие” ООД не са един и същ работодател, поради което ще има право на „2 заплати”. СС Трудово право на Република България
Страница 5832 of 6864