| 2015-04-23 13:22:22 |
може ли да ползвам неплатен отпуск по чл 167а, при положение че няма да ползвам отпуск по чл 164, тъй като искам да дам детето на ясла. в КТ е казано че този отпуск се ползва СЛЕД изтичането на отпуските по чл 163 и 164, дали мога да го ползвам без да съм ползвала този по 164 |
симеонова |
Отпускът по чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) се ползва след изтичането на срока на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ, но може да се ползва и когато преди него не е ползван отпуск по чл. 163 и чл. 164 от КТ, в границите на между 2 и 8-годишна възраст. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-18 14:04:33 |
Здравейте, работник не ми е представил трудова книжка при започване на работа, защото я е изгубил. Аз трябва ли да му издам нова книжка или той трябва да си направи копие от Инспекцията по труда и при напускане къде трябва да му оформя стажа? |
М. Борисова |
Съгласно чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-20 19:17:38 |
Длъжна ли съм да се пенсионирам при навършени години и стаж за пенсия? Мога ли да остана да на работа без да се пенсионирам? |
Андреанна Алексиева |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, т.е. преценката в това отношение е на работника/служителя. Въпрос на личен избор от страна на работника/служителя е дали да упражни това свое право и да продължи да работи, да продължи да работи без да се пенсионира (за момента) или да се пенсионира и трудовото му правоотношение да бъде прекратено. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-23 10:23:56 |
Трябва ли при изчисляване на размера на платения годишен отпуск по чл.177 от КТ да се включват допълнителни периодични възнаграждения, които не са в зависимост от отработеното време? |
Мара Иванова |
В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В случай, че „бонуса“, получен за миналата година е еднократен, т. е няма постоянен характер, мнението ни е, че той не би следвало да се включва в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 177 от КТ.
По отношение изплащане на обезщетенията за временна неработоспособност следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/
|
|
| 2015-07-10 14:26:14 |
въпроса ми е,каде мога да прочета проекта за пенсиона реформа на силовите ведомства ,който мина на първо четене в Народното събрание? |
венелин иванов |
Уважаеми г-н Иванов,
На сайта на Народното събрание - http://www.parliament.bg/bg/bills е достъпен Законът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, № 553-08-47/08.07.2015 г. ЛТ/ |
|
| 2015-09-10 09:02:19 |
Може ли заместник-кмет на Община да бъде назначен на срочен договор? |
Мая Атанасова |
Съгласно чл. 44, ал. 1, т. 3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, кметът на общината, назначава и освобождава от длъжност заместник-кметовете на общината, кметските наместници, ръководителите на звената на издръжка от общинския бюджет, началниците и служителите в общинската администрация, с изключение на тези по чл. 46, ал. 1, т. 4, налага предвидените от закона дисциплинарни наказания. За повече информация следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2015-11-17 09:22:49 |
Здравейте,
Имам следния въпрос: предстои ми постъпване на работа в държавна структура, но по трудово правоотношение, мога ли да прекратя настоящия си трудов договор без предизвестие на основание чл. 327 т.9 от КТ, тъй като работодателят ми отказва да ме освободи преди края на предизвестието? Благодаря! |
Румяна Янкова |
В чл. 327, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато постъпва на държавна служба. В този случай се има предвид работникът/служителят да постъпва на работа като държавен служител, т.е. да възниква служебно правоотношение, а не трудово. С оглед на посочените в запитването Ви обстоятелства, то Вие не бихте могли да прекратите трудовото си правоотношение на посоченото основание. ЯР/ |
|
| 2015-12-15 14:59:41 |
При сключване на договор по чл.111 изисква ли се писмено съгласие от работодателя по основния трудов договор? |
Снежана Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева,
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
Няма пречка работник или служител да сключи трудов договор за външно съвместителство, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател или за искане на съгласие за работа по втори трудов договор.
В конкретния случай, ако в индивидуалния Ви трудов договор по основното трудово правоотношение, няма уговорена изрична “забраняваща” клауза или “позволителна” клауза, то Вие нямате задължение да уведомявате по какъвто и да било начин настоящия си работодател за намеренията си да сключите допълнителен трудов договор или да искате “разрешение” за работа по такъв договор.
Следва да се има предвид забраната за полагане на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия - за работа при същите или други специфични условия (чл. 112, т. 1 КТ). ЛТ/
|
|
| 2016-01-07 20:26:44 |
Когато работник е в отпуск по чл. 157, ал. 1, т.4 от кодекса на труда, тази отпуска полага ли се като допълнителна за сметка на работодателя или не? Моля за спешен отговор! |
Ирина Русева |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя, когато е призован от съд или други органи като страна, свидетел или вещо лице. Когато работникът или служителят е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице, той има право да отсъства от работа за деня или за част от деня в зависимост от заетостта. Тези отсъствия от работа се ползват само в деня или дните, когато лицето е призовано, или когато са насрочени заседанията на съответния орган. За тези видове отпуски работодателят не плаща възнаграждение. Лицата получават възнаграждение, което е предвидено в съответните закони, ако такова е предвидено. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд. Този вид отпуск не е за сметка на уговорения основен и/или допълнителен платен годишен отпуск. ЯР/ |
|
| 2016-01-18 16:14:24 |
Здравейте, имаме служител, който е работил в нашето предприятие в периода 1973-2007г. общо 33 год. с прекъсване. От 01.01.2013 до 22.04.2013 е била на граждански договор към нас и от 20.10.2014г до момента е назначена отново на тр.договор по заместване. Придобила е право на пенсия. Колко заплати обезщетение следва да и платим по КТ? |
Милена Филипова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителят е работил при “същия работодател” по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Лицето ще има право на този размер обезщетение, ако в периодите на прекъсване не е работило при друг работодател. Обстоятелството, че в периода от 01.01.2013 г. до м. 22.04.2013 г. служителят е работил по граждански договор в същото предприятие е без значение с оглед неговото изплащане.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
|
|