Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-02-05 20:44:22 Работя като учител.След 2007г. съм сменила работодателя си.За трудов стаж ми зачитат само педагогическия.Правилно ли е след като КТД от 2012 г. на Нар. просвета чл. 26,ал.1 урежда въпроса /признава/ непедагогическия стаж, натрупан преди 2007г. Следва ли да ми се изплати разликата със задна дата, ако неправилно е зачетен трудовия стаж. Благодаря! Ивелина Николова От запитването е видно, че работите като учител, но не става ясно на каква длъжност сте работила преди 2007 г., когато сте сменила работодателя си. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата/ в сила от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. С оглед на горното, ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. По отношение прилагането на КТД следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-27 11:06:57 В правото си ли е работодател да откаже да сключи КТД с работници и служители? Цветанка Павлова Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 52, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) отделният работодател, групата работодатели и техните организации са длъжни: 1. да преговарят с представителите на работниците и служителите за сключване на колективен трудов договор; 2. да предоставят на представителите на работниците и служителите: а) сключените колективни трудови договори, с които страните са обвързани поради отраслова, териториална или организационна принадлежност; б) своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото си състояние, която е от значение за сключването на колективния трудов договор; предоставянето на информация, разпространяването на която би могло да нанесе вреди на работодателя, може да бъде отказано или направено с изискване за поверителност. При неизпълнение на задълженията по предходната алинея виновните работодатели дължат обезщетение за причинените вреди.(ал.2).Смята се, че работодателят е в забава, ако не изпълни задължението си по т. 1 на ал. 1 в едномесечен срок, а по т. 2 на ал. 1 - в 15-дневен срок от поканата (ал.3). Изрична разпоредба, която да задължава страните да сключат колективен трудов договор няма в Кодекса на труда, но задължението за преговори и предоставяне на информация от страна на работодателя, е с цел постигане на договореност, тъй като колективното трудово договаряне се възприема като една от основните форми , чрез която синдикатите осъществяват своята защитна функция. СС Трудово право на Република България
2013-03-30 09:18:47 на 53 години съм освободен съм от работа съгласно чл. 328, ал1,т.10а от КТ. Кога ще мога да си получа средстжата от втопия пенсионен стълб димитър мекянов Моля посочете за средствата от кой фонд на допълнителното задължително пенсионно осигуряване се отнася въпросът Ви – за средствата от универсален пенсионен фонд, в който се осигуряват всички, родени след 31.12.1959 г. или за средствата от професионален пенсионен фонд. КС Трудово право на Република България
2013-06-07 14:30:38 Здравейте, подавам предизвестие за напускана неа работа на 17.04.2013 г. Кой е последният работен ден при три месечно предизвестие? гергана цветанова Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се броят сроковете, то се прилага общото правило на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите /ЗЗД/. Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 ЗЗД, срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. В конкретния случай, срокът се брои по месеци и е с продължителност 3 месеца. Необходимо е да имате предвид разпоредбата на чл. 326, ал. 4, изр. първо от Кодекса на труда, съгласно която срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Следователно, ако предизвестието е получено на 17 април, срокът му започва да тече от 18 април и изтича на 18 юни 2013 г., който Ви е и последният работен ден пир същия работодател. КС Трудово право на Република България
2013-06-18 18:01:39 Имам непрекъснат 40год.трудов стаж като учител по БЕЛ Майчинството счита ли се за стаж по специалността ако аз винаги съм била учител.Разминават ми се год.за трудов стаж и стаж по специалността по причина на год.в които съм била в майчинство Стефка Маркова Преценката за наличието на изискуемия учителски стаж се прави от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /НОИ/ по повод на молба за отпускане на учителска пенсия по § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. По въпроса за зачитане на "майчинството" за учителски стаж НОИ е изразил становище, че времето, през което лицата, заемащи длъжности съгласно изискванията на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ползват платен или неплатен отпуск по чл. 163 - 168 от Кодекса на труда (така нар. отпуски "по майчинство"), се зачита за "учителски стаж" при пенсиониране. КС Трудово право на Република България
2013-06-29 17:39:57 Учителка съм и замествам колежка в болничен в общинска ЦДГ.През м.август градината няма да работи,всички ще са в платен год.отпуск.Какво ще стане с мен,след като имам право само на 12 дни платен отпуск,ще трябва ли да излизам в неплатен или трябва да остана на работа?Благодаря! Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Според чл. 173, ал. 7, т. 2 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. С оглед на горното, работодателят може да Ви предостави ползването на платения годишен отпуск, на който имате право, а дните след това могат да бъдат “оформени” като неплатен отпуск, но ако има искане от Ваша страна (чл. 160, ал. 1 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-18 10:43:01 Лице на трудов договор работи 8 месеца в годината на пълен работен ден, а 4 месеца на половин работен ден. При положение, че има право на основен и допълнителен отпуск за ненормиран работен ден или на др.основание, на колко дни допълнителен отпуск има право лицето за времето в което работи на половин работен ден /за 4-те месеца/ ? Соня Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, На основание чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, при условията на чл. 155, ал. 2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Видно от разпоредбата, правото на този отпуск не е поставено в зависимост от това, дали трудовото правоотношение е уговорено между страните на пълно или непълно работно време. Следователно, когато се изчислява размера на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, се прилага правилото на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно което работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Следователно, платения годишен отпуск (основен и допълнителен) при работа на непълно работно време е пропорционален на времето, зачетено за трудов стаж т.е. във Вашия случай допълнителният отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ е не по-малко от 5 работни дни на година. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-08-08 14:27:07 През март 2012 бях съкратен,водих дела които спечелих и съм възстановен от юни 2013.5 дни порпоцонално ми бяха изплатени.полага ли ми се още отпуск за 2012?отпуската ми беше 25 дни. петър борисов С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно – не се дължи обезщетение от работодателя по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск за периода на незаконното уволнени при следващо прекратяване на трудовото правоотношение. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). Трудово право на Република България
2013-08-16 16:17:01 Полага ли се платен отпуск по допълнителен трудов договор за 1 час с друг работодател, при условие че основният трудов договор е за пълно работно време 8 часа. Светла Петрова Уважаема госпожа Петрова, Когато работникът или служителят работи по основно трудово правоотношение и по договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от КТ, има право да ползва платен годишен отпуск по двете трудови правоотношения. Във Вашия случай, по основното трудово правоотношение работникът или служителят има право на платен годишен отпуск в пълен размер, а при втория работодател може да ползва отпуск в размер пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Поради това, при изчисляване размера на платения годишен отпуск се взема под внимание съотношението между договорената продължителност на работното време между станите по трудовото правоотношение и нормалната продължителност на работното време за заеманата длъжност или дейност. В случая, при изчисляване размера на платения годишен отпуск за работа на 1-часов работен ден, пропорционалния размер е 8 пъти по-малко отработено време от нормалната продължителност (за 8-часов работен ден), поради което и размерът на платения годишен отпуск е не по-малък от 1/8 от законоустановения по реда на чл. 155 или 319 от КТ. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-08 06:33:41 Работя в дом за възрастни хора.Принуждават ме да напусна тъй като не съм ги уведомила за предишния си работодател с когото те са в конфликт.Какви права имам в този случай мадлена рангелова Уважаема госпожа Рангелова, Ако считате, че има нарушение на трудовото законодателство можете да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ. Трудово право на Република България
Страница 5823 of 6864