Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-11 20:07:16 При 8 часов работен ден, осигурителния и трудовия стаж са равни,но ако за трудовия намирам ясен текстта за почивните дни,че влизат в него(член 352 от КТ), за осигурителния не откривам нищо за почивните дни, че влизат.Има ли член от КСО или НПОС, който да твърди това? Анонимен Съгласно чл. 38, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ осигурителният стаж се изчислява в дни, месеци и години, а за периода след 31 декември 2004 г. - в часове, дни, месеци и години, за времето, през което лицата са били осигурени за инвалидност, старост и смърт, и за това време са внесени или дължими осигурителни вноски. За един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност – чл. 38, ал. 3, т. 1 НПОС. При изчисляване на осигурителния стаж на лицата, които са работили при определено с Кодекса на труда или с друг нормативен акт работно време, един пълен месец осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж всичките работни дни чл. 38, ал. 9 НПОС. Съгласно ал. 12 на чл. 38 НПОС една година осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж 12 месеца. КС Трудово право на Република България
2011-09-20 15:21:42 Може ли работодателят ми да ми приложи условията на ранно пенсионеране без мое желание, без мотиви и без това да се налага от други обстоятелствакато съкращаване на щат и пр. Янка Бакалова Уважаема г-жо Бакалова, Съгласно § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (през 2011 г. необходимата възраст за пенсиониране на жените-учители е 57 г., а за мъжете – 60 години) и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Ако отговаряте на посочените условия, трудовият Ви договор може да бъде прекратен от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, без да е необходимо Вашето желание или съгласие, или наличието на други обстоятелства. Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от прекратяване на осигуряването, пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на подаването им. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава както лично, така и чрез последния осигурител (бившия работодател) до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-25 09:09:39 Може ли работник да си прехвърли платен отпуск по чл.319 кт в следващата година Симона Петкова Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Отпускът по чл. 319 от КТ е основен платен годишен отпуск за посочената категория работници и служители и се ползва, прекъсва и отлага по реда и при условията на чл. 172 и сл. от КТ. Прилага се чл. 176, ал. 3, съгласно който за следващата календарна година може да се отложи ползването на не повече от 10 работни дни. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-02 10:28:30 Кмет на кмество е преизбран за следващ мандат. Счита ли се, че възниква нов трудов договор, тъй като има ново решение на ОИК и е налице нов избор? Следва ли да му бъде изплатено обезщетение по чл.224 за неизползвания отпуск от изтеклия мандат? Петър Маринов Уважаеми господин Маринов, Съгласно чл. 86, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) когато при новия избор е избрано същото лице, трудовото правоотношение с него продължава за нов срок. И тъй като при трудовото правоотношение възникнало от избор се подписва тай нар. споразумение по чл. 107 КТ, то за втория мандат трябва да се подпише ново споразумение. Следователно едното правоотношение (мандат) се прекратява и възниква ново правоотношение за нов мандат. При прекратяване на правоотношението от избор се дължи обезщетение за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск.т СС Трудово право на Република България
2011-11-18 07:24:26 Назначена съм постоянен трудов договор като счетоводител. За извършване допълнително на счетоводни услуги на други фирми кое е правилно-да сключа граждански договор или да се регистрирам като самоосигуряващо лице т.е.да изпълнявам и двете дейности едновременно. Мария Роленцова Уважаема г-жа Роленцова, Начинът, по който да извършвате допълнително счетоводни услуги, е въпрос на Ваша преценка. При сключване на граждански договор осигуряването ще се осъществява по реда на чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО, а като самоосигуряващо се лице - по реда на чл. 4, ал. 3, т. 1 от КСО. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-12 14:53:41 Здравей те, бих искала да знам може ли да се ползва платен годишен отпуск за 2011 г., като той ще започне да тече от 15.12.2011 до 20.01.2012г. или автоматично се губят дните след като изтече годината. Благодаря ! Катя Александрова Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. За следващата календарна година може да се отложи ползването само до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-21 14:03:13 КАК СЕ ИЗЧИСЛЯВА ПЛАТЕНИЯТ ОТПУСК ПО ЧЛ. 319 ОТ КТ, ЗА КАЛЕНДАРНА ГОДИНА ИЛИ ПРОПОРЦИОНАЛНО НА СРОКА НА ВАЛИДНОСТ НА ЕКСПЕРТНВОТО РЕШЕНИЕ НА ТЕЛК. Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА Уважаема госпожа Чешмеджиева, Правото на платен годишен отпуск се изчислява само за времето, което се зачита за трудов стаж. Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно загубена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. СС Трудово право на Република България
2012-01-25 15:13:54 След изтичане на двете години по майчинство лице ползва и неплатен годишен отпуск за гледане на дете до три години в размер на 6 месеца. Какъв е размера на полгаемия му се платен годишен отпуск за годината - целият отпуск или пропорционално изчислен за действително отработеното време? Нели Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 и 8 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. следователно, за времето на ползване на отпуска по чл. 167а от Кодекса на труда се прилагат общите правила за изчисляване на платен годишен отпуск по реда на чл. 23 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и в тези тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя (от началото на годината до момента в който платения годишен отпуск е поискан). ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-23 09:51:22 кой трябва да поеме отговорността и в какъв размер при допуснати доказано неправомерни уболнения и обременяване на издръжката на структурата със серия обезщетения: има ли вина служителя посочил неправилно основанията за уволнение, неспазил процедурите и е бил неубедителен защитник в съда мария станкова В чл. 227 е предвидено, че длъжностните лица, виновни за плащането на обезщетенията по чл. 213, 214, 225, ал. 3 и чл. 226, дължат възстановяването им на работодателя съобразно правилата на раздел II от тази глава. МВ Трудово право на Република България
2012-04-03 15:00:48 Земеделски производител има работник . Той преустановява осигуряването си като такъв и започва да се осигурява като сътружник в ЕООД . към настоящият момент работника е в отпуск бременност и майчинство до 410 ден /навършва ги на 15 април/ . Как се процедира в тази ситуация? Благодаря! ЕЛЕНА ИВАНОВА За да се ползва отпуска за гледане на дете до 2 години е необходимо лицето да работи по трудов договор. По отношение на обезщетението за гледане на дете е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
Страница 5821 of 6864