| 2015-12-01 10:52:13 |
-По кой член е редно да бъде освободен работник, ако си е подал предизвестие, но не желае да го отработва |
НАДЯ НИНОВА |
Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение е посочено в предизвестието за прекратяването му. Ако работник/служител е подал предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение и не желае да го отработва, то тогава може да бъде приложен чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който, Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. ЯР/
|
|
| 2015-12-15 14:06:27 |
Здравейте! Имаме работник, който е с код 1 по класификатора на длъжностите.При смяна на ръководството на дружеството, работника си взе отпуск по болест /болничен/, който бе продължаван до края на м.август 2015 год., след което лицето бе изпратено на ТЕЛК. От ТЕЛК е освидетелствано и има решение от 09.11.2015 год. От края на м.Август до настоящия момент работника не е представил нито болничен лист, нито молба за отпуск платен/неплатен, нито идва на работа. Решеинето на ТЕЛК е, че не следва времето от края на м.август 2015 г. до началото на м.ноември 2015г. да се счита за отпуск по болест, и не са му дали болничен лист. Работника обжалва пред НЕЛК решението на ТЕЛК, но както казах и по-горе не се явява на работа. правени са неколкократни опити да се осъществи контакт с лицето - пращани са му писма по пощата /с указания, че за периода в който обжалва решението на ТЕЛК трябва да се яви на работа или да си пусне отпуск/, които той не отида да си получи. На работинка Въпроса ми е: през времето от края на м.август, респективно от началото на м.ноември как да го отбелязваме в присъствените форми - платен отпуск, неплатен отпуск, отпуск по болест, самоотлъчка? Какви са правата на работника в този случай, и защитен ли е той от закона? Какви са правата на работодателя и какво следва да предприеме той, за да установи в какви отношения е този работник с него, след като същият не се явява на работа и не представя оправдателен документ? Как следва да бъде потърсена дисциплинарна отговорност от работника и как това да бъде доказано, щом работника е неоткриваем? Моля, помогнете. Благодаря предварително за отделеното внимание и време! |
Ваня Христова |
В чл. 352 от Кодекса на труда /КТ/ са изброени случаите, в които времето по трудовото правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, се признава за трудов стаж. Изброяването е изчерпателно и в него не е включено времето, през което работникът или служителят не се явява на работа - т. нар. самоотлъчка. Следователно това време не се признава за трудов и осигурителен стаж. За да се отбелязва в присъствената форма платен или неплатен отпуск, лицето следва да е депозирало молба до работодателя за ползване на такъв отпуск, както и да има писмено разрешение от работодателя за ползването му. За да се отбележи времето на неявяване на работа като отпуск поради временна неработоспособност, лицето следва да представи документ от здравните органи.
Ако работодателят счита че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В случай, че същият реши да наложи дисциплинарно наказание, следва да има предвид разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, съгласно която работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество – ал. 2 на чл. 193 от КТ. Тази разпоредба не се прилага, в случаите когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина /чл. 193, ал. З от КТ/.
Според чл. 195 от КТ, дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/
|
|
| 2016-02-09 17:17:57 |
Притежавам докторска степен по предучилищна педагогика и работя като учител в Помощно училище в София. Следва ли училището да изплаща допълнителното възнаграждение от 85 лв. съгласно Колективния трудов договор в образованието от 26.06.2014 г. и Чл.34, ал.2 т.4 от Кодекса на труда в този случай? |
Стефан Желязков |
Уважаеми г-н Желязков, в чл. 34, ал. 2, т. 4 от Колективния трудов договор за системата на народната просвета е предвидено, че на служителите с образователна и научна степен "доктор" се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от 85 лв. За да имат право на това възнаграждение, изпълняваната от тях работа трябва да е свързана с притежаваната научна степен. Разпоредбата ще има действие спрямо Вас, ако в съответното Помощно училище има сключен колективен трудов договор ( КТД) и ако Вие сте член на синдикалната организация- страна по КТД или сте се присъединили към него при условията на чл. 57, ал. 2 от Кодекса на труда. |
|
| 2016-05-06 09:20:36 |
Здравейте,
фирма възнамерява да сключи договор за производствена практика с търговска гимназия за обучение на ученик, завършил 11 клас в продължение на 10 работни дни. Какви са задълженията на фирмата, освен със заповед да определи наставник - служител от фирмата, за пряк ръководител на практиката на ученика? |
Светла Иванова |
Въпросът е от компетентност на рубриката "Заетост и безработица". СН/ |
|
| 2016-06-03 16:22:52 |
При работа на смени и сумирано изчисляване на работното време, когато работникът ползва платен годишен отпуск, който приключва в работен ден /петък/, следва ли да се включи в графика от събота или може едва от понеделник/т.е. в първия работен ден по Кодекса на труда/? Благодаря предварително! |
десислава чавдарова |
Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. По наше мнение няма пречка работникът да бъде на работа на следващия ден, след изтичането на платения му годишен отпуск, ако в този ден е на работа по график. МВ/ |
|
| 2016-06-20 18:22:36 |
Работодател е връчил предизвестие на служител за прекратяване на безсрочен трудов договор съгласно чл. 328, ал. 1, т.10 от КТ със срок 30 дни. В колективен трудов договор е уговорен по-дълъг срок 60 дни. Работодатялят длъжен ли е да му да заплати съответното обезщетение за още 30 дни за неспазено предизвестие съгласно КТД за отрасъл „Средно образование” . |
Диана Иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 326, ал. 2 от КТ е посочено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Ако в колективен трудов договор е предвиден по-дълъг срок на предизвестие и лицето попада в обхвата на съответния колективен трудов договор (член е на синдикална организация), то работодателят следва да се съобрази с този срок. ЯР/ |
|
| 2016-08-08 11:02:49 |
Моля да ми отговорите когато представителя на работодателя - в случая Председател на УС е в законоустановен годишен отпуск има ли право да подписва заповеди за прекратяване на трудови правоотношения на свои служители? |
Венера Каменова |
Когато лице ползва платен годишен отпуск, той не може да изпълнява служебните си права и задължения. СН/ |
|
| 2016-10-17 11:25:02 |
Здравейте, работя в Англия от 21.1.2016. На 02.11.2016 ми е последният работен ден миналата година също имам 6 работни месеци в Англия от 28.02.2015 до 06.09.2015 Нямам трудов стаж в България. Въпросите ми са имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда, колко дневен срок имам за регистрация след последния работен ден, от какви документи се нуждая и колко време и на какво обезщетение ще имам право |
Антоанета Чаушева |
Уважаема госпожо Чаушева,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, включително правото на обезщетения за безработица, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. В съответствие с установения в този регламент принцип, че приложимо е законодателството на държавата членка, в която работите (във Вашия случай – Англия), обикновено тази държава е отговорна за отпускането на обезщетения за безработица. Ето защо след прекратяване на трудовата Ви дейност е необходимо да се регистрирате като търсещо работа лице в съответната компетентна институция в Англия. Съгласно чл. 64, пар. 1 от Регламент (ЕО) 883/2004, безработно лице, което отговаря на изискванията на законодателството на компетентната държава членка за получаване на парично обезщетение за безработица (във Вашия случай Англия), и което отиде в друга държава членка, за да търси работа там, запазва правото си на обезщетение при наличие на следните условия и в следните граници:
1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава в продължение най-малко на 4 седмици, след като е станало безработно, т.е. Вие следва да сте била регистрирана като безработно лице в съответната компетентна институция в Англия поне 4 седмици преди връщането Ви в България;
2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло, да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в 7-дневен срок от датата, на която е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на Англия следва да се регистрирате като безработно лице в ДБТ в България. Ако се регистрирате след тази дата, Вашето обезщетение ще се изплаща едва от датата, на която се регистрирате.
3. правото на обезщетение се запазва за срок от 3 месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка. Тоест Вие ще можете да получавате обезщетението, което получавате от Англия, за период до 3 месеца или за остатъка от периода, за който такова обезщетение Ви се дължи, ако е по-малък от 3 месеца.
4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да Ви се изплаща от компетентната английска институция и в същия размер. Следва да се обърне внимание, че ако не успеете да си намерите работа в България, следва да се върнете в Англия преди изтичане на посочения в т. 3 период. Ако се върнете по-късно без изричното разрешение на английската служба по заетостта или изобщо не се върнете в Англия, ще загубите възможността да получите парично обезщетение за безработица за оставащия период, при положение, че имате такъв. Компетентната английска институция, в която ще се регистрирате като търсещо работа лице, следва да Ви издаде преносим документ U2, с който ще можете да прехвърлите обезщетението си в България. Същият следва да се предостави на компетентната българска институция – Национален осигурителен институт. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. (ГЯ)
|
|
| 2016-11-04 11:30:42 |
Счита ли се, че е налице заобикаляне на трудово-правните норми, ако освободим лице на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, което желае да се възползва от ранно пенсиониране по чл. 68а от КСО, а след освобождаванто не си подаде документите за пенсиониране, а се регистрира на БТ за да получава обезщетение за безработица? И ще получава ли такова? |
А. Мартинова |
В чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Това е общо основание за прекратяване на трудовия договор. Прекратяването на посоченото основание не зависи от това, дали лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, в какъв размер, както и дали го е упражнило и се е пенсионирало.
В чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал.1 от Кодекса на труда (работници сключили еднодневен трудов договор с регистриран земеделски стопанин) или законодателството на друга държава. МВ/
|
|
| 2017-01-11 19:12:40 |
Добър вечер! Имам следният казус.
Дядо ми по майчина линия почина на 10.01.2017г. в 23 ч. Аз съм държавен служител и съгласно Закона в чл.62 ал.1 т.3 ми се полагат 2 раб.дни. Имам спор с работодателя за полагащите се дни.Въпросът ми е кои дни точно трябва да се ползват след като лицето е починало късно вечерта и аз съм била на работа през този ден. |
Полина Мацоева |
Въпросът Ви е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията". СН/ |
|