Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-12 14:11:35 Може ли човек да е назначен на тр. договори по чл 67 при различни работодатели, съответно при единия на 4 часа, при другия на 2,при третия на 2 , при четвъртия на 2 часа, общо 10 и как стои въпроса при отпуските и болничните? Елена Желязкова Уважаема госпожа Желязкова, По нашето трудово законодателство работникът или служителят може да работи по един основен трудов договор и трудови договори за допълнителен труд при същия работодател или по външно съвместителство при спазване на изискванията на чл. 113 от Кодекса на труда(КТ). Съгласно чл. 113, ал.1-4 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него(ал.3). Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд(ал.4). Разпоредбата на чл. 113, ал.5 КТ предвижда, че случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. СС Трудово право на Република България
2012-02-02 08:32:06 Имам въпрос работя на график тоест и събота и неделя.Миналия месец имах болничен за 3 дни който бяха от неделя до вторник.Във фиша ми са отразени 2 дни болнични и така са ми платени.на въпроса защо са само 2 дни ми бе отговорено ,че не плащат за неделя имат ли право да ми режат този ден при положение че по график съм на работа. Петрова NULL Трудово право на Република България
2012-02-21 09:59:52 Какво мога да направя когато ми бавят заплатата шест месеца при действаща фирма, Николай Стоянов Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 245, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. В случай, че работодателят нарушава това законово изискване можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Инспекцията по труда. При забавяне изплащане на възнаграждението, на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. Във всички случаи можете да потърсите правото за получаване на неплатената част от възнаграждението пред съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, на която е трябвало да Ви се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-12 15:22:32 Има ли право на служител да му се прехвърли отпуск за 2010 - 20 дни и за 2011 г. - 20 дни при положение ,че до 04.2011 г. е бил в отпуск за гледане на дете до 2 год. и след което пуска молба за неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години и не си пуска молба за прехвърляне на платеният отпуск и излиза от 09.2011 г. в отпуск за бр. и раждане ? Румяна Костова Уважаема г-жо Костова, Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 37г, ал. 2 от НРВПО е предвидена писмена форма на отлагането на ползването на платения годишен отпуск в случаите на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ (по производствени причини и по писмено искане на работника или служителя общо в размер до 10 работни дни). В случаите по чл. 176, ал. 4 от КТ, какъвто е и този описан в запитването, не е предвидена писмена форма на отлагането, съответно не е необходимо подаването на “молба за прехвърляне на платения отпуск”. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-18 11:40:08 Относно въпрос зададен на 07.04.2012г. Моля, бихте ли били по-конкретни в отговора за периода от 02.07.2011-31.12.2011г. 15 или 30 работни дни неплатен отпуск трябва да ми бъдат зачетени.Благодаря Ви за компетентните и изчерпателни отговори. Мария Кирилова На предишното запитване Ви отговорихме, че разпоредбата на чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда предвижда, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От това следва, че ако до 02.07.2011г. не сте работила по трудово правоотношение при друг работодател и не сте ползвала неплатен отпуск до 30 работни дни, то по трудовото правоотношение със сегашния Ви работодател, за 2011г. имате право на неплатен отпуск до 30 работни дни, който да ви се зачете за трудов стаж. КС Трудово право на Република България
2012-05-11 15:26:37 Здравейте! Още 4 месеца ще съм в майчинство, а след това ще си ползвам полагаемия платен отпуск за тези 2 год. Въпросът ми е - мога ли да открия сега, на свое име, ЕООД без да губя майчинството си? Женя Стоева Уважаема г-жо Стоева, Тъй като въпросът е свързан с изплащането на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-23 11:27:52 Уважаеми Г-н Мирославов , моля спешно да ме консултирате по въпроса : Има ли право работник да прекрати ТД за неизпл.заплати чл.327 т.2 от КТ ако е получил 100 лева аванс за м.май а не е получил заплата си за м.април. Умолявам Ви за спешен отговор. Благодаря Ви предварително! Eлена Кърпарова NULL Трудово право на Република България
2012-06-07 09:58:54 При изплащане на обезщетение по члр.222 ал.1 от КТ,може ли осигурителният стаж да се впише в трудовата книжка на лицето или задължително трябва да му се издаде обр.УП-3. Ива Черешкова Уважаема г-жо, В трудовата книжка се вписва само трудов, а не осигурителен стаж. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-19 09:21:48 Ако имам една щатна бройка например за главен специалист, възможно ли е да назнача на същата една бройка трима служители по трудов договор почасово например за по 2 часа всеки един от тях, Благодаря.... :-) Александър Любомиров Уважаеми г-н Любомиров, Няма пречка на ездна щатна бройка да бъде назначен повече от 1 служител на непълно работно време, като общата продължителност на работното време не може да надхвърля 8 часа. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-08 23:12:03 С какъв вътрешно фирмен документ (заповед, допълнително споразумение, анекс) се регламентира преместването на работник на друго работно место при трудоустрояване. Татяна Чалъкова Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. В практиката преместването на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа става със заповед на работодателя за трудоустрояване. СН/ Трудово право на Република България
Страница 5798 of 6864