Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-02 08:32:06 Имам въпрос работя на график тоест и събота и неделя.Миналия месец имах болничен за 3 дни който бяха от неделя до вторник.Във фиша ми са отразени 2 дни болнични и така са ми платени.на въпроса защо са само 2 дни ми бе отговорено ,че не плащат за неделя имат ли право да ми режат този ден при положение че по график съм на работа. Петрова NULL Трудово право на Република България
2012-02-21 09:59:52 Какво мога да направя когато ми бавят заплатата шест месеца при действаща фирма, Николай Стоянов Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 245, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. В случай, че работодателят нарушава това законово изискване можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Инспекцията по труда. При забавяне изплащане на възнаграждението, на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. Във всички случаи можете да потърсите правото за получаване на неплатената част от възнаграждението пред съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, на която е трябвало да Ви се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-12 15:22:32 Има ли право на служител да му се прехвърли отпуск за 2010 - 20 дни и за 2011 г. - 20 дни при положение ,че до 04.2011 г. е бил в отпуск за гледане на дете до 2 год. и след което пуска молба за неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години и не си пуска молба за прехвърляне на платеният отпуск и излиза от 09.2011 г. в отпуск за бр. и раждане ? Румяна Костова Уважаема г-жо Костова, Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 37г, ал. 2 от НРВПО е предвидена писмена форма на отлагането на ползването на платения годишен отпуск в случаите на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ (по производствени причини и по писмено искане на работника или служителя общо в размер до 10 работни дни). В случаите по чл. 176, ал. 4 от КТ, какъвто е и този описан в запитването, не е предвидена писмена форма на отлагането, съответно не е необходимо подаването на “молба за прехвърляне на платения отпуск”. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-18 11:40:08 Относно въпрос зададен на 07.04.2012г. Моля, бихте ли били по-конкретни в отговора за периода от 02.07.2011-31.12.2011г. 15 или 30 работни дни неплатен отпуск трябва да ми бъдат зачетени.Благодаря Ви за компетентните и изчерпателни отговори. Мария Кирилова На предишното запитване Ви отговорихме, че разпоредбата на чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда предвижда, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От това следва, че ако до 02.07.2011г. не сте работила по трудово правоотношение при друг работодател и не сте ползвала неплатен отпуск до 30 работни дни, то по трудовото правоотношение със сегашния Ви работодател, за 2011г. имате право на неплатен отпуск до 30 работни дни, който да ви се зачете за трудов стаж. КС Трудово право на Република България
2012-05-11 15:26:37 Здравейте! Още 4 месеца ще съм в майчинство, а след това ще си ползвам полагаемия платен отпуск за тези 2 год. Въпросът ми е - мога ли да открия сега, на свое име, ЕООД без да губя майчинството си? Женя Стоева Уважаема г-жо Стоева, Тъй като въпросът е свързан с изплащането на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-23 11:27:52 Уважаеми Г-н Мирославов , моля спешно да ме консултирате по въпроса : Има ли право работник да прекрати ТД за неизпл.заплати чл.327 т.2 от КТ ако е получил 100 лева аванс за м.май а не е получил заплата си за м.април. Умолявам Ви за спешен отговор. Благодаря Ви предварително! Eлена Кърпарова NULL Трудово право на Република България
2012-06-07 09:58:54 При изплащане на обезщетение по члр.222 ал.1 от КТ,може ли осигурителният стаж да се впише в трудовата книжка на лицето или задължително трябва да му се издаде обр.УП-3. Ива Черешкова Уважаема г-жо, В трудовата книжка се вписва само трудов, а не осигурителен стаж. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-19 09:21:48 Ако имам една щатна бройка например за главен специалист, възможно ли е да назнача на същата една бройка трима служители по трудов договор почасово например за по 2 часа всеки един от тях, Благодаря.... :-) Александър Любомиров Уважаеми г-н Любомиров, Няма пречка на ездна щатна бройка да бъде назначен повече от 1 служител на непълно работно време, като общата продължителност на работното време не може да надхвърля 8 часа. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-08 23:12:03 С какъв вътрешно фирмен документ (заповед, допълнително споразумение, анекс) се регламентира преместването на работник на друго работно место при трудоустрояване. Татяна Чалъкова Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. В практиката преместването на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа става със заповед на работодателя за трудоустрояване. СН/ Трудово право на Република България
2012-09-11 15:45:48 Наш служител е призован като вещо лице в съда, като за целта ползва отпуск по чл.157, ал.1,т.4 от КТ. Следва ли по време на този отпуск освен възнаграждението определено му от съда по реда на ГПК да получи и възнаграждение от работодателя си? В случай, че работодателят не дължи възнаграждение зачита ли се отпуска му по чл.157, ал.1 т.4 за трудов стаж? Генов Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Следва да имате предвид, че страни по делото са ищец и ответник. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. В чл. 352, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено , че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5798 of 6864