Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-05-11 14:17:59 Здравейте, Имам ли право на обезщетение - за неизползван отпуск в пълен размер на годишния ми отпуск за 2012г. / 20 дни/, ако се пенсионирам на 01.08.12г. и ако е така - съгл. кой чл. КТ или Наредба? Стефка Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Следователно, ако трудовото правоотношение бъде прекратено в средата на календарната година (какъвто е Вашият случай), имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ пропорционално на трудовия стаж към момента на прекратяването. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-06-07 08:06:48 Подготвяне на процедурата, мотивите и документацията при освобождаване от работа, поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , във връзка с изменението на чл.328, ал.1, т.10 от КТ, считано от 28 януари 2012 година. Благодаря Силвия Монева След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. КС Трудово право на Република България
2012-07-19 09:02:23 Нуждаят ли се от разрешително за работа и виза командировани за период от 1 година български работници на българска фирма, сключила договор за строителство със сръбка фирма, за да работят на строителния обект в Сърбия? Какви документи трябва да се подготвят в тази връзка, къде се подават и в какъв срок се издава разрешителното за работа и визата? Магдалена Иванова Уважаема г-жо Иванова, По поставените въпроси се обърнете за информация към Агенцията по заетостта. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-08 23:10:50 Какво е необходимо да направи работодателя, ако работник има експертното решението на ТЕЛК с 50% тр. неработоспособност и работата, която изпълнява е подходяща за здравословното му състояние. Татяна Чалъкова В този случай няма трудоустрояване. СН/ Трудово право на Република България
2012-08-20 22:31:01 На 24.07.2012 г. зададох въпрос. Имам отговор, но той касае допълнителното ми възнаграждение за стажа като съдия, а не това, което ми се дължи за предходния стаж като адвокат и който стаж трябва да се вземе предвид на основание чл. 12, ал. 2, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на раб. заплата. Моля отговорете на предходния ми въпрос. Мария Райкинска За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 2 и ал. 5 от наредбата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС Трудово право на Република България
2012-09-11 15:33:53 Извънредният труд зачита ли се за допълнителен трудов стаж? Петър Петров Съгласно чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Според ал. 16 на чл. 38 от наредбата, когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. Извънредният труд не се признава за допълнителен трудов стаж. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-01 22:57:44 не съм здравно осигурена ,но от 9 месеца работя ако взема болничен ще ми се признае ли лили господинова Уважаема г-жо Господинова, Можете да проверите здравно-осигурителния си статус в ТД на НАП. За да имате право на обезщетение за временна неработоспособност (болнични) е необходимо да имате 6 м. осигурителен стаж, като осигурена за риска "общо заболяване и майчинство". Ако работите по трудов договор (наета сте на работа за повече от 5 работни дни или 40 ч. през един календарен месец), работодателят е длъжен да внася осигурителни вноски за фондовете на ДОО, вкл. за "Общо заболяване и майчинство". ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-12 14:21:29 Работник дълги години работи във фирмата, последователно назначен на две различни длъжности.Преди време напусна,а сега отново го назначаваме в същата фирма.Да му се признае листажът, придобит и на двете длъжности съгласно чл. 12 ал. 2 от НСОРЗ или ще се признае стажът само на сходната длъжност, при положение че работникът вече е работил във фирмат Красимира Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Това означава, че разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от НСОРЗ е приложима във времето през което работникът или служителят работи и продължава да работи в предприятието. Видно от запитването, във Вашия случай има прекъсване на трудовия стаж и сключване на нов трудов договор. На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това следва да прецените на коя от заеманите преди това длъжности (включително и във Вашето) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение при новото назначаване. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-20 20:37:27 Кой месец е база за изчисляване на обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ при прекратено трудово правоотношение на 01.01.2010 г. За м. декември 2009 г. лицето има 18 болнични дни, 3 дни годишен отпуск, за м. Ноември 2009 г. – 21 болнични дни, за м. Октомври 2009 г. – 19 отработени дни и 3 болнични дни. Маруся Хаджиева Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. От запитването е видно, че трудовият договор на лицето е прекратен на 01.01.2010 г. За база за изчисляване на обезщетението следва да се вземе месец декември 2010 г., предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетенията. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-28 11:01:20 След прекратяване на договор със срок на изпитване по чл. 71 ал.1, или по взаимно съгласие има ли възможност лицето да се назначи отново,но на срочен трудов договор до завършване на определена работа в предприятието на същата длъжност Анелия Деликоцева Няма пречка след прекратяване на трудовия договор да се сключи нов трудов договор с лицето. В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.Разпоредбата се прилага и в случаите, когато работникът или служителят е с прекратен трудов договор и отново след известен период от време сключи трудов договор в същото предприятие за същата работа. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5786 of 6864