Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-07-30 13:45:54 Управител назначен по ДУК трябва ли се включва в графика за отпуските? Светлана Иванова Уважаема г-жо Иванова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно отпуските. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-09 10:24:08 Нямам отговор на въпроса от 01.08.2012г. Ако може да получа отговор. Благодаря предварително! Боряна Петрова Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от ПРАВИЛАТА! Трудово право на Република България
2012-08-21 09:37:54 Какви са изискванията за заемане на длъжността "Директор на ДВПР" и следва ли да бъде обявен конкурс при подадени заявления от няколко кандидати ? Кой определя условията и процедурите по назначаването ? Здравка Трайкова В чл. 90, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Заемането на длъжности въз основа на конкурс става по реда определен в чл. 89-97 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-29 17:11:22 Здравейте! Освободен съм от работа на 30.04.2012г., за да се пенсионирам. Имам отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст считано от 01.05.2012г. Назначен съм в друга фирма на 12.05.2012г. В момента се извършват съкращения. Могат ли да ме освободят като действащ пенсионер по чл.328 ал.1 т.10а? Иван Петров Според разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. На това основание работодателят по своя инициатива може да прекрати трудовото Ви правоотношение. КС Трудово право на Република България
2012-10-03 09:23:45 Служители сме в държавна адмнистрация. Работим в община аз по трудово, а колежката ми по служебно правоотношение. Предвид клаузите на чл. 107а, ал.16 от Кодекса на труда и чл.67, ал.11 от Закона за държавния служител, можем ли да получаваме възнаграждения за работа по граждански договори и съответно да сключваме такива ? Йорданка Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, В чл. 107а, ал. 13 КТ и чл. 67, ал. 7 ЗДСл допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация/държавните служители са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. Съгласно чл. 107а, ал. 16 от КТ на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. Аналогична е разпоредбата на чл. 67, ал. 11 от ЗДСл. Целта на разпоредбите е да не се допуска определянето и изплащането допълнителни възнаграждения, различни от предвидените в чл. 107а, ал. 13 Кодекса на труда/чл. 67, ал. 7 Закона за държавния служител. Допълнителните възнаграждения се изплащат от работодателя/органа по назначаването в предвидените случаи към основното трудово възнаграждение/основната заплата на работника или служителя/държавния служител. Възнаграждението, което се изплаща по граждански договор няма характер на допълнително възнаграждение по смисъла на чл. 107а, ал. 16 КТ/чл. 67, ал. 11 ЗДСл. Ако съществуваше забрана за сключване на граждански договор от служител по трудово правоотношение в държавната администрация/държавен служител, то това щеше изрично да бъде предвидено в чл. 107а, ал. 1 КТ/чл. 7, ал. 2 ЗДСл. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-23 13:26:02 При всяка промяна на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит - напр. при промяна на общия процент и размер за всяка година трудов стаж и при промяна на основното възнаграждение трябва ли да се изготвя допълнително споразумение към трудовия договор? Мартина Митева Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-02 08:45:01 Има ли право на 6 бр.заплати обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ,съгл.ПМС 31/94г.,ако служителя има прекъсване на тр.стаж последните 10 год.До 30.08.08г.е работил като учител в ОУ,а от 29.09.08г работи като възпитател в социален дом.За периода от 01.08 до 29.08.08 не е бил регистриран в БТ и не е получил обещетение по чл. 225 от КТ. Краси Драганова В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че лицето не е работило през последните 10 години от трудовия си стаж като педагогически кадър в сферата на образованието, няма да отговаря на посочените по-горе изисквания, поради което ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-20 22:42:03 При назначаване на работа безработен кандидат има ли някакво предимство пред кандидат за същото място, който е пенсионер? Мая Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Всички граждани на Република България имат право да работят по трудово правоотношение, независимо дали са безработни или пенсионери и имат еднакви права за кандидатстване за работа. Работодателят е този, който решава с кого ще сключи трудов договор. СС Трудово право на Република България
2012-11-28 11:42:49 Ако е разрешен полагаем платен отпуск за 2010 година в размер на 20 дни с начална дата 03.12.2012 и ползването му обхваща дни от 2013 година, нарушава ли се КТ Фатме Осман Уважаема г-жо Осман, Няма пречка работодателят да разреши ползването на на отпуска през м. ХІІ 2012 г. и ползването на разрешения отпуск да продължи и през м. І 2013 г. (чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-12-07 09:32:45 здравейте,въпрос относно отпуските-при изготвяне на графика за отпуски се придържаме към правилото, че работодателя може да предостави едностранно ползване на отпуск за всички служители.Възползваме се от тази възможност в началото на годината и през лятото по принцип т.к. сме международен концерн и такава е политиката навсякъде-това правилно ли е? Цветелина Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Според чл. 173, ал. 7, т. 2 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. Следователно, ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, вкл. и времето на ползване, може да се предвиди в правилника за вътрешния трудов ред или в КТД. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5845 of 6864