| 2013-12-04 22:03:47 |
Преди 3 г. получих обезщетение по чл.331 от КТ.След 5 м. обезщетение за безработица бях назначен отново в същата фирма на същата длъжност. На 3.1.2014 г. се пенсионирам за ОСВ. Имам ли право на обезщетение по чл.222 т.3 от КТ |
ВАСИЛ ИВАНОВ |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя независимо от осноанието, на което се прекратява трудовия договор. Условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на изискванията на рабпоредбата, ще имате право на обезкетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Без значение са обезщетенията по чл. 331 и за безработица, тъй като те са изплатени на различни основания. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на обезщетението се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-23 08:46:16 |
В бюджетно предприятие служител Управление човешки ресурси излиза в дългосрочен болничен. Може ли на негово място да бъде назначен външен служител на граждански договор и той да идва на работа с работно време различно от това на останалите работници. |
Жулиета Георгиева Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, За гражданските договори не се прилага трудовото законодателство. Наименованието на длъжността, както и други елементи, са част от задължителното съдържание на трудовия договор (чл. 66, ал. 1 КТ). Следва да имате предвид, че когато се предоставя работна сила, правоотношенията се уреждат само като трудови (чл. 1, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-07 10:53:32 |
Служителка работи по дог.за заместване/чл.68,ал.1,т.4 от КТ/.В момента е бременна и на 15.04.14г. ще излезе в болнични съгл.чл.163,ал.1 от КТ.На 28.04.14г титулярът се завръща и ще работи 10 дни, след което ще ползва платен отпуск.Как да процедираме със заместничката, която при завръщането на титул ще е в болнични и ще има ли право на 410д отп.? |
Тони Драгиева |
Уважаема г-жо Драгиева, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява “автоматично”, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (отпуск поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете, болничен, платен годишен или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му. Ако прекратяването настъпи по време на ползване на отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 КТ, изплащането на обезщетението по реда на Кодекса за социално осигуряване продължава до изтичане срока на обезщетението (чл. 52 КСО). За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-17 16:48:28 |
Добър ден, бих искал да получа вашето становище. Работя по график на смени 10 часа - 8-18ч за 1 и 18-4ч за 2 смяна. След 4 отработени смени ни се полагат 4 дни почивка, след което смените се сменят(от 1 на 2 и обратно). Заплащат ни нощния труд и за работа на празник, и включват във ведомост. Просто искам да знам дали е правилна тази организация. |
Марин Киров |
Уважаеми г-н Киров, От запитването може да се предположи, че работата в предприятието е организирана на смени и е въведено сумирано изчисляване на работното време. Редуването на смените се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. Съгласно чл. 153 КТ: „Чл. 153. (1) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. (2) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. (3) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.“ ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 15:37:46 |
Може ли ползването на отпуск да бъде разрешавано не от управителя на дружеството, а от Прокуритста или от друго упълномощено лице? |
Иванка Петрова |
Съгласно чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Кодексът на труда не предвижда възможност работодателят да делегира това правомошие на друго лице. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-03 14:07:49 |
Учителка съм! Трябва ли работодателят да ми признае 2 години майчинство за трудов стаж по специалността. Тези две години не съм била на трудов договор? Представила съм само акт за раждане . |
Дияна Петрова |
Периодът на майчинство се зачита за трудов стаж. Ако през този период не сте била в трудово правоотношение, той не може да се зачете за професионален опит при друг работодател, защото не е придобит по трудово правоотношение. Този период се зачита и за осигурителен стаж при пенсиониране, който се доказва пред НОИ с акта за раждане на детето. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-16 15:18:05 |
От 01.02.2014 г до 18.07.2014 г.работя на изпитателен срок.Реших да напусна и ще отработя едномесечно предизвестие до 22.08.2014г.Интересума ме ще ми се плати ли отпуска за това време,като преди това нямам друг стаж. |
П.ПАВЛОВА |
Съгласно л. 155, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-09 11:15:32 |
При напускане по чл.327, ал.1, т.6 (продължаване на образованието във ВУЗ),ще имам ли право на обещетение за безработица, според осигурителния стаж? |
К.Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, Съгласно чл.54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица, възниква за лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако отговаряте на посочените условия, то Вие ще имате право на обезщетение за безработица. За да го получавате е необходимо в 7-дневен срок да се регистрирате в Агенция по заетостта (Бюро по труда) и в тримесечен срок да подадете заявление за неговото отпускане до Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес. Сроковете текат от момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение. Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица (7,20 лева). Срокът, за който имате право на обезщетение е в зависимост от придобития от Вас осигурителен стаж. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-11 16:41:55 |
Трудов дог. е сключен на осн. чл.68,ал.1, т.2 от КТ. Вече 7 месеца нещата не вървят, ясно е, че служителя няма дя се справи с извършването на работата. Как следва работодателя да прекрати такъв договор, на какво основание? |
К. Карагьозова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. На основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Следователно момента на изтичане срока на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е този, в който работата е завършена и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и оформи трудовата книжка. В този случай защитата по чл. 333 от КТ не се прилага. Основанието за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-07 19:47:52 |
1.ВЪЗРАСТТА ЗА ПЕНСИОНИРВАНЕ ТРЯБВА ДА Е !-65г.за мъже и жени? |
Милена Димитрова 0892942806 |
NULL |
Трудово право на Република България |