| 2014-10-20 14:22:46 |
Лице, назначено на осн. чл.68,ал.1,т.4 от КТ на 09.07.2012 г. До момента не е проведен конкурс. При необходимост от съкращение на осн. чл. 328 ал.1 т.1 или т.2, колко трябва да бъде предизвестието. |
А. Ангелова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Видно от разпоредбата, това основание за сключване на трудов договор се прилага само когато предвидената за заемане с конкурс длъжност е свободна. В чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е спечелил конкурса. В случай, че трудовият договор се прекратява на някое от основанията, посочени в запитването, съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието – ал. 3. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-30 15:20:30 |
Може ли анестезиолог да работи на втори трудов договор при друг работодател |
Мариана Дамянова |
Уважаема г-жо Дамянова, Следва да имате предвид, че съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Съгласно чл. 3, т. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които извършват работи в лечебни заведения като анестезиолози – в дните, когато извършват операции, имат право на 7-часов намален работен ден. Работниците и служителите, за които е установено намалено работно време, не могат да полагат допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа, тъй като съгласно чл. 112, т. 1 от КТ за тях полагането на допълнителен труд при такива условия е забранено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-20 15:59:50 |
Служител съм в отдел "Човешки ресурси". Трябва ли да издавам заповед на всеки служител когато допълнителното му възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се увеличава веднъж годишно (прекласиране). |
Милена Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-28 16:02:06 |
Кмет на Община в края на годината има остатък от 17 дни отпуск. Кой му я отказва? Или само 10 дни ще има остатък за следващата година? При напускане в следваща година за колко дни ще има право на изплащане? |
Савка Коева |
Уважаема г-жо Коева, Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. Кметът на община, район или кметство се избират пряко от населението, т.е. нямат работодател по смисъла на Кодекса на труда. Разпоредбите на Кодекса на труда за разрешаване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск от работодателя не могат да се приложат. При ползването на платен годишен отпуск от кмет на община, район или кметство се прилага т.н. уведомителен режим. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-15 09:01:26 |
..което означава, че и за III-та кат. труд също. Министър Калфин иска широка дискусия. Моля да се даде възможност на работещи с примерно 40 г. тр. стаж и 58 г. възраст сами да определят, с 0,4 на сто по-малко пенсия до достигане на съотв. възраст! Има професии, при които не може да се работи на по-късна възраст.Поздравления за подписания меморандум |
Катя Терзиева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-04 13:21:56 |
На лице в продължителен болничен предстои явяване на ТЕЛК.В периода между последния болничен и новия от ТЕЛК какъв отпуск се води?Новият ще е от датата последна за предходния болн. но издаден след известно време! |
К. Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Периодът може да се оформи като неплатен отпуск, а след издаване на болничния лист - като отпуск при временна неработоспособност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-13 11:28:29 |
Здр.,майка съм на дете до 3год. От 10,02 до 09,04 съм в пл.отпуск. Работодателят иска да подпиша предизвестие за прекратяване ТД.Имал решение на ИТ по чл.333,ал,1,т1 на основание чл 328.ал,1,т,2 КТ.Законно ли е по време на отпуск да ме карат да подпиша предизвестието? |
Елена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Това означава, че ако прекратяването бъде извършено на някое от изрично изброените в чл. 333, ал. 1 правни основания, в т.ч. по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, то тогава работодателят е длъжен преди да прекрати трудовия договор на тази категория работнички или служителки да поиска разрешение от инспекцията по труда. Право на закрила при уволнение на същите основания, в т.ч. по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, имат и работник или служител, който е започнал ползването на разрешен отпуск (чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ). Съгласно чл. 333, ал. 7 КТ закрилата се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. В случая описан в запитването закрила се ползва на две основания (чл. 333, ал. 1, т. 1 и чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ). В случая, изразяваме мнение, че в искането до инспекцията по труда за даване на разрешение работодателят следва да посочи и двете основания за закрила. С оглед на конкретните обстоятелства, за информация се обърнете към Инспекцията по труда, която е дала разрешението за уволнение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-23 14:54:41 |
Работя с ТД на длъжност с код от НКПД 44162002 и с ДХ ми е възложено да изпълнявам и дъжност с код.3..в ТД не е отбелязано по колко часа трябва да работя за всяка една от изпълняващите длъжности. На коя длъжност трябва да ме осигурява работадателя на тази коато е с код 4 или тая за която се изисква по високо образование с код 3. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-07 16:28:21 |
Лице работи при първи работодател на 8 часа основен трудов договор. При втори работодател ще бъде назначено на работа за 2 часа дневно. Счита се, че лицето трябва да бъде назначено по чл. 111 с код 04, защото при първия работодател е осигурено за всички осигурителни случаи. Следва и при втория работодател да се осигурява за всички осигурителни случаи. Правилно ли е така и трябва ли договорът да е по чл 111 във връзка с чл.114? Или само по чл. 111, или само по чл.114? Трябва ли лицето да попълни и декларация, че желае да работи повече от 48 ч. седмично? |
Соня |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. В случай, че лицето ще полага труд всеки ден при условията на 5 дневна работна седмица, договорът би следвало да се сключи на основание чл. 111 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-23 12:51:42 |
Има ли право работодателя да обяви свободно работно място на 05.06.2015г. и 10.06.2015г. да назначи човек? |
М. Георгиева |
В случай, че имате предвид обявяване на свободно работно място в поделенията на Агенцията по заетостта, съгласно чл. 22, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта /ЗНЗ/ работодателите могат да обявяват в поделенията на Агенцията по заетостта свободните работни места. Това означава, че те имат такова право, но не са задължени. Тази разпоредба се отнася само за свободните работни места, които не са определени от работодателя за хора с трайни увреждания. Както е видно от разпоредбата, работодателите могат, но не са длъжни да обявяват свободното работно място.
Според чл22, ал. 4, т. 1 от ЗНЗ, работодателите са длъжни в срок от 7 работни дни да информират поделенията на Агенцията по заетостта за заетите и закритите работни места, които са били обявени като свободни.
В ал. 6 на чл. 22 от закона е предвидено, че работодателите могат сами да правят подбор на препоръчаните им от поделението на Агенцията по заетостта търсещи работа лица или да изискат от Агенцията по заетостта да направи подбора по предварително подадена заявка.
Както в Кодекса на труда, така и в ЗНЗ не е предвиден срок, в който работодателя може да сключи трудов договор, след като е обявил свободното работно място. МВ/
|
|