| 2016-10-17 14:52:01 |
Здравейте,
Работим на сумирано изчисляване на работното време по график. В края на изтичащия месец се носи график за работното време за следващия месец за подписване от директора. През текущия месец настъпват промени като: През първата седмица има служители излезли в отпуск по болест и други служители им вземат дежурствата, трябва ли да пишем нов график. През втората седмица имаме отпуск поради смърт и пак се налагат промени в графика, трябва ли трети график да се пише и т.н. На всичкото отгоре не се посочват всички служители, а само там където са настъпили промени.
Не е ли редно в края на месеца преди начисляването на заплати да се представи нов окончателен график с всички служители и в него да са отразени всички промени настъпили през месеца, така ще се виждат реално изработените дежурства на всеки един служител през месеца.
|
Румяна Георгиева |
В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Няма пречка по време на периода на сумираното изчисляване работодателят да направи промени в утвърдения поименен график, ако това се налага с оглед на конкретни обективни обстоятелства, и при спазване на изискванията за продължителност на дневното и седмичното работно време и на междудневната и седмичната почивка при сумирано изчисляване на работното време, установени в Кодекса на труда. МВ/ |
|
| 2016-11-04 21:26:35 |
Добър ден, преди изтичането на платения ми отпуск искам да депозирам молба за напускане на работа по кой чл. от Кт да споменавам в молбата и как да оформям молбата за напускане на работа ?Преди колко време трябва да депозирам молбата ? |
milena todorova |
Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не. Няма пречка по време на ползване на платения си годишен отпуск лицето да депозира предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Трудовият Ви договор може да бъде прекратен и по взаимно съгласие на страните. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл.350, ал.1 от Кодекса на труда. МВ/ |
|
| 2016-11-24 20:37:14 |
Работих извънредно от 1:00 до 8:00 часа сутринта в сряда. Работодателят ми нареди, че този ден съм нямал 12 часова почивка и ми написа заповед за почивен ден. Моля кажете ми конкретно и кратко с Да или Не: Мога ли отново същия ден да бъда вечерта в домашно дежурство от 17:00 до 24:00 часа? |
Иво Колев |
В чл. 152 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Разпоредбата е императивна (задължителна), независимо от формата на отчитане на работното време – подневно или сумирано. МВ/ |
|
| 2016-12-09 18:05:14 |
Имам въпрос свързан със спазването на изискванията предвидени в Наредбата за командировките в страната.
Има ли пречка командировка на отделни служители да бъде оформена с една заповед, в която да се посочи датата на командироване, място/обект на командироване, имената на служителите, съответно правото на дневни пътни и квартирни или трябва да се издава заповед по утвърдения образец за всеки един служител. |
Методи Христов |
Уважаеми господин Христов,
Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Командировъчните пари се изплащат срещу представяне на: 1. заповед за командировка, а в случаите по чл. 8, ал. 2 и 3 - командировъчно удостоверение; 2. препис от писмен отчет, когато това се изисква със заповедта за командировка; 3. сметка за дължимите суми или авансов отчет, ако преди заминаването е получен служебен аванс, към която се прилагат документи за извършени разходи: а) документ за платените пари за нощуване; размерът на квартирните пари задължително се утвърждава от командироващия; утвърденият размер може да бъде по-голям от първоначално определения със заповедта за командировката; б) размерът на пътните пари се изплаща в рамките на определения от командироващия срещу представяне на билет или друг документ, удостоверяващ извършения разход; билетът се представя във всички случаи, когато пътуването е извършено със самолет. Във връзка посоченото по-горе и с оглед прегледност при отчитане на командировката считаме, че следва да издадете писмена заповед за всеки един служител поотделно./КА/
|
|
| 2016-12-27 15:32:51 |
Работник получил пенсия по чл.69б, ал.1 от КСО, има във фирмата близо 11 години трудов стаж. Полага ли му се обезщетение по чл. 222 ал.3 - обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца? |
Стоян Георгиев |
Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. Обезщетението е дължимо от работодателя независимо от категорията труд, при която лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
|
| 2017-01-27 12:40:27 |
Необходимо ли е вакантно щатно място за назначаване на работник на трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения? |
Теодора Лазарова |
Уважаема госпожо Лазарова,
Договорите по чл. 110 от Кодекса на труда са трудови договори за допълнителен труд. Съгласно чл. 115 от КТ, освен допълнителните условия, с тях трябва да са уговорени и условията по чл. 66, ал. 1. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ трудовият договор определя наименованието на длъжността и характера на работата. След като с трудов договор, сключен на основание чл. 110 от КТ се определя наименование на длъжност, то тази длъжност следва да е включена в щатното разписание на работодателя./КА/
|
|
| 2017-02-21 15:02:25 |
Допълнение към първия ми въпрос. Уточнявам, че запитването ми е поради текста изписан в чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда. |
Биляна Минчева |
В чл. 18, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта е предвидено, че търсещите работа лица се регистрират в една от следните групи: безработни.
Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация.
В разпоредбата на чл. 38, ал. 2 и ал. 3 от Закона за професионално образование и обучение е указано, че завършено професионално обучение с придобиване на степен на професионална квалификация се удостоверява със:
1. удостоверение за завършен първи гимназиален етап или документ за завършен клас от втория гимназиален етап на среднотообразование, а за учениците със специални образователни потребности - удостоверение за завършен Х, XI или XII клас;
2. свидетелство за професионална квалификация;
3. свидетелство за правоспособност, издавано за професии, упражняването на които изисква правоспособност, включително и за упражняване на регулирани професии.
Според ал. 3 на чл. 38 от посочения закон, за завършено професионално обучение за придобиване на квалификация по част от професията, за актуализиране или за разширяване на професионалната квалификация се издава удостоверение за професионално обучение.
Тъй като самото удостоверение е документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, мнението ни е, че не се извършва вписване в трудовата книжка.
|
|
| 2010-02-07 18:37:47 |
Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗМСМА длъжността кмет на кметство се заема въз основа на избор и е мандатна с продължителност на мандата 4 години. При излизане в отпуск кой трябва да пуска заповедта за отпуска? |
Радослав Котов |
Уважаеми г-н Котов, По поставения от Вас въпрос МТСП вече е изразило писмено становище, адресирано до Вас в качеството Ви на кмет на с. Нефела (изх. № 08/191 от 10.04.2008 г.). ЛТ/ |
NULL |
| 2017-06-14 18:34:56 |
Трудоустроена съм по болест на това основание съм освободена от ДОД Получавам заплата 600лв чиста сума за получаване До края на 2016 г възстановявах ДОД с год данъчна д-я От началото на 2017 г счетоводителката не ми одържа ДОД но и не ми го добавя към сумата за получаване с мотив че щом не го одържа няма как да ми го даде Как да постъпя |
Бистра Колева |
Уважаема госпожо Колева,
По въпроси свързани с данъчно облагане следва да се обърнете към Националната агенция за приходите (НАП) . СР |
|
| 2010-03-10 16:01:27 |
В случай, че учител има намалена работоспособност 50% и над 50% има ли право на допълнителен платен годишен отпуск по чл.319 от КТ, като се има предвид, че учителите ползват удължен платен годишен отпуск - чл.155, ал.5 от КТ |
Десислава Манова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 155, ал.5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Това означава, че в размера определен за учителите минимум 48 работни дни се включва основния отпуск установен за останалите категории работници и служители в размер не по-малко от 20 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези минимум 48 работни дни. МВ/ |
NULL |